L'indennizzo del danno da mobbing - Codacons

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D.Lgs.626: conflittualità, ansia, mobbing Proposta di legge n. 7235, d'iniziativa dei deputati VOLONTE', TASSONE, TERESIO DELFINO, GRILLO, CUTRUFO (Presentata il 26 luglio 2000) "Disposizioni per la tutela dei lavoratori nell'ambito dei rapporti di lavoro" Relazione La presente proposta di legge è diretta a tutelare i lavoratori da atti e comportamenti ostili che assumono le caratteristiche della violenza e della persecuzione psicologica, nell'ambito dei rapporti di lavoro. Ai fini della proposta di legge per violenza e persecuzione psicologica si intendono gli atti posti in essere ed i comportamenti tenuti da datori di lavoro, nonché da soggetti che rivestano incarichi in posizione sovraordinata o pari grado nei confronti del lavoratore, che mirano a danneggiare quest'ultimo e che sono svolti con carattere sistematico e duraturo e con palese predeterminazione. Con la presente proposta di legge si intende dare alle imprese, nel loro interesse, uno strumento per migliorare in qualità ed in quantità l'impegno dei lavoratori stessi con evidenti benefici derivanti sia dalla maggiore competitività sia da un migliore impiego delle risorse umane. Infatti, le conseguenze del cosiddetto mobbing sono notevoli ed incidono non solo nella sfera privata, ma investono anche la realtà sociale, con ulteriori pesi per le strutture pubbliche di assistenza a cui si aggiunge il danneggiamento che subisce la struttura di lavoro con conseguente calo della produttività. Inoltre, approfondite ricerche hanno accertato che il mobbing può portare fino alla invalidità psicologica e quindi si può parlare di una vera e propria malattia professionale del tutto simile agli infortuni sul lavoro. E' per tutte queste motivazioni che la presente proposta di legge intende prevedere il reato di violenza psicologica e perseguire penalmente tale comportamento equiparandolo ad un reato contro la persona e contro la società. Proposta di legge Art. 1. Pag. 44
D.Lgs.626: conflittualità, ansia, mobbing 1 Chiunque sul luogo di lavoro pone in essere atti di violenza identificabili in molestie psicofisiche,minacce e calunniein comportamenti vessatori che conducano altri ad una conclamata emarginazione sociale o lavorativa, ovvero ad una ingiustificata discriminazione e penalizzazione del trattamento retributivo, che costringano a compiti o funzioni dequalificanti per la dignità personale, che provochino menomazioni psico-fisiche parziali o permanenti, è punito con la reclusione da uno a tre anni e con la interdizione dai pubblici uffici fino a tre anni o, in alternativa, con la multa da lire 10 milioni a lire 40 milioni. 2. Il responsabile del comportamento sanzionato ai sensi del comma 1 è altresì tenuto al risarcimento del danno nei confronti del lavoratore che abbia subito violenza o persecuzione psicologica nel luogo di lavoro stesso. 3. Gli atti e le decisioni concernenti le variazioni delle qualifiche, delle mansioni, degli incarichi, ovvero i trasferimenti anche in altri territori o in differenti aree del medesimo sistema, riconducibili al reato di violenza psicologica di cui al comma 1, sono nulli. Pag. 45
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