è una forma d'arte - Monza Club

COnsULente deL LaVOrO
dott.ssa Greta leoni
la leGGe Che porta il NoMe dell’attuale MiNistro del lavoro dispoNe uNa
serie di ModifiChe relative alle prestazioNi oCCasioNali
riforma fornero
e lavoro accessorio:
cosa cambia?
La Legge 92/2012, la cosiddetta
Riforma Fornero, in vigore dal 18
luglio scorso, ha apportato notevoli
cambiamenti circa la disciplina del
lavoro accessorio (art.70 del D. Lgs. n.
276/2003).
In primo luogo, alla luce del nuovo
quadro normativo si considerano
prestazioni di lavoro accessorio le
attività lavorative meramente occasionali
che non danno luogo, con riferimento
alla totalità dei committenti, a
compensi superiori a 5.000,001 euro
nel corso di un anno solare. Da tale
formulazione si evincono innanzitutto
alcuni importanti elementi di diversità
rispetto alla normativa previgente:
- dal 18 luglio è stata eliminata
l’elencazione delle attività lavorative
di natura occasionale;
- il limite del compenso per singolo
soggetto non viene più considerato in
relazione ad un singolo committente,
bensì alla totalità degli stessi in un
anno solare;
- viene reintrodotto il concetto di mera
occasionalità, che potrebbe lasciare
intendere che l’utilizzo dei cosiddetto
voucher debba essere circoscritto
alle attività che siano realmente
contraddistinte da presupposti di
eccezionalità, non potendo quindi
più rappresentare, qualora venisse
confermata questa restrittiva
interpretazione, uno strumento
utilizzabile per lo svolgimento delle
mansioni ordinarie d’impresa.
Alla luce di queste brevi considerazioni
sembrerebbe pertanto che le modifiche
intervenute hanno comportato, da un
lato, una notevole semplificazione, ma
hanno altresì introdotto importanti
limitazioni al suo utilizzo. Si auspica
dunque un intervento ministeriale al
fine di ottenere ulteriori chiarimenti
soprattutto con riferimento alla
possibilità, per le imprese commerciali
ed i professionisti, di potersi avvalere
di questo strumento (anche per le
attività di carattere ordinario).
In ultimo, ulteriori novità in merito
all’istituto si sono affermate per quanto
concerne la modalità di pagamento
relativa alle prestazioni di lavoro
11
MonzaClub
accessorio. La Legge 92/2012 è infatti
intervenuta prevedendo che il valore
dei voucher venga determinato su base
oraria a seguito di un confronto tra le
parti sociali.
Per concludere, si ricorda che è
possibile acquistare i voucher presso
gli uffici postali, l’Inps, e le tabaccherie
abilitate presentando la propria tessera
sanitaria ovvero comunicando la
propria partita Iva.
Successivamente all’acquisto, il datore
di lavoro dovrà comunicare all’Inps il
proprio codice fiscale, la tipologia di
attività, i dati del prestatore di lavoro
(nome, cognome, codice fiscale), il
luogo di lavoro, la data di inizio e di fine
della prestazione. Tale comunicazione
può essere effettuata tramite il contact
center dell’Istituto oppure collegandosi
al sito www.inps.it.