ethical trading handbook etiese handelskwessies handboek

geregtig op die verkiesing van werkvloer- of werkerverteenwoordigers, sowel as aftyd vir die opleiding van
verteenwoordigers en deelname aan vakbondbedrywighede. Inligting wat verteenwoordigers in staat te stel om hul
pligte behoorlik uit te voer, moet beskikbaar gestel word.
Wat word aanbeveel? Die Wet op Arbeidsverhoudinge skryf nie ‘n plig voor om met ‘n nie-verteenwoordigende vakbond te
Kommentaar
onderhandel nie. Dit is egter goeie praktyk om met ‘n geregistreerde vakbond saam te werk, selfs al het die
vakbond minder as 50% verteenwoordiging.
Die werkgewer moet ‘n erkenningsooreenkoms met ‘n geregistreerde vakbond met meerderheidsteun (50% +1)
aangaan. ‘n Ooreenkoms skep sekere regte, pligte en verpligtinge tussen die twee partye.
‘n Tipiese erkenningsooreenkoms sluit klousules in wat die volgende behels: 1) Die erkenning van die reg van
‘n vakbond om lede se belange te verteenwoordig en om namens hulle te onderhandel; 2) Besonderhede
oor die benoeming en verkiesing van werkvloerverteenwoordigers, sowel as hul reg om lede te verteenwoordig
met die lug van griewe, dissiplinêre prosesse en verhore; 3) Besonderhede oor vergaderings tussen bestuur
en werkvloerverteenwoordigers; 4) Besonderhede oor die jaarlikse onderhandelinge oor diensvoorwaardes
(loonaanpassings, werkure, skofwerk); 5) Besonderhede oor die hantering van griewe en beslegting in die
werkplek; 6) Besonderhede oor die vakbond se toegang en vergaderings met lede in hul eie tyd; 7) Ekstra verlof
vir ampsdaers van ‘n vakbond of werkvloerverteenwoordigers vir vakbondbedrywighede.
BEDRYWIGHEDE VAN VAKBONDE EN VERTEENWOORDIGERS
Wat is die regsposisie? Vakbondverteenwoordigers moet verkies word sonder die inmenging van die werkgewer of ander groepe.
Vakbondlede moet redelike tyd gegun word vir vakbondbedrywighede. Amptenare van ‘n vakbond of
5 V R Y H E I D VA N A S S O S I A S I E E N D I E R E G O P K O L L E K T I E W E B E D I N G I N G
4 3