QUESITO - Ancl

PAG. 14 - Edizione Speciale Quesiti - n. 31 - V del 2011QUESITIsanzione, configura, in assenza di giustificatemotivazioni al rifiuto, un inadempimentocontrattuale sotto il profilo della correttezza ebuona fede del lavoratore. In tale evenienzala soluzione prospettata (sospensione sinedie e senza retribuzione) rappresenta unasanzione disciplinare non prevista dal nostroordinamento.Pur tuttavia, è la Corte di CassazioneSezione Penale che in più riprese ha ritenutoinammissibile l’atteggiamento del lavoratoreche assume su di sé decisioni in tema disicurezza lasciando peraltro il datore di lavoroin una situazione di ingiustificata responsabilitàoggettiva.Pertanto, ha ribadito la Corte, di fronte ad unrifiuto del dipendente, il datore di lavoro deveprocedere a progressive ed efficaci sanzionidisciplinari al fine di convincere il lavoratorea cambiare idea (compatibilmente con l'art. 7dello Statuto dei lavoratori).Se tali sanzioni non raggiungono lo scopo,il datore di lavoro è tenuto a ricorrere allicenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.).Antiriciclaggio, cosa include"adempimenti in materia diamministrazione del personale" ecosa vuol dire "predisposizione egestione di un piano di assunzioni"?QUESITOAncora sull'antiriciclaggio. Obblighi del consulente del lavoro. Leggo: "L'art. 12 comma 3 prevedel'esenzione per gli adempimenti in materia di amministrazione del personale. I CDL sono tenuti agliadempimenti antiriciclaggio solo nel caso in cui prestino attività di consulenza, come ad esempio lapredisposizione e la gestione di un piano di assunzioni di personale per conto di un'azienda". Cosainclude "adempimenti in materia di amministrazione del personale" e cosa vuol dire "predisposizionee gestione di un piano di assunzioni". Premesso che un CDL non faccia solo mera esecuzione,altrimenti sarebbe un CED e non un CDL, è ovvio e implicito che un mio cliente quando vuoleassumere un dipendente vuole essere edotto sui costi, consigliato sulla forma di assunzione, ove,quando possibile, usufruire di benefici contributivi, ecc. Ho letto pareri nettamente contrastantio molto evasivi. Visto l'onere dell'adempimento, temporale ed economico che questo eventualeobbligo comporta, vorrei essere sicura di non fare un lavoro inutile. Fosse un adempimento di pococonto si fa e basta, senza tanti cavilli.