Untitled - Lietuvos Pramonininkų Konfederacija
Untitled - Lietuvos Pramonininkų Konfederacija
Untitled - Lietuvos Pramonininkų Konfederacija
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
LR Ministrui Pirmininkui<br />
p. Andriui Kubiliui<br />
DĖL ĮMONIŲ DARBO TARYBŲ STATUSO<br />
<strong>Lietuvos</strong> pramonininkų konfederacija iš įmonių gauna kritinius Darbo kodekso 19,21, 60, 69, 77,<br />
79 straipsnių vertinimus. Įmonės priekaištaudamos nurodo, kad šių straipsnių nuostatos sumenkina<br />
įmonių darbo tarybų statusą kolektyve ir tuo pačiu sumažinama galimybė sudaryti geras bendradar-<br />
biavimo prielaidas santykiuose tarp darbo kolektyvo, profsąjungų ir administracijos. Dabartinės Darbo<br />
kodekso nuostatos reikalauja, kad įsikūrus įmonėje profsąjunginei organizacijai darbo taryba turi būti<br />
panaikinta, arba jei įmonėje yra profsąjunginė organizacija darbo kolektyvas neturi teisės kurti darbo<br />
tarybos. Galima tik sveikinti, kad tarp <strong>Lietuvos</strong> pramonininkų konfederacijos ir <strong>Lietuvos</strong> nacionalinių<br />
profsąjungų centrų: .<strong>Lietuvos</strong> profesinių sąjungų konfederacijos, <strong>Lietuvos</strong> profesinės sąjungos „Soli-<br />
darumas“, <strong>Lietuvos</strong> darbo federacijos,- susiklostė dialogo, abipusės pagarbos ir tarpusavio suprati-<br />
mo normalūs santykiai.<br />
<strong>Konfederacija</strong> yra pagarbi šalies ir įmonių profsąjunginėms organizacijoms bei įmonėse esan-<br />
čioms darbo taryboms. Nemažinant profsąjungų vaidmens ir įtakos įmonių darbo kolektyvuose bei<br />
atsižvelgiant į įmonių pateiktas <strong>Konfederacija</strong>i pastabas dėl darbo tarybų statuso, manome, kad yra<br />
prasminga pataisyti Darbo kodeksą, numatant, kad darbo kolektyvuose tuo pat metu galėtų būti ir<br />
bendradarbiauti ir profsąjungos ir darbo tarybos, siekiančios ekonominio bei socialinio stabilumo ir<br />
progreso. Tai grindžia:<br />
1) Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 135 „Dėl darbuotojų atstovų gynimo ir jiems<br />
teikiamų galimybių įmonėje“ 5 straipsnis, kuris numato, jog turi būti skatinamas bendradarbiavimas<br />
tarp įmonėje renkamų darbuotojų atstovų bei atitinkamų profesinių sąjungų ir jų atstovu.<br />
2) Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į orga-<br />
nizacijos gynimo“ 2 straipsnis, kuris numato darbuotojams ir darbdaviams be jokių išimčių suteikti teisę<br />
be išankstinio leidimo steigti ir stoti į organizacijas, vadovaujantis tik tų organizacijų taisyklėmis.<br />
3) Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 87 „Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į<br />
organizacijos gynimo“ 10 str. aiškina, kad terminas „organizacija“ reiškia bet kurią organizaciją, tai yra<br />
ne tik profesinės sąjungos.<br />
4) Lygiai tokia pati darbuotojų teisė jungtis į organizacijas, o ne į profesines sąjungas įtvirtinta ir<br />
Europos socialinėje chartijos (pataisytos) 5 straipsnyje.<br />
5) <strong>Lietuvos</strong> Respublikos konstitucijos 35 str. piliečiams laiduojama teisė laisvai jungtis vienytis į<br />
bendrijas, politines partijas ar asociacijas, jei šių tikslai ir veikla nėra priešingi Konstitucijai ir įstaty-<br />
mams.<br />
Prezidentas dr. Bronislovas Lubys<br />
LPK Žvilgnis į 20 metų kelią 353
Change language