Regolamento Comunale sull'Ordinamento degli Uffici e dei Servizi

1. I dipendenti ricevono le somme loro dovute in dipendenza del rapporto di lavoro tramiteaccreditamento diretto nel conto corrente bancario o postale che essi stessi sono tenuti ad indicare.2. Ai fini della retribuzione ogni mese è convenzionalmente costituito da trenta giorni. Ognipagamento si intende effettuato salvo conguaglio o recupero.3. I dipendenti ricevono la documentazione esplicativa delle voci poste in retribuzione presso lasede di lavoro.4- E' d'obbligo per il Comune la richiesta in restituzione di emolumenti corrisposti e non dovuti aldipendente.5. Tenuto conto di quanto previsto al comma 4 , il recupero viene effettuato ratealmente senzaaggravio di rivalutazione ed interessi, di norma nei limiti massimi del quinto dello stipendio, nonrilevando, per i profili finanziario - contabili per cui lo stesso si rende obbligatorio, la buona fededel percettore.6. In nessun caso l’Amministrazione Comunale può rinunciare alla prescrizione per i crediti vantatidai dipendenti.ARTICOLO 77- GESTIONE DELLE FERIE1.Il presente articolo stabilisce per il Comune, ai sensi della normativa e dei contratti collettivinazionali vigenti, le modalità di gestione delle ferie per il personale comunale.2. Le ferie costituiscono un diritto soggettivo irrinuciabile del lavoratore per reintegrare le energiepsicofisiche spese nella prestazione lavorativa. L’esercizio di tale diritto può essere sottoposto alimitazioni unicamente in relazione alle necessità organizzative del datore di lavoro, che tuttavianon possono impedirne totalmente la fruizione. In particolare è previsto che:a) Non è possibile la monetizzazione delle ferie non godute nel corso del rapporto di lavoro.L’eventualità di monetizzazione è possibile esclusivamente alla cessazione del rapporto dilavoro; intendendo per cessazione il licenziamento, il pensionamento, le dimissioni o il decessodel dipendente;b) La monetizzazione delle ferie alla cessazione del rapporto di lavoro riguarda le ferie maturate enon godute dello stesso anno solare, nonché quelle maturate negli anni precedenti e non godute,quando la mancata fruizione sia dipesa da esigenze oggettive di servizio di carattereimpeditivo, che non può risolversi in un danno per il lavoratore;c) Il Dirigente, come datore di lavoro, ha una responsabilità diretta in relazione alla mancatafruizione delle ferie del personale assegnato. A riguardo di ciò l’Ente ha facoltà di rivalsa neiconfronti del Dirigente in ordine all’eventuale monetizzazione, alla cessazione del rapporto dilavoro, di ferie non fruite dal personale dipendente allo stesso assegnato, maturate negli anniprecedenti a quello di riferimento, qualora lo stesso Dirigente non riesca a dimostrare l’esistenza diimprorogabili ed eccezionali esigenze di servizio che abbiano impedito la fruizione delle feriepianificate o dei piani di rientro programmati3. In relazione a quanto indicato nel comma precedente, al fine di smaltire le ferie maturate ognianno dai dipendenti, quelle residue dell’anno precedente e quelle arretrate, si applica la procedura diseguito descritta:a) Al fine di garantire il regolare funzionamento dei servizi, il Dirigente responsabile devepredisporre, entro il 31 maggio di ciascun anno, l’atto di programmazione delle ferie per l’anno incorso. Le eventuali modifiche sono concordate tra il dipendente ed il Dirigente responsabile;b) Il piano ferie annuale e le successive modifiche devono essere trasmessi all’Ufficio Personale pergli adempimenti di competenza;c) Ad ogni dipendente che ne fa richiesta deve essere garantito il godimento di almeno duesettimane continuative di ferie nel periodo dal 1 giugno al 30 settembre;G00042CO