syndicom rivista N. 5 - Formarsi un diritto di tutti

Diritto e diritti
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Secondo il diritto, quali sono i miei diritti?
Svolgo da molti anni la stessa attività presso lo stesso
datore di lavoro. Dopo aver conseguito la mia qualifica
professionale non ho più seguito altre formazioni. Ora ho il
timore di essere considerato insufficientemente formato
rispetto ai miei colleghi più giovani e in futuro potrei rischiare
di essere licenziato. Desidero seguire una formazione
continua per poter stare al passo coi tempi. Ne ho diritto
nei confronti del mio datore di lavoro di lunga data?
Ho individuato una formazione continua rilevante per la mia
professione che desidero seguire. Ma non mi è possibile
finanziarmela autonomamente e frequentarla interamente
nel tempo libero. Il datore di lavoro parteciperebbe alle
spese. Che cosa è necessario considerare in questo caso?
Inoltre, alcuni moduli di formazione si svolgono di giorno
durante la settimana e la formazione richiede molto studio
autonomo. Il mio datore di lavoro è tenuto a farmi uscire
prima dal lavoro oppure anche a concedermi del tempo da
dedicare allo studio autonomo? In fondo, anche il datore di
lavoro stesso beneficia delle conoscenze acquisite.
Risponde il servizio giuridico
Il diritto alla formazione continua va
però considerato di volta in volta e
sussiste solo qualora emerga dal
contratto di lavoro o da un contratto
collettivo di lavoro (CCL) applicabile.
Non ci sono invece sentenze del
tribunale che riconoscano un diritto
generale in quanto tale. Anche la
legge federale sulla formazione
continua (LFCo) mette in primo
piano la responsabilità del singolo e
rinuncia a sancire un diritto alla
formazione continua. Se non altro si
intende trasferire al datore di lavoro
il dovere di favorire le rispettive
attività dei collaboratori.
I costi devono essere rimborsati solo
se le formazioni sono state disposte
dal datore di lavoro, e non semplicemente
se si desidera frequentarle.
All’atto pratico, i datori di lavoro
partecipano spesso ai costi per la
formazione, ma prevedono degli
obblighi di rimborso. Un simile
accordo è valido se stabilisce l’importo
che il collaboratore deve
rimborsare e il periodo entro cui il
recesso comporta un obbligo di
rimborso (spesso graduale). Ti
consiglio di concordare tutto nei
minimi dettagli e anche di regolamentare
cosa fare qualora il recesso
avvenga da parte del datore di lavoro.
No, anche per quanto riguarda
l’orario di lavoro vale quanto detto e
solo la formazione disposta dal
datore di lavoro deve essere considerata
come orario di lavoro da retribuire.
Le ore di lavoro eventualmente
retribuite per partecipare a corsi o
studiare autonomamente devono
anch’esse essere regolamentate
nell’accordo e possono di conseguenza
essere soggette a un obbligo
di rimborso. Non appena il tuo
accordo è pronto, rivolgiti a noi.
Saremo lieti di offrirti una consulenza
personale e chiarire eventuali
domande.
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