syndicom rivista N.32

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20 Dalla parte degli altri Un contratto su misura per i fumettisti Marie-France Lombardo, Julia Marti e Claudio Barandun gestiscono la casa editrice Edition Moderne con passione. E da poco anche con un «contratto di base». poiché gli aumenti di prezzo non possono essere trasferiti interamente sui consumatori. A questo si aggiungono il calo del potere d’acquisto e il basso tasso di cambio dell’euro: dopotutto, operiamo a livello internazionale e il nostro mercato più importante è la Germania. Dobbiamo affrontare una discussione di fondo su quanto valga per noi come società una vivace cultura del libro, e sulla volontà politica di sostenerla. La promozione strutturale dell’Ufficio federale della cultura per le case editrici (di cui beneficia anche Edition Moderne nel periodo 2021–2024) è un contributo in tal senso, ma purtroppo anche l’unico nel suo genere. Testo: Michael Moser Foto: Anne Morgenstern syndicom e Edition Moderne hanno appena firmato un contratto di base. Di cosa si tratta? Con il contratto di base, il sindacato syndicom e la casa editrice Edition Moderne intendono migliorare congiuntamente le condizioni di lavoro dei creatori di fumetti. Entrambe le parti vogliono dimostrare che il lavoro di creazione e pubblicazione di fumetti lungo la catena del valore può e deve essere svolto in maniera equa e a vantaggio di tutte le parti. Con il contratto di base, Edition Moderne dispone ora di un importante strumento di mediazione che renderà più evidente in futuro ciò che facciamo come casa editrice. Cosa contiene l’«Accordo di ulteriore cooperazione», che fa parte del contratto di base? Questo accordo stabilisce i nostri obiettivi comuni e che Edition Moderne e syndicom possono rinnovare annualmente il contratto di base, rinegoziarlo sulla base dei nostri risultati commerciali o rescinderlo. In qualità di editore, ci impegniamo a comunicare le condizioni del contratto di base negoziato prima dell’inizio delle trattative e, successivamente, a far sì che nelle trattative individuali non siano peggiori. Chi è esattamente Edition Moderne e di cosa vi occupate? Edition Moderne è l’unica casa editrice di fumetti e graphic novel della Svizzera tedesca e la più antica del mondo di lingua tedesca. Si impegna a realizzare libri di alta qualità in termini di contenuti e design che siano politicamente rilevanti: vi trovano spazio anche voci e temi marginali. Nel 2021, Edition Moderne ha ricevuto lo Swiss Design Award per la «mediazione» ed è stata nominata editore svizzero dell’anno. L’intero mercato del libro sta attraversando una situazione molto difficile. Dove vedete le sfide più importanti? La carenza di carta, l’interruzione delle catene di approvvigionamento e l’esplosione dei prezzi rappresentano una minaccia esistenziale anche per Edition Moderne. Oltre al tempo necessario per trovare la carta, i prezzi non sono più equilibrati Dal 2020 gli illustratori sono organizzati in syndicom. Come avete seguito questo processo? Prima di entrare nel mondo dell’editoria, Julia e Claudio lavoravano come grafici e illustratori e Marie- France nella promozione del design: conosciamo bene le sfide che devono affrontare i lavoratori indipendenti solitari. Siamo felici che il settore dell’illustrazione si organizzi collettivamente in syndicom e stimoli i discorsi sul valore aggiunto di questo lavoro. Come si concilia tutto questo con i valori di Edition Moderne e con la cultura del libro che promovete? Negli ultimi due anni abbiamo trasformato la casa editrice da un «one man show» a una piccola struttura collettiva: noi tre e il nostro apprendista Manuel. L’obiettivo è creare libri di qualità e un’atmosfera di lavoro apprezzabile e stimolante, nonostante un tasso d’occupazione di appena il 220 per cento. Spesso accompagniamo i libri dal primo storyboard alla progettazione, produzione e distribuzione. Siamo più che mai convinti del valore che rappresenta il mezzo del libro: molte cose nel «mondo là fuori» stanno cambiando e creano incertezza. I mondi che troviamo nei libri possono aiutarci ad attraversare questo mondo esterno in modo più riflessivo, rilassato e divertente. È per questo che siamo felici di fare questo lavoro.
Diritto e diritti 21 Ho lavorato in una tipografia per oltre 30 anni. Ora ha però dovuto chiudere e mi sono iscritto alla cassa di disoccupazione. In un corso proposto dalla cassa, ho creato il mio dossier di candidatura. Nonostante le numerose candidature, ricevo solo rifiuti. So che alla mia età, a 55 anni, e con la mia professione, è difficile trovare un lavoro. Ma ora ho saputo che in molte grandi aziende le candidature non vengono più esaminate da una persona, ma che è un algoritmo a farlo. È vero? Non ce lo hanno spiegato durante il corso. Non posso sapere se il mio dossier viene esaminato da un algoritmo o dal dipartimento delle risorse umane e quali criteri vengono considerati per la selezione. Potrei eventualmente adeguare di conseguenza la mia documentazione e, ad esempio, non indicare la mia età e la mia nazionalità? Se è così, non ho praticamente nessuna possibilità di trovare un lavoro. Ma l’uso di un tale algoritmo è una discriminazione. Non posso difendermi legalmente? Risponde il servizio giuridico di syndicom Sì, nel mondo del lavoro gli algoritmi vengono utilizzati sempre più spesso. Proprio nel processo di candidatura, vengono predefiniti dei criteri (le cosiddette parole chiave) per poter occupare in modo ottimale la posizione richiesta. Se il tuo CV non soddisfa determinati criteri, il tuo dossier viene automaticamente respinto. Ciò aumenta il rischio di discriminazione nella ricerca di lavoro sulla base dell’età, del sesso, della nazionalità, della situazione familiare (sposato, figli), e così via. In linea di principio, non esistono disposizioni al riguardo. Ma queste informazioni possono essere importanti per il datore di lavoro. Gli algoritmi cercano quindi sulla base di queste parole chiave. Se nella documentazione inoltrata queste informazioni mancano, la domanda verrà respinta. Se inoltre il tuo CV riporta una foto, l’algoritmo può trarre conclusioni sulla tua età utilizzando il riconoscimento facciale automatico. Questo software viene utilizzato sempre più spesso, anche se è noto che riconosce solo gli stereotipi e non è quindi significativo. In definitiva, l’algoritmo adotta gli stessi pregiudizi delle persone che hanno stabilito i criteri. Un algoritmo riconosce solo i dati che gli sono stati messi a disposizione. Meno dati ha a disposizione, tanto più soggettivo diventa il processo di selezione. Sulla base dell’articolo 28 del Codice civile hai la possibilità di far valere una lesione della personalità. Questa deve essere illegale e dipende dal fatto se il potenziale datore di lavoro può o meno far valere interessi preponderanti. Anche se riesci a dimostrare che il rifiuto è dovuto esclusivamente alla tua età, ciò non ti dà diritto all’assunzione. Potrai solo richiedere una riparazione morale sulla base dell’articolo 28a del Codice civile. Tuttavia, non esistono ancora sentenze al riguardo pronunciate dal Tribunale federale. Questo perché il datore di lavoro non è tenuto a motivare il suo rifiuto e, quindi, risulta quasi impossibile dimostrare una discriminazione. Tutte le precedenti rubriche su internet
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