L'indennizzo del danno da mobbing - Codacons

D.Lgs.626: conflittualità, ansia, mobbing
g) Definiscono le azioni di tutela che la vittima potrà promuovere (ricorso alla
conciliazione, anche attraverso le rappresentanze sindacali e alla autorità giudiziaria).
h) Impongono l’obbligo di ripristino delle situazioni professionali colpite dalle azioni
persecutorie, il risarcimento dei danni subiti e la nullità degli atti discriminatori e di
eventuali atti di ritorsione in seguito alla promozione di iniziative di tutela.
i) Prevedono la possibilità di pubblicità del provvedimento del giudice.
Un esame approfondito dei progetti di legge – che alleghiamo completi della relazione
di presentazione - potrà fornire agli interessati un completo quadro delle iniziative
che, in linea di principio, dovrebbero essere in grado di rinforzare le difese del
lavoratore dalle persecuzioni psicologiche.
Nel merito si deve valutare positivamente la individuazione e la condanna di quelli che
vengono considerati comportamenti persecutori, che è la prima necessaria condizione
per garantire una difesa delle vittime.
Non convincente, invece il rinvio ad un decreto del ministero del lavoro al fine di
individuare tassativamente le fattispecie di violenza psicologica e morale ai danni dei
lavoratori, pleonastico - in quanto una volta sancita la illegalità del comportamento
persecutorio, spetterà al giudice adito la valutazione della illegalità del caso specifico
- e che presenta il rischio di escludere eventuali comportamenti non previsti
espressamente.
Per quanto concerne la indicazione dei potenziali colpevoli di "mobbing", si ritiene
preferibile la soluzione che comprende anche i subordinati della vittima che, in molti
casi, visto un soggetto in difficoltà, non esitano ad unirsi al gruppo dei persecutori,
per i più svariati motivi (ad esempio per vendetta) o senza alcuna concreta ragione.
Le soluzioni che assegnano a datore di lavoro e rappresentanze sindacali compiti
preventivi, di accertamento e di indivìduazione delle misure necessarie per il ripristino
della legalità (con riferimento alla legge n. 626 del 1994) si considerano preferibili, in
quanto più consone alla nostra tradizione sindacale, a quelle che assegnano tali compiti
ad appositi organi estranei ed esterni alla azienda.
Un ulteriore elemento di valutazione positiva è dato dal fatto che le misure previste
nei vari progetti di legge siano applicabili anche in concorso con le leggi vigenti (e con
altre in itinere come quelle in materia di molestie sessuali) e ne consentano un migliore
utilizzo, contribuendo a rafforzare il sistema di tutele nel suo insieme
Le altre tre iniziative regolamentano invece la materia sotto il profilo penale. Si
tratta della proposta di legge n. 1813, d’iniziativa dei deputati Cicu ed altri (Forza
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