ethical trading handbook etiese handelskwessies handboek

Dienssertifikaat: ‘n Werkgewer moet bereid wees om ‘n dienssertifikaat te verskaf wanneer ‘n werknemer sy of haar
diens verlaat en dit versoek. Sien webwerf vir ‘n voorbeeld van ‘n dienssertifikaat •
SV 13: Deel G (31) • WBD: Hoofstuk 5 (42) •
Wat word aanbeveel? Kennisgewing is iets wat grootliks in die landbousektor verwaarloos word en dit is nie ongewoon dat werk-
Kommentaar
nemers soms verdwyn sonder om hul betaling te eis nie. Dit is besonder moeilik om hierdie saak te hanteer en
daarom word dit aanbeveel dat werkgewers tydens induksie-opleiding besondere aandag hieraan gee. Diens
beëindiging moet goed in die dienskontrak verduidelik word. Bereken watter kostes betrokke sal wees as ‘n
werknemer versuim om kennis te gee. ‘n Werkgewer mag nie geld van ‘n werknemer se vergoeding aftrek as
daar nie kennis gegee is nie, want dit word as ‘n soort boete beskou. Kostes wat aangegaan is vir die werwing
van ‘n nuwe werknemer deur ‘n arbeidsagent mag byvoorbeeld geëis word. Dis belangrik dat werknemers dit weet.
By diensbeëindiging moet die finale betalings op skrif gestel word. Laat die werknemer dit onderteken en hou
dit op rekord. As die werknemer weier om dit te onderteken, moet ‘n getuie soos ‘n werkvloerverteenwoordiger
ingeroep word om dit te bekragtig.
‘n Dienssertifikaat bewys dat ‘n werknemer jou diens verlaat het en dat daar wedersyds geen verdere
verpligtinge is nie. As vrae later oor die redes van diensbeëindiging opduik, is so ‘n sertifikaat handig.
Sien webwerf vir ‘n voorbeeld van ‘n dienssertifikaat •
3 G E D W O N G E , G E B O N D E , I N G E B O E K T E E N T R O N K A R B E I D 1 9