Quality Engineering 01.2023

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Bild: pathdoc/stock.adobe.com Das Genie beherrscht das Chaos, sagte einst Albert Einstein. Doch kommt das Genie komplett ohne Regeln und Normen aus? Eine Redaktion – zwei Meinungen Es ist alles geregelt Normen und Regeln vereinfachen das Leben, weil sie Orientierung und Leitplanken geben. Der Vorteil für den Einzelnen: Er muss nicht mehr selbst nachdenken, wie er sich zu verhalten hat oder agieren muss. Ist das wirklich so? Die Redaktion von Quality Engineering ist da unterschiedlicher Meinung. Bild: Studioline Photography Sabine Koll, Redaktion Quality Engineering, will nicht alles bis ins Detail geregelt haben. Fehler passieren. Auch in Redaktionen. Da werden Namen von Interviewpartnern falsch geschrieben oder die Regeln des Dudens sehr flexibel interpretiert. Vor allem in Headlines ist das hässlich und auch peinlich. Sieht ja gleich jeder auf den ersten Blick. Damit solche Fehler künftig nicht wieder passieren, bieten sich mehrere Möglichkeiten an – zum Beispiel das Rechtschreibprogramm des Redaktionssystems zu nutzen. Oder ordentlich Korrektur zu lesen. Sollte dann passen, dachte ich immer. Ein Kollege aus früheren Zeiten sah das anders: Sobald das gedruckte Blatt vorlag, machte er sich auf Fehlersuche – und formulierte stets neue Regeln, um dem Fehlerteufel beziehungsweise den Redakteuren auf die Spur zu kommen. Heraus kamen ellenlange Listen mit „richtiger“ Rechtschreibung oder neue organisatorische Strukturen, wer aus dem Team bei welcher Ausgabe zusätzlich zur Korrektur gegenlesen sollte. Von großem Erfolg war dies nicht gekrönt, es gab in jeder Ausgabe Fehler. Und ich war regelrecht genervt von der Regelungswut. Festgelegten Vorgaben zu folgen, mag im ersten Moment einengend klingen. Aber ich habe schon oft in meinem Leben festgestellt, dass eine klare Struktur auch Sicherheit bedeutet – und die notwendige Basis für Erfolg Markus Strehlitz, sein kann. Ein Beispiel dafür Redaktion Quality ist mein Examen. Als ich für Engineering, braucht meinen Uni-Abschluss lernte, feste Strukturen. hatte ich einen klar geregelten Tagesablauf. Das Gleiche galt für meine Magisterarbeit. In beiden Fällen bin ich stets zur gleichen Zeit aufgestanden, der Tag war in die immer gleichen Lern- beziehungsweise Schreibphasen unterteilt. Auch die Pausen waren klar geregelt. Zu Beginn stand dahinter keine Absicht. Doch als mir auffiel, dass mir eine solche feste Struktur hilft, habe ich mir diese bewusst gesetzt. Standards sorgten dafür, dass ich mich auf meine Aufgaben konzentrieren konnte. Mein Gehirn war weitestgehend von anderen Dinge entlastet. Und das erfolgreiche Examen hat mir Recht gegeben. Leider lässt sich der Job als Journalist nicht immer so klar regeln. Da würde ich mich bei so manch längerem Artikel gerne wieder in meine Studentenbude zurückziehen. Bild: Tom Oettle 10 Quality Engineering » 01 | 2023

MANAGEMENT « I Q M Dauerthema Gehalt Der Geldbeutel entscheidet Aufgrund der bereits seit Jahren andauernden Problematik des Arbeitskräftemangels wurden schon unzählige Aussagen getroffen, was Unternehmen realisieren sollen, um diesem Problem entgegen zu treten – etwa zusammengefasst unter dem Begriff New Work. Am Ende ist aber fast immer das liebe Geld der ausschlaggebende Faktor. Da man in unserem deutschen Kulturkreis über Geld nicht so offen spricht wie zum Beispiel in den USA, wird mit diesem Punkt oft nicht offensiv umgegangen, sondern er wird an den Rand oder das Ende eines Bewerbungsverfahrens gestellt. Und ein Bewerber, der diesen Aspekt von sich aus vermeintlich zu früh anspricht, gerät in Gefahr, negativ gesehen zu werden. Gemäß dem Motto: „Wer nur wegen des Geldes zu uns kommt, geht auch wieder wegen Geldes.“ Nachdem nun das Gehalt eine so wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung einnimmt, empfehlen wir, diesen Aspekt auch entsprechend schon bei der Profildiskussion zu berücksichtigen. Beispielsweise bekommt man heute keinen mehrjährig erfahrenen, qualifizierten, deutschen Software-Entwickler mehr in München für ca. 60.000 Euro. Oder – ein mittelständisches Unternehmen einer speziellen Branche will einen Vertriebsingenieur einstellen, der optimaler Weise schon mehrjährige Erfahrungen aus dem weltweit führenden großen Konkurrenzunternehmen in diesem Metier mitbringt. Nachvollziehbar ist der Wunsch ja, aber dann muss der Mittelständler auch darauf vorbereitet sein, welche Forderungen ein derartiger Kandidat mitbringen wird. Vielen Entscheidungsträgern in den Unternehmen fällt heute der Umgang mit dem Gehaltsthema schwer. Das ist nachvollziehbar, da die Einkommensstrukturen kaum noch statistisch wirklich vergleichbar dargestellt werden können. Einflussfaktoren wie etwa Standort, Unternehmensgröße, Tarifgebundenheit, Zusatzleistungen oder Marktsituation lassen eine einfache Vergleichbarkeit von Gehältern kaum zu. Dieses Problem haben aber auch Bewerber bei ihren Gehaltsforderungen. Sie verlassen sich dann aufs „Hörensagen“, auf Statistiken (Gehaltsvergleiche), die in den unterschiedlichsten Quellen breitgetreten werden, oder suchen in den sozia- Personal & Karriere Bild: wirth + partner Die Beratungsgruppe wirth + partner informiert regelmäßig über Personal und Karriere. www.wirth-partner.com Der Autor: Udo Wirth len Medien nach Antworten. Ohne diese Informationen näher zu hinterfragen beziehungsweise zu analysieren, kommen dann Bewerber mit absolut unrealistischen Gehaltsvorstellungen, mit denen sie sich eventuell ihre Chancen verbauen. Eine absolute Lösung für diese Problemstellung gibt es nicht – allenfalls den Gedanken, in Bewerbungsprozessen von vorneherein mit offenen Karten zu spielen. T O O L S 24 1 2 3 4 5 25 26 27 4 3 2 1 23 5 24 Prüfplaketten Menge: FREIGABE Kommission / Auftrag / Artikel Name: Datum: Weiter an: GO - GO Best.-Nr. 30470 © IQM TOOLS GmbH Brigachtal Nächste Überprüfung 6 25 7 26 8 9 28 27 10 1112 STOP - STOP Best.-Nr. 17410 © IQM TOOLS GmbH Brigachtal GESPERRT Kommission / Auftrag / Artikel: Warenanhänger Sperrbänder Sofortlieferung und Infos: Tel.: 07720 810622 vertrieb@iqmtools.de Menge: 6 7 8 12 11 10 Unterliegt 9 nicht der laufenden Kalibrierung DGUV Vorschrift 3 nächste Prüfung Eingangsprüfung durchgeführt FREIGABE Name: Datum: Beanstandungsgrund / weitere Verwendung: www.iqmtools.de