AST Ilgtspējas pārskats 2019

AST personāla vadībā ievēro šādus pamatprincipus:
Droša un nediskriminējoša darba vide, vienlīdzīgi
nodarbinātības noteikumi un attieksme pret visiem
AST darbiniekiem.
Darbinieki veido kolektīvu, kas nodrošina motivējošu,
elastīgu, lojālu un profesionālu darbību AST
interesēs.
Darbinieki ir savas jomas profesionāļi, kas
nepārtraukti pilnveido savas profesionālās iemaņas
un kompetences, palīdz jaunajiem kolēģiem
iesaistīties kolektīvā, daloties ar viņiem savā
profesionālajā pieredzē un praksē.
Darbinieki ir atvērti pārmaiņām, uzņemas atbildību
par deleģēto pienākumu kvalitatīvu veikšanu, lai
nodrošinātu AST mērķu sasniegšanu.
Darbinieki uztur pozitīvu uzņēmuma reputāciju
un zīmolu saskarsmē ar darbībā ieinteresēto pušu
pārstāvjiem.
Savstarpējās attiecības tiek veidotas, balstoties uz
vispārējiem ētikas principiem, godīgumu, savstarpēju
cieņu un nepieļaujot interešu konflikta situācijas.
AST atalgojuma politika tiek veidota un uzturēta ar mērķi
nodrošināt AST mērķu sasniegšanai nepieciešamās
kompetences, ilgtermiņā piesaistot atbilstošas
kvalifikācijas darbiniekus, motivēt darbiniekus kvalitatīvai
darba izpildei, produktivitātes paaugstināšanai un
mērķu sasniegšanai, paaugstināt darbinieku atbildības
un iniciatīvas līmeni, kā arī efektīvi un racionāli izmantot
finanšu resursus.
Visās darbības jomās AST ievēro cilvēka pamattiesības,
kas nostiprinātas Latvijas Republikas Satversmē, likumos
un Latvijai saistošajos starptautiskajos līgumos. Darba
vide un procesi tiek veidoti tā, lai nepieļautu iespēju, ka
tiktu aizskartas vai pārkāptas AST un tā apakšuzņēmēju
darbinieku cilvēktiesības.
AST uztur sociālo dialogu ar darbiniekiem un to
pārstāvjiem, tādējādi papildus tiesību aktos noteiktajam
2018. gada nogalē spēkā stājās starp AST un Latvijas
arodbiedrību “Enerģija” noslēgtā AS “Augstsprieguma
tīkls” Darba koplīguma jaunā redakcija, kura ir spēkā
līdz 2022. gada 31. decembrim vai līdz jauna koplīguma
noslēgšanai, ja līdz tā termiņa beigām netiek noslēgts
jauns koplīgums.
AST noslēgtais Darba koplīgums paredz papildu
garantijas visiem AST darbiniekiem neatkarīgi no to
piederības arodbiedrībai, tādējādi nodrošinot vienlīdzīgu
ekonomisko un sociālo aizsardzību.
Darba koplīgums paredz, ka AST veic ikmēneša
iemaksas AS “Pirmais Slēgtais Pensiju Fonds” norēķinu
kontā par labu darbiniekiem līdz pilnai valsts vecuma
pensijas sasniegšanai 6% apmērā no katra pensiju
plāna dalībnieka ikmēneša atlīdzības par darbu (darba
samaksas) saskaņā ar Pensiju fonda licencētu pensiju
plānu un kolektīvās dalības līgumu vai 5% apmērā no
katra pensiju plāna dalībnieka ikmēneša atlīdzības par
darbu (darba samaksas) darbiniekiem, kuriem saskaņā ar
koplīgumu bija iespēja izvēlēties palielināt darba devēja
veiktās iemaksas par 1% vai pēc darba tiesisko attiecību
izbeigšanas sakarā ar došanos pensijā saņemt AST
pensionāriem koplīgumā noteiktos pabalstus.
Vienlaikus Darba koplīgums iekļauj arī vairākas garantijas,
tādas kā papildatvaļinājuma kalendārās dienas, papildu
brīvdienas un pabalstus dažādos AST darbiniekiem
būtiskos dzīves notikumos, kā arī regulē ar darba tiesisko
attiecību nodibināšanu/izbeigšanu, darba laiku, atpūtas
laiku, darba samaksu un ar darba aizsardzību saistītos
jautājumus.
Tāpat, lai īstenotu cilvēkresursu efektīvu izmantošanu
AST darbības rezultātu uzlabošanā un uzņēmuma mērķu
sasniegšanā, atbilstoši AST apstiprinātajai Darbinieku
ikgadējās novērtēšanas un attīstības pārrunu kārtībai
2019.gada 1.ceturksnī tika veiktas darbinieku ikgadējās
novērtēšanas un attīstības pārrunas.
AST pastāvīgi pievērš uzmanību darbinieku viedoklim
par darba vides drošību. Lai aktualizētu darba vides
vērtējumu, 2018. gadā darbinieku viedokļu aptaujā, kuru
veicam reizi divos gados, tika iekļauti jautājumi par darba
vides drošību, un 98% aptaujāto atbildēja, ka kopumā
savā darbavietā jūtas droši.
Darba aizsardzības pasākumi tiek nodrošināti ne tikai
uzņēmuma, bet arī pakalpojumu sniedzēju darbiniekiem.
Tiek veikta visu darbuzņēmēju darbinieku instruktāža
un apmācība drošai darba izpildei. Darbuzņēmēji
pārvalda savus cilvēkresursus, un AST uzrauga to darbību
uzņēmuma objektos.
88 AS ‘’AUGSTSPRIEGUMA TĪKLS’’ 2019. GADA ILGTSPĒJAS PĀRSKATS