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Sposare un riccomi lionario?Le donne dicono si solo seguadagnano come luiA sfatare il mito che vuole molte donnesognare di sposare un ricco milionario, cipensa uno studio condotto dagli scienziatidell’Istituto Tedesco di Economia di Coloniache ha indagato sulle preferenze matrimoniali di un nutrito campio -ne di donne tedesche. Guadagnare quanto il marito, è questa in sintesil’idea della donna moderna che testimonia i cambiamentiall’interno del nucleo familiare. Dimentichiamoci la famigliamonoreddito, lei casalinga e lui che torna stanco da lavoro. Lei èormai una donna in carriera e guadagna quanto lui e gode dellastessa libertà del marito. Dal punto di vista sociologico è interessantecome sia la società tedesca a risentire maggiormente diquesta parità economica, mentre la società inglese sembra moltopiù conservatrice. Secondo infatti una ricerca condotta dalla LondonSchool of Economics oltre il 64% delle donne inglesi preferisconoche il marito guadagni di più.Realismo o sogni alimentati dalle nozzereali tra il principe William e Kate Middleton? Sono dunque finiti itempi in cui Marylin Monroe insegnava “Come sposare un mi -lionario”? Se Shatze, Marzo e Pola erano quelle ambiziose indossatriciche tentavano il tutto per tutto di far cadere nella loro “rete”un uomo benestante non è detto che quel pizzico di narcisismo nelledonne è ancora passato.ECONOMIA & DONNEG(irls)20 Summit to Highlightthe Importance of EconomicInnovation in Advance of G20Leaders MeetingOn the occasion of the 100th Anniversary of International Women'sDay, The Belinda Stronach Foundation together with over 30 nonprofit,corporate partners and foundations announced the SecondAnnual G(irls)20 Summit 2011, to be held from October 18 to 21 inParis. The Summit is modeled after the G20 leaders meeting: it willbring together one delegate from each G20 country, and a representativefrom the African Union. Delegates debate, discuss and designinnovative solutions for the economic challenges facing theleaders. The participants are all girls, aged 18-20. Delegates participatein panel discussions, attend workshops on subjects such asmedia relations, social media and business planning, and caucusto discuss and promote tangible, scalable solutions toward economicprosperity. The Summit will culminate in a delegate-led pressconference and communiqué that provides a blueprint on how to utilizeand engage one of the best resources in the world - girls andwomen. "By working together with the NGO community, corporatesector and other foundations we are giving a voice to 21 girls whohave the opportunity to speak for the 3.3 billion girls and womenaround the world. And, what sets us apart from other events is thatthe delegates are required to return home to their communities andto put their Summit experience into action," said Belinda Stronach,founder of The Belinda StronachFoundation, the organization spearheadingthe Summit. (The Belinda Stronach Foundation)Dal 2015, in Italia i consigli d’amministrazionedevono essere al 30% composti da donneUn accordo molto importante è stato preso a inizio marzo tra il go -verno e la commissione Finanze del Senato: a partire dal 2015 lapresenza delle donne nei cda e nei collegi sindacali delle societàquotate e non quotate controllate dalle amministrazioni pubblichenon potrà essere inferiore al 30% del totale dei consiglieri. Un risultatoimportante per l’affermazione della donna in ambito lavorativo.Il provvedimento sarà applicato a partire dal 2012 per arrivare progressivamenteall’obiettivo entro il 2015, l’unica cosa ancora da attendereè il via libera da parte della presidenza del Senato periniziare le azioni di inserimento.Sono in molte le donne e gli uominia giudicare le quote rosa come un elemento che sottolinea la differenzatra uomo e donna in ambito sociale e lavorativo; le ragionisono diverse, una è che il fatto di chiamarle quote rosa e di trattarleBelinda Stronachcome delle categorie protette ne sottolineerebbe la diversità, ma ineffetti i risultati che si raggiungono sono solo da apprezzare. Se l’inserimentodelle figure femminili non avviene naturalmente è beneche sia la legge ad imporlo. I dati sulle donne in ambito dirigenzialesono chiari, negli ultimi anni infatti le società che hanno avuto delledonne all’interno dei propri cda hanno registrato dei fatturati maggiorie pochissimi fallimenti rispetto a quelle gestite da soli uomini.In Italia la situazione è ancora molto indietro rispetto al resto dell’Europa,infatti basta scorrere gli elenchi dei consiglieri dei primidieci titoli quotati a Piazza Affari per scoprire che su 147 posti appena8 sono occupati da donne. Poco più del 5% del totale. L’italiaè ancora agli ultimi posti in Europa per donne occupate, i servizi asostegno della maternità e delle famiglie ancora non sono sufficienti.Maggio 2011-www.lavoce.ca20