L'indennizzo del danno da mobbing - Codacons

D.Lgs.626: conflittualità, ansia, mobbing
Franca Gasparri
responsabile patronato INCA Regionale
L’indennizzo del danno da mobbing
[ Mobbing ]
E una forma di terrore psicologico, caratterizzato dalla ripetizione protratta nel
tempo, che viene esercitata sul luogo di lavoro ad opera dei colleghi o dei superiori allo
scopo di eliminare una persona ritenuta scomoda.
[ Forme di mobbing ]
Mobbing di tipo verticale: quando la violenza psicologica viene posta in essere nei
confronti della vittima da un superiore (nella terminologia anglosassone questa forma
viene anche definita bossing o bullying );
- bossing: azione compiuta dall’azienda o dalla direzione del personale nei confronti di
dipendenti divenuti scomodi. Si tratta dunque di una strategia aziendale di riduzione,
ringiovanimento o razionalizzazione degli organici (detto anche mobbing pianificato);
- bullying: indica i comportamenti vessatori messi in atto da un singolo capo.
Mobbing di tipo orizzontale: quando l’azione discriminatoria è messa in atto dai
colleghi nei confronti del soggetto colpito.
Mobbing individuale: quando oggetto è il singolo lavoratore.
Mobbing collettivo: quando colpiti da atti discriminatori sono gruppi di lavoratori (si
pensi alle ristrutturazioni aziendali, prepensionamenti, cassa integrazione etc.)
Mobbing dal basso sia individuale che collettivo: quando viene messa in discussione
l’autorità di un superiore.
[ I numeri ]
Secondo un'indagine della Fondazione di Dublino sulle condizioni di lavoro nei paesi
U.E, l'8% dei lavoratori dell'Unione Europea (12 milioni) è stato vittima di mobbing
nell'anno 2000.
Il fenomeno risulta in crescita con differenze sensibili nei vari stati:
Regno unito 16,3%
Svezia 10,2%
Francia 9,9%
Germania 7,3 %
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