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Trasferimento di personale• Uno dei principali obiettivi del trasferimento di funzioni e serviziall’Unione è razionalizzare l’organizzazione per liberare risorseumane da dedicare ad altre funzioni e servizi.• La gestione associata comporterà il trasferimento di alcune unitàdi personale all’Unione, a seconda delle funzioni o dei servizitrasferiti.• La gestione del personale sarà in capo al responsabile delservizio trasferito e non ai Sindaci, che eserciteranno unafunzione di indirizzo e controllo.• Il trasferimento di personale non deve essere visto come unmodo per ricollocare personale improduttivo o scomodo.• Il coinvolgimento, la valorizzazione e la formazione delpersonale sono una condizione indispensabile per ilmiglioramento organizzativo e per superare le prevedibiliresistenze al cambiamento.• Tutti questi aspetti dovranno essere concertati con lerappresentanze sindacali.26
Fattibilità tecnologica• HW, SW e reti dei Comuni.• Interoperabilità dei sistemi operativi dei Comuni• Copertura e velocità di connessione.• Siti web dei singoli Comuni.• Contratti di assistenza e per la sicurezza informatica• Disponibilità a condividere una piattaforma comune.• Disponibilità ad investire sulle ICT. Per la gestione associata è fondamentale che vi siano lecondizioni tecnologiche per poter lavorare a distanza.27
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Page 3 and 4: L’associazionismo fra Comuni in V
Page 6 and 7: Le forme associative in provincia d
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Page 10 and 11: Resistenze ad associarsiMotivazioni
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Page 14 and 15: La prospettiva delle gestioni assoc
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Page 21 and 22: Fattibilità politica• Valutazion
Page 23 and 24: Fattibilità organizzativaSituazion
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