online pdf - Reaal
online pdf - Reaal
online pdf - Reaal
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uitstel pensioendatum<br />
Voor de voorwaarden die gelden bij het uitstellen van de pensioendatum kan het volgende schema worden<br />
geraadpleegd:<br />
40<br />
uitstel vóór<br />
AOW-leeftijd<br />
Uitstel pensioendatum<br />
uitstel op of na<br />
AOW-leeftijd<br />
EL/ML BPR EL/ML BPR<br />
met opbouw zonder opbouw met opbouw zonder opbouw met opbouw zonder opbouw met opbouw zonder opbouw<br />
100%<br />
bereikt<br />
• opbouw en/<br />
of oprenting<br />
moet stoppen<br />
• pensioen mag<br />
ingaan<br />
• bij verder<br />
uitstel<br />
(uiterlijk<br />
tot X) wordt<br />
pensioen<br />
bevroren op<br />
100%<br />
doorlopende<br />
toets<br />
100%<br />
niet bereikt<br />
• opbouw en/<br />
of oprenting<br />
mag<br />
doorgaan<br />
• op X<br />
doorlopende<br />
toets<br />
100%<br />
bereikt<br />
• opbouw moet<br />
stoppen<br />
• oprenting mag<br />
doorgaan<br />
• pensioen mag<br />
ingaan<br />
• bij verder<br />
uitstel (uiterlijk<br />
tot X) vindt<br />
100%-toets bij<br />
ingang pensioen<br />
plaats<br />
• afrekenen<br />
>100%<br />
toets op<br />
reglementaire<br />
pensioendatum<br />
100%<br />
niet bereikt<br />
• opbouw en/<br />
of oprenting<br />
mag<br />
doorgaan<br />
• op X<br />
100%<br />
bereikt<br />
pensioen<br />
gaat<br />
verplicht in<br />
doorlopende<br />
toets<br />
100%<br />
niet bereikt<br />
opbouw c.q.<br />
oprenting<br />
mag doorgaan<br />
(uiterlijk tot<br />
fiscale pensioenrichtlijn<br />
+ 5 jaar)<br />
100%<br />
bereikt<br />
pensioen<br />
gaat<br />
verplicht in<br />
doorlopende<br />
toets<br />
100%<br />
niet bereikt<br />
opbouw c.q.<br />
oprenting<br />
mag doorgaan<br />
(uiterlijk tot<br />
fiscale pensioenrichtlijn<br />
+ 5 jaar)<br />
(X) = AOW-gerechtigde leeftijd<br />
Voorgenomen wijzigingen<br />
In het Regeerakkoord is een aantal nog te nemen maatregelen vastgelegd. Hierna volgt een opsomming<br />
van de belangrijkste maatregelen die betrekking hebben op de oudedags- en nabestaandenvoorzieningen.<br />
Nog geen van deze maatregelen hebben op het moment van publicatie van deze Minigids geleid tot<br />
wetsvoorstellen of -wijzigingen. Naar verwachting zullen de eerste wetsvoorstellen dit voorjaar worden<br />
ingediend en na aanname eind 2013 worden gepubliceerd.<br />
AOW<br />
De AOW-leeftijd wordt sneller stapsgewijs verhoogd tot 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021. Daarna wordt de<br />
AOW gekoppeld aan de levensverwachting.<br />
Samenwonende AOW-ers krijgen per 1 januari 2015 dezelfde AOW (100% van het Wettelijk Minimum<br />
Loon) als gehuwde AOW-ers. Zij ontvangen nu nog 140% van het WML. De verlaging geldt voor nieuwe en<br />
gewijzigde situaties;<br />
Partners met een gezamenlijk inkomen van meer dan e 50.000 (excl. AOW) ontvangen per 1 juli 2014 geen<br />
toeslag meer. Dit geldt voor nieuwe instroom. Ook voor bestaande gevallen komt de partnertoeslag echter<br />
- weliswaar na een overgangsperiode - te vervallen.<br />
➔<br />
Menu Zoeken<br />
Sluiten<br />
extra bij volledige schermweergave<br />
Anw<br />
Het plan is om voor nieuwe gevallen per 1 juli 2014 de maximale duur van een nabestaandenuitkering te<br />
beperken tot één jaar. Aan de duur van de wezenuitkering verandert niets.<br />
Pensioen<br />
De fiscale norm voor pensioenopbouw wordt gebaseerd op middelloon in plaats van eindloon. Dit betekent<br />
dat de norm komt te liggen op 70% van het gemiddeld verdiende loon in plaats van het laatst verdiende<br />
loon. Hierdoor worden de in Wet VAP genoemde maximale jaarlijkse percentages voor de pensioenopbouw<br />
nog eens verlaagd. De jaarlijkse pensioenopbouw komt dan uit op 1,55% voor eindloon en 1,75% voor<br />
middelloon. De maximale opbouwpercentages voor partner- en wezenpensioen nemen evenredig af. Bij<br />
doorgang moeten er ook weer nieuwe staffels gepubliceerd worden, rekening houdend met de verlaagde<br />
opbouw.<br />
Daarnaast wordt de pensioenopbouw nog slechts fiscaal gefaciliteerd tot een pensioengevend loon van<br />
e 100.000. De verwachting is dat de pensioenregelingen per 1 januari 2015 aan de voorgenomen maatregelen<br />
moeten voldoen.<br />
Aangenomen wetten en besluiten<br />
Tot slot volgt hierna een schema van de reeds aangenomen wetten/besluiten waarvan de datum van<br />
inwerkingtreding al wel vaststaat:<br />
Schema aangenomen wetten en besluiten<br />
1 januari 2013 • AOW-leeftijd 65 jaar + 1 maand<br />
31 december 2013 • Peildatum om te bepalen of de pensioenrichtleeftijd per 01-01-2015 wordt verhoogd<br />
naar 68 jaar?<br />
Afhankelijk van CBS-gegevens<br />
1 januari 2014 • AOW-leeftijd 65 jaar + 2 maanden<br />
• Pensioenrichtleeftijd 67 jaar<br />
• Witteveenkader eindloon 1,9%, middelloon 2,15%<br />
1 januari 2015 • AOW-leeftijd 65 jaar + 3 maanden<br />
• Witteveenkader voor IB-Ondernemers die verplicht in beroeps-/bedrijfstakpensioenfonds<br />
deelnemen<br />
• Invoering netto staffels verplicht<br />
1 januari 2016 • AOW-leeftijd 65 jaar + 5 maanden<br />
1 januari 2017 • AOW-leeftijd 65 jaar + 7 maanden<br />
1 januari 2018 • AOW-leeftijd 65 jaar + 9 maanden<br />
31 december 2018 • Peildatum om te bepalen of de AOW-leeftijd verder omhoog gaat per 01-01-2024?<br />
• Peildatum om te bepalen of de pensioenrichtleeftijd per 01-01-2020 met één jaar<br />
wordt verhoogd naar 68 jaar resp. 69 jaar?<br />
Afhankelijk van CBS-gegevens<br />
1 januari 2019 • AOW-leeftijd 66 jaar<br />
31 december 2021 • Einde overgangsrecht levensloopregelingen<br />
1 januari 2023 • AOW-leeftijd 67 jaar<br />
41
Change language