AST Ilgtspējas pārskats 2019

PERSONĀLA VADĪBAS POLITIKA UN PAMATPRINCIPI
Ņemot vērā, ka AST izvirzīto ilgtermiņa stratēģisko un
īstermiņa mērķu sasniegšanu nodrošina profesionālu
darbinieku komanda, lai sekmētu darba efektivitāti
un celtu produktivitāti, vienlaikus rūpējoties par katra
darbinieka motivāciju un lojalitāti AST, reizi divos gados
tiek veikts darbinieku apmierinātības pētījums, kura
ietvaros tiek analizēts darbinieku viedoklis vairākos
aspektos – uzņēmuma tēls un reputācija, vadība, vadības
stils uzņēmumā, darba vide, darba process, izaugsmes
iespējas un attīstība, darba kolektīvs un atalgojums.
Iepriekš minētie aspekti ir būtiski, lai noskaidrotu kopējo
noskaņojumu uzņēmumā un attieksmi pret darba vidi
ietekmējošiem faktoriem, kā arī lai gūtu pārliecību, ka
izvirzītie stratēģiskie mērķi tiek īstenoti struktūrvienību
un uzņēmuma darbinieku veiksmīgas mijiedarbības
rezultātā, ka darba vide, saistītie procesi, darba
tehniskais nodrošinājums un savstarpējās attiecības
palīdz ikdienā efektīvi veikt darba pienākumus un
sasniegt izvirzītos mērķus.
Lai noskaidrotu AST darbinieku viedokli dažādos ar darba
vidi saistītos jautājumos, 2019. gadā tika veiktas kopumā
10 darbinieku aptaujas, izmantojot AST intranetā (ASTe)
pieejamo aptaujas rīku.
Vienlaikus AST reizi divos gados piedalās vispārējā
atalgojuma pētījumā, lai nodrošinātu AST atalgojuma
politikas pilnvērtīgu piemērošanu un atalgojuma līmenis
tiktu veidots un uzturēts tā, lai sabalansētu darbinieku
atalgojumu ar atalgojuma līmeni darba tirgū, noteiktu
AST konkurētspēju darba tirgū.
Tāpat, lai īstenotu cilvēkresursu efektīvu izmantošanu
AST darbības rezultātu uzlabošanā un uzņēmuma mērķu
sasniegšanā, atbilstoši AST apstiprinātajai Darbinieku
ikgadējās novērtēšanas un attīstības pārrunu kārtībai
2019. gada 1. ceturksnī tika veiktas darbinieku ikgadējās
novērtēšanas un attīstības pārrunas.
AST pastāvīgi pievērš uzmanību darbinieku viedoklim
par darba vides drošību. Lai aktualizētu darba vides
vērtējumu, 2018. gadā darbinieku viedokļu aptaujā, kuru
veicam reizi divos gados, tika iekļauti jautājumi par darba
vides drošību, un 98% aptaujāto atbildēja, ka kopumā
savā darbavietā jūtas droši.
Darba aizsardzības pasākumi tiek nodrošināti ne tikai
uzņēmuma, bet arī pakalpojumu sniedzēju darbiniekiem.
Tiek veikta visu darbuzņēmēju darbinieku instruktāža
un apmācība drošai darba izpildei. Darbuzņēmēji
pārvalda savus cilvēkresursus, un AST uzrauga to darbību
uzņēmuma objektos.
103-1
103-2
AST DARBINIEKI UN VADĪTĀJI IR SAVAS JOMAS PROFESIONĀĻI, KAS GAN SAVSTARPĒJĀS ATTIECĪBAS,
GAN ATTIECĪBAS AR AST PAMATDARBĪBĀ IEINTERESĒTO PUŠU PĀRSTĀVJIEM VEIDO, BALSTOTIES UZ
VĒRTĪBĀM:
GODĪGI
GUDRI
ATBILDĪGI
KOPĪGI
Neatkarīga, ētiska un
atklāta rīcība pret ikvienu
un visiem.
Efektīvi. Ar skatu nākotnē.
Ilgtermiņa domāšana.
Pārdomāta rīcība. Ar
augstu atbildību pret
darbu, cilvēkiem un dabu.
Apvienojam spēkus, lai
sasniegtu vairāk. Spēcīga
komanda, kas iedrošina un
izaicina.
AS ‘’AUGSTSPRIEGUMA TĪKLS’’ 2019. GADA ILGTSPĒJAS PĀRSKATS
87