AST Ilgtspējas pārskats 2019

Obligātās mācības 2019 2018 2017
Darbinieku skaits 294 420 315
Apmācību un kvalifikācijas celšanas sistēma un process
ir vērsts uz drošu darba veikšanas metožu pielietošanu
ikdienas darbā, kā arī lai darba pienākumi tiktu izpildīti
atbilstošā, profesionālā līmenī.
Profesionālās izglītības pilnveides ietvaros, vienlaikus
ņemot vērā AST stratēģiskos mērķus, struktūrvienību
un darbinieku individuālos mērķus un uzdevumus, AST
2019. gada pārskata periodā nodrošinājusi 95 ārējās
apmācības (kursi, semināri, konferences), kuras kopumā
apmeklējuši 170 darbinieki.
DARBĪBAS INDIKATORI
102-8
EU15
AST organizatoriskā struktūra veidota pēc funkcionālā
principa, veidojot atsevišķas struktūrvienības, kas
izveidotas atbilstoši organizācijas kopējiem mērķiem, lai
veicinātu darbinieku sadarbību efektīvākai individuālo,
struktūrvienību un organizācijas ilgtermiņa stratēģisko
un īstermiņa mērķu sasniegšanai.
AST valdes pienākumi tiek noteikti ar skaidri definētām
atbildības jomām, pakļautībā esošām struktūrvienībām
un lēmumu pieņemšanu saskaņā ar organizācijas
stratēģiju: valdes priekšsēdētājs (vadība), valdes loceklis
(sistēmvadība), valdes loceklis (attīstība), valdes loceklis
(atbalsts), valdes loceklis (ekspluatācija).
DARBINIEKU SADALĪJUMS
AST DARBĪBAS SEGMENTOS
2019 2018 2017
Sistēmvadība 56 57 56
Attīstība 23 20 36
Atbalsts 41 38 22
Ekspluatācija 369 377 374
Vadība 52+10 52+9 48+9
KOPĀ: 551 553 545
KOPUMĀ AST STRUKTŪRVIENĪBĀS 2019. GADA
31. DECEMBRĪ NODARBINĀTI 551 DARBINIEKS.
Amatu pamatgrupu procentuālais dalījums uzskatāms
par optimālu, lai sabalansētu administratīvā, praktiskā
un inženiertehniskā darba veikšanas kvalitātes
nodrošinājumu.
AST regulāri informē darbiniekus un arodorganizācijas
pārstāvjus par aktualitātēm, kas saistītas ar uzņēmuma
saimniecisko darbību, attīstību un plānotajām izmaiņām
organizatoriskajā struktūrā.
Kopumā AST struktūrvienībās nodarbināti 84% vīriešu
un 16% sieviešu. Augstais vīriešu īpatsvars saistīts ar
AST darbības nozares specifiku - lielāku īpatsvaru tieši
tehniskajās profesijās.
AST 98% gadījumu darba līgumi tiek slēgti uz pilnu
darba laiku un nenoteiktu laiku. Savukārt uz noteiktu
laiku 2019. gadā AST ir nodarbināti 2% no visiem AST
darbiniekiem.
Vidējais darbinieku vecums AST sasniedz 45,4 gadus,
līdz ar to AST pievērš uzmanību savlaicīgai zinātības
nodošanas procesa plānošanai un nepieciešamā
personāla profesionālo iemaņu un kompetences
celšanai.
AST tiek uzturēta līdzsvarota pēctecība un paaudžu
nomaiņa atbilstoši darba specifikai.
90 AS ‘’AUGSTSPRIEGUMA TĪKLS’’ 2019. GADA ILGTSPĒJAS PĀRSKATS