Drempels en oplossingen voor de instroom en het behoud van ...

Dienstverlening en sensibilisering
“Entrance: vrouwen in de bouw” legde de basis voor meer
vrouwvriendelijke bouwbedrijven. De Confederatie Bouw G-E-D
bewandelde daarvoor twee pistes: dienstverlening en sensibilisering.
Via sensibilisering wakkerde ze het engagement aan van
bedrijfsleiders, via dienstverlening stelde ze extra middelen en
personeel ter beschikking van bouwbedrijven.
Sensibilisering
Om de barrières voor vrouwen in bouwbedrijven weg te nemen,
is de steun en de betrokkenheid van de leidinggevenden een
must. Entrance besteedde daarom heel wat aandacht aan het
sensibiliseren van bedrijfsleiders en managers. De bewustmakingsacties
zetten het thema ‘vrouwen in de bouw’ op de
agenda en zorgden voor de uitwisseling van good practices tussen
bedrijven. Ze verliepen zowel via artikels in het ledenblad
van de Confederatie Bouw G-E-D, als via presentaties en face-toface
gesprekken op evenementen. Omdat de Confederatie Bouw
G-E-D de boodschap verwoordde, had deze een grote geloofwaardigheid.
De Confederatie Bouw G-E-D speelde bovendien
optimaal in op de bestaande discours onder bouwbedrijven.
Gezien haar positie binnen de sector kon ze de rol van externe
aanjager op zich nemen en kon ze bedrijven aanmoedigen een
voortrekkersrol te spelen. In het verlengde van de zeer gerichte
bewustmakingsacties ten aanzien van werkgevers werden de initiatieven
van de Confederatie Bouw G-E-D ook via andere kanalen
onder een breder publiek verspreid.
Dienstverlening
Het tweede luik van het project bestond uit dienstverlening aan
bedrijven. Daarbij zette de Confederatie Bouw G-E-D projectmiddelen
in om haar leden-bouwbedrijven extra ondersteuning te
bieden. Deze ondersteuning nam vier verschillende vormen aan.
Een eerste vorm was de organisatie van een opleiding ‘HRM in
de bouwsector’. De opleiding richtte zich tot bedrijfsleiders en
personeelsverantwoordelijken. Ze behandelde, gespreid over
drie modules van telkens twee dagen, de verschillende fases
van de personeelsbeleidscyclus.
De tweede vorm van ondersteuning verliep via twee genderinstrumenten.
Genderinstrumenten zijn hulpmiddelen om een
genderbewust beleid te voeren. De twee instrumenten die de
Confederatie Bouw G-E-D ontwikkelde zijn online tools die
bouwbedrijven toelaten hun eigen organisatie te scannen op
vrouwonvriendelijke gebruiken. De scans dragen respectievelijk
de naam sollicitatiescan en bedrijfsscan. De sollicitatiescan
helpt bouwbedrijven bij het optimaliseren van hun wervings- en
selectiebeleid. De bedrijfsscan behandelt de andere aspecten
van een bedrijfsvoering. Beide scans rijken bedrijven praktische
tips aan die specifiek gericht zijn op de situatie van bouwbedrijven.
Door toepasselijke tips te selecteren, kunnen bedrijven hun persoonlijk
actieplan samenstellen. De scans zijn zowel op cd-rom
als online beschikbaar. Ook na het afronden van het project toegankelijk
voor bouwbedrijven via www.vrouwenindebouw.be of
de site van de Confederatie Bouw G-E-D (www.confederatiebouw.be/gent).
Gedurende de ontwikkelingsfase van de scans,
vond de derde vorm van ondersteuning plaats. Vijf bouwbedrijven
engageerden zich toen om mee te helpen met de uitbouw van
de instrumenten. In ruil kregen de bedrijven in primeur en op
ENTRANCE: VROUWEN IN DE BOUW EEN REMEDIE
29