Darba aizsardzības prakses standarts lauksaimniecības nozarei

- ir nosūtīti vai ieradušies komandējumā;- veic darbus cita uzņēmuma teritorijā (piemēram, piegādā graudus cita uzņēmuma kaltei).Sākotnējo instruktāžu darba vietā organizē individuāli vai nodarbināto grupai, ja viņi nodarbināti viena veidadarbos (piemēram, strādā ar viena veida iekārtām vai tehnoloģisko procesu), instruējot nodarbinātos par šādiemjautājumiem:- vispārīga informācija par konkrēto iestādi, cehu, iecirkni, objektu, tehnoloģisko procesu un iekārtām,darba un darba vietas organizāciju;- nodarbināto drošas pārvietošanās (maršruta) shēma iestādes, iecirkņa, ceha vai objekta teritorijā;- darba vietas vai darba veida raksturīgie darba vides riska faktori;- darba vides riska faktoru ietekme uz veselību un drošību;- drošas darba metodes;- darba aprīkojuma lietošana;- individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana;- rīcība ārkārtas situācijās un notiekot nelaimes gadījumam darbā;- drošības zīmes konkrētajā darba vietā;- darba aizsardzības pasākumi;- citi darba aizsardzības jautājumi.Šo instruktāžu darba vietā veic darba aizsardzības speciālists vai persona (piemēram, struktūrvienības vadītājs,darbu vadītājs vai meistars), kurai ir atbilstoša pieredze attiecīgajā darbā (amatā vai profesijā) un kuru paraugstāk minētajiem jautājumiem ir apmācījis darba aizsardzības speciālists, darba aizsardzībā kompetentainstitūcija vai kompetents speciālists. Šādu apmācību labāk ir noformēt ar protokolu, kurā norāda gan apmācītāspersonas, gan tēmas, par kurām apmācība ir bijusi. Arī šajā gadījumā atsevišķu jautājumu izklāstam instruētājs,var pieaicināt attiecīgos speciālistus.Pēc sākotnējās instruktāžas nodarbinātais uzsāk darbu un atkarībā no stāža, pieredzes un darba rakstura strādāpieredzējuša nodarbinātā uzraudzībā, līdz apgūst drošas darba metodes un paņēmienus, kā arī aprīkojumalietošanas, darba aizsardzības un ugunsdrošības prasības. Pēc tam nodarbinātais veic darbu patstāvīgi un darbadevējs nodrošina darba aizsardzības prasību ievērošanas kontroli. Ja nodarbinātā zināšanas pēc instruktāžasdarba vietā ir neapmierinošas un var radīt risku viņa vai citu nodarbināto drošībai un veselībai, viņam aizliegtsuzsākt darbu un instruktāža jāveic atkārtoti.Atkārtoto instruktāžu darba vietā veic sākotnējās instruktāžas apjomā ne retāk kā reizi gadā, ja darba vidē navnotikušas būtiskas pārmaiņas. Savukārt, paaugstinātas bīstamības darbos, ko darba devējs nosaka arapstiprinātu sarakstu (piemēram, darbos ar bīstamām iekārtām) ne retāk kā reizi sešos mēnešos.Neplānoto instruktāžu organizē un, ja nepieciešams, instrukciju saturu pārskata (aktualizē), ja: nodarbinātajiem mainās darba apstākļi, darba raksturs, darba vieta, darba aprīkojums, tehnoloģiskaisvai darba process vai rodas citi faktori, kas var ietekmēt nodarbinātā drošību; noticis nelaimes gadījums darbā vai konstatēta arodslimība (instruktāžu veic tiem nodarbinātajiem,kuriem ir līdzīgi darba apstākļi vai kuru darbs saistīts ar notikušo nelaimes gadījumu darbā vaikonstatēto arodslimību); nodarbinātais pārtraucis darbu uz laiku (piemēram, bijis slims), kas ilgāks par 60 kalendāra dienām, betdarbos ar bīstamām iekārtām vai citos paaugstinātas bīstamības darbos, ko pats darba devējs nosaka,balstoties uz riska novērtējuma (piemēram, darbs vidē, kas var būt par sprādzienbīstama smalko grauduputekļu dēļ) – uz laiku, kas ilgāks par 45 kalendāra dienām.Mērķa instruktāžu pirms darba uzsākšanas organizē nodarbinātajiem, kuri: iesaistīti avārijas vai katastrofas seku likvidēšanā; veic vienreizēju darbu, kas nav saistīts ar nodarbinātā profesiju, amatu vai pastāvīgi izpildāmiempienākumiem;77