Business Spiritualiteit - Nieuwe dimensies

Wat verstaan we onder organisatievernieuwing? De Japanse
organisatiedeskundige Ikujiro Nonaka gaf een
bruikbare definitie:
Self-renewal of an organization can be seen as a process
of dissolving an existing organizational order and creating
a new one. Order in an organization refers to the structural
and cognitive order which affects the pattern of the
members of the organizational activities, namely, the
pattern of resource deployment, organizational structure,
system, processes, and cultures. There can be no selfrenewal
without dissolution and creation of order. 3
Bij vernieuwing verandert dus niet alleen het object, de
organisatie of het product, maar ook de mindset, de
mentale instelling. En daar, in de corporate mind, waar
de gevestigde strategieën, het beleid, de procedures, de
concepten en de denkmodellen huizen, zit bij vernieuwing
altijd het echte probleem. De corporate mind,
waar de onderneming zich aan heeft gehecht en mee
heeft geïdentificeerd, staat als een ondoorzichtig scherm
tussen het topmanagement en de veranderende wereld.
Die mindset heeft een vals zelf of een onechte identiteit
gecreëerd die het zicht op de buitenwereld belemmert.
Het veroorzaakt dan ook veel pijn en leed wanneer de
vernieuwingen van buitenaf toeslaan in de vorm van
succesvolle nieuwkomers, die pijlsnel opkomen.
Gehechtheid aan het bestaande is in de spirituele tradities
van de wereld geen onbekend probleem. Zo wijst het
boeddhisme gebondenheid (attachment) aan als een van
de oorzaken van het lijden in de continu veranderende
wereld. Ook de Indiase filosofische stroming Vedanta
spiritualiteit in vernieuwingsmanagement
15