QUESITO - Ancl

PAG. 17 - Edizione Speciale Quesiti - n. 31 - V del 2011QUESITISrl in liquidazioneal 14 ottobre,può far lavorare i propridipendenti finoal 31 dicembre?QUESITOUna srl posta in liquidazione dal 14/10/2010può far continuare a far lavorare i propridipendenti fino al 31/12/2010 o deve licenziarlisubito? Quali sono gli obblighi del datore dilavoro in questo caso?RISPOSTA Esperto:Paola CogoPrescindendo dalle motivazioni che hannoportato l’imprenditore alla decisione di porre inliquidazione la propria società, il mutamentodello stato della società stessa da "operante"a “in liquidazione” non costituisce di per séuna causa di impossibilità sopravvenuta dellaprestazione tale da estinguere il rapportodi lavoro. Pur modificando il proprio scoposociale, che si converte nella liquidazionedel patrimonio, resta inalterato lo status deldipendente che contribuisce con la propriaattività al raggiungimento del nuovo scoposociale.Ovviamente, al termine di tutte leoperazioni di messa in liquidazione, rientrandonell’ipotesi di cessazione del rapporto dilavoro per giustificato motivo oggettivo, ildipendente lavorerà il periodo di preavvisoe successivamente vedrà cessare il propriorapporto di lavoro.Ricollegandoci al quesito, spetta quindialla proprietà stabilire quante maestranzesaranno necessarie per adempiere alle ultimeoperazioni di messa in liquidazione, valutandodi conseguenza i tempi necessari.Assunzione lavoratoreultracinquantennecon contrattodi inserimento, possibilese c'è precedenterapporto di lavorocon la stessa azienda?QUESITOE' possibile l'assunzione di un lavoratore ultracinquantenne con contratto di inserimento(azienda in Puglia - agevolazione al 100%)pur avendo lo stesso avuto un precedenterapporto di lavoro con la medesima azienda atempo indeterminato dal 03/2008 al 02/2010(senza nessuna agevolazione)?RISPOSTA Esperto:Renzo La CostaIl contratto di inserimento è un particolarerapporto con il quale si agevola l’adeguamentodelle capacità professionali del lavoratoreal nuovo contesto aziendale. Ciò stante, èsicuramente da escludere la possibilità distipula di tale contratto con un lavoratore cheè già stato in forza alla medesima azienda, in quanto trattasi di lavoratore già ben aconoscenza dell’organizzazione e dei processiaziendali, e che ha già avuto modo nella stesaazienda di svolgere le proprie attività lavorative.Nell’ipotesi citata nel quesito, verrebbemeno il presupposto di legge, con faciledisconoscimento del rapporto di inserimento daparte degli enti di vigilanza,nonché altrettantoagevole eventualità per il lavoratore di farsidichiarare illegittimo il rapporto e chiedereil riconoscimento della natura subordinataa tempo indeterminato sin dall’origine delcontratto.