ethical trading handbook etiese handelskwessies handboek
ethical trading handbook etiese handelskwessies handboek
ethical trading handbook etiese handelskwessies handboek
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VRYHEID VAN ASSOSIASIE<br />
EN DIE REG OP<br />
KOLLEKTIEWE BEDINGING<br />
Die beginsel van vryheid van assosiasie en die reg op kollektiewe bedinging se doel is die beskerming van werknemers en<br />
werkgewers se regte. Die strewe is dat hulle moet saamstaan om hul ekonomiese belange en burgerregte te beskerm, maar ook<br />
vryhede soos die reg op lewe, sekuriteit, persoonlike en kollektiewe vryheid.<br />
5 V R Y H E I D VA N A S S O S I A S I E E N D I E R E G O P K O L L E K T I E W E B E D I N G I N G<br />
5<br />
Die Verenigde Nasies se ‘Global Compact’, impliseer vryheid van assosiasie, respek vir die regte van alle werknemers en alle<br />
werkgewers om vrylik en vrywillig groepe te stig of daarby aan te sluit, vir die bevordering en beskerming van hul beroepsbelange.<br />
Werknemers kan hierdie reg uitoefen sonder die inmenging of beïnvloeding van werkgewers of die staat.<br />
Kollektiewe bedinging is die gevolg van vrye assosiasie en ‘n wesenlike deel daarvan. Kollektiewe bedinging is die proses waardeur<br />
werkgewer en werknemers verenig om die diensverhouding en veral die diensvoorwaardes te bespreek. Kollektiewe bedinging kan<br />
ook organisasies benewens die betrokke werkgewer en werknemers insluit. Vakbonde kan byvoorbeeld hierdie proses namens hul<br />
lede onderneem. Net so word werkgewersorganisasies dikwels aangewys om die werkgewer in ‘n bedingingsraad te verteenwoordig.<br />
3 7
Change language