Richtlijn Omgaan met gedragsproblemen bij patiënten met dementie
Richtlijn Omgaan met gedragsproblemen bij patiënten met dementie
Richtlijn Omgaan met gedragsproblemen bij patiënten met dementie
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stap 3 ‘Hoe komt het?’<br />
Inleiding<br />
In deze stap ga je op zoek naar de oorzaak van het probleemgedrag. Dit doe je in overleg <strong>met</strong> het<br />
multidisciplinaire team. Het vinden van de oorzaak is vaak niet eenvoudig. Het kan zijn dat je niet kunt<br />
ontdekken waarom de cliënt probleemgedrag vertoont. Of misschien ontdek je meerdere oorzaken.<br />
Doel<br />
Het vinden van de oorzaak (of oorzaken) van het probleemgedrag.<br />
Wie<br />
De verpleegkundige of verzorgende in overleg <strong>met</strong> de mantelzorger en het multidisciplinaire team.<br />
Instructie<br />
Beschrijf wat de oorzaak (of oorzaken) van gedrag A, B en C zou kunnen zijn. Kijk hier<strong>bij</strong> ook naar wat je <strong>bij</strong><br />
stap 2 hebt ingevuld. Gedrag A, B en C kunnen ook dezelfde oorzaak hebben. Mogelijke oorzaken zijn:<br />
- De cliënt heeft lichamelijke klachten.<br />
Bijvoorbeeld pijn, infectie, ongemak.<br />
- De cliënt heeft een onvervulde behoefte, die hij niet kan aangeven.<br />
Bijvoorbeeld honger of naar toilet moeten.<br />
- De cliënt heeft te maken <strong>met</strong> een verandering, waar hij niet (goed) mee om kan gaan.<br />
Bijvoorbeeld een verandering in de omgeving, routine of verzorger.<br />
- De cliënt wordt overprikkeld.<br />
Bijvoorbeeld harde geluiden, fel licht of mensen in de omgeving.<br />
- De cliënt wordt onderprikkeld.<br />
Bijvoorbeeld door een gebrek aan afleiding of activiteiten.<br />
- De eisen die aan de cliënt worden gesteld zijn te hoog.<br />
Bijvoorbeeld in ADL, deelname aan activiteiten of het onthouden van dingen.<br />
- Het is vanuit de levensgeschiedenis verklaarbaar:<br />
Bijvoorbeeld: een meegemaakt trauma, persoonlijkheid<br />
- De oorzaak is iets anders, namelijk…<br />
- De oorzaak is onbekend.<br />
Stap 4: ‘Doel’<br />
Inleiding<br />
Om je te focussen op wat je precies wilt bereiken is het belangrijk stil te staan wat<br />
haalbaar is.<br />
Wil je probleemgedrag verminderen (en hoeveel minder moet het dan worden)?<br />
Wil je probleemgedrag opheffen?<br />
Wil je last door probleemgedrag voorkomen? (bv voor omgeving)<br />
Of is het doel leren omgaan en/of minder belast voelen van zorgverleners?<br />
Doel<br />
Omschrijf zo specifiek mogelijk het doel.<br />
Wie<br />
De verpleegkundige of verzorgende in overleg <strong>met</strong> een collega of in het<br />
multidisciplinaire team. Daarnaast kan de mantelzorger <strong>bij</strong> het bepalen van een haalbaar doel betrokken<br />
worden.<br />
Instructie<br />
Bedenk welk doel haalbaar is en wanneer het ervaren gedragsprobleem als minder belastend (voor patiënt,<br />
mantelzorger, zorgverlener, omgeving) wordt ervaren.<br />
100
Change language