AST Ilgtspējas pārskats 2019
Pārskatā AST atklāj informāciju par tās darbībai un ilgtspējīgai attīstībai būtiskajiem aspektiem un indikatoriem. Pārskatā atbilstoši pamata līmeņa (Core) prasībām pilnā apmērā ir sniegta vispārīgo standartu informācija (General Disclosures) par AST darbību. Pamatojoties uz izvērtēto būtiskumu, ir pievienoti 33 no standarta GRI 102 indikatoriem un vismaz viens indikators katram būtiskam aspektam, kopā pievienoti 33 pamata līmeņa (Core) indikatori, 3 industrijai specifiski pamata līmeņa (Core) indikatori un 41 būtisks indikators.
Pārskatā AST atklāj informāciju par tās darbībai un ilgtspējīgai attīstībai būtiskajiem aspektiem un indikatoriem. Pārskatā atbilstoši pamata līmeņa (Core) prasībām pilnā apmērā ir sniegta vispārīgo standartu informācija (General Disclosures) par AST darbību. Pamatojoties uz izvērtēto būtiskumu, ir pievienoti 33 no standarta GRI 102 indikatoriem un vismaz viens indikators katram būtiskam aspektam, kopā pievienoti 33 pamata līmeņa (Core) indikatori, 3 industrijai specifiski pamata līmeņa (Core) indikatori un 41 būtisks indikators.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
DARBINIEKI UN DARBA VIDE
MATERIALITĀTES MATRICA. DARBINIEKI UN DARBA VIDE
BŪTISKĀKIE ASPEKTI:
Augsts
2
2
Darbinieku darba drošība
ĻOTI BŪTISKI ASPEKTI:
3
1
Ieguldījumi darbinieku pēctecībā
Darba prakse un pienācīgas
kvalitātes nodarbinātība
BŪTISKI ASPEKTI:
4
Darbinieku diversifikācija un
nediskriminācija
BŪTISKS IEINTERESĒTO PUŠU SKATĪJUMĀ
7
8
3
5
7
5
4
6 2
1
6
4 1
3
1
5 2 3
6
1
3
4
4
Zems
2
Zems
BŪTISKS AST UZŅĒMUMA SKATĪJUMĀ
Augsts
VADĪBAS PIEEJA
103
AST virzītājspēks ir attīstība, bet panākuma atslēga –
vairāk nekā 500 profesionālu un atbildīgu darbinieku
komanda, kuri rūpējas par elektroenerģijas pārvadi un
attīstību. AST vadība apzinās, ka darbinieki ar atšķirīgām
kompetencēm un dažādību ir vērtība, kas dod iespēju
uzņēmumam attīstīties un sasniegt arvien jaunus mērķus.
Mēs respektējam darbinieku tiesības izvēlēties, vai
attiecībā uz kolektīvo līgumu viņus pārstāv vai nepārstāv
arodbiedrība.
Jo tu vari ienest telpā
vairāk entuziasma,
dzīvesprieka un pozitīvās
enerģijas nekā jebkurš cits.
Esi šī enerģija!
86 AS ‘’AUGSTSPRIEGUMA TĪKLS’’ 2019. GADA ILGTSPĒJAS PĀRSKATS
Change language