L'indennizzo del danno da mobbing - Codacons

D.Lgs.626: conflittualità, ansia, mobbing
Dott. Davide Albrigo,
psichiatra
Il Mobbing: come ci si ammala sul posto di lavoro
Prevenzione, cura e riabilitazione del Mobbing
[ Terminologia ]
• Mobbing
• Bossing
• Bullying (comandare, tiranneggiare, angariare)
• Harassment (vessazione tormento molestia)
• Employee abuse
• Work abuse
• Victimisation
• Psycological terrorization, Harcelement moral
[ Definizione]
Il mobbing, o terrore psicologico sul posto di lavoro, si riferisce ad una modalità di
comunicazione ostile, non etica, sistematicamente diretta da uno o più soggetti
(specialmente) verso un solo individuo che per mezzo di persistenti attività di
mobbing, è spinto e mantenuto in una condizione d'impotenza.
Queste azioni avvengono con una frequenza elevata (almeno una volta alla settimana) e
per periodi protratti (almeno per sei mesi).
A causa di della frequenza e della durata del comportamento ostile, questo
maltrattamento porta a sofferenza mentale, psicosomatica, e sociale.
Heìnz Leymann
[ Scopo del Mobbing ]
Eliminare una persona divenuta in qualche modo "scomoda", inducendola
alle dimissioni volontarie o provocandone un motivato licenziamento
[ Eziopatogenesi: fattori soggettivi ]
• Stress- reazioni con cui un individuo reagisce agli stimoli esterni o interni (stressor).
• Conflitti- Emotivo (insicurezza del posto dì lavoro, mancanza di riconoscimento, di
promozioni, fine carriera) Cognitivo (reticenza di informazioni, compiti incongruenti,
noia, richieste eccessive o insufficienti, disorganizzazione)
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