Kroniek overgang van onderneming 2011 - Houthoff Buruma

105/4596026.1
deze vorm of samenstelling, onderdeel uitmaken van een en dezelfde als onderneming te
kwalificeren economische entiteit". 34 Het Hof van Justitie stelt nog dat de handhaving van
een dergelijke functionele band tussen de verschillende overgegane factoren de verkrijger de
mogelijkheid biedt om deze zelfs na integratie na de overgang in een nieuwe verschillende
organisatorische structuur te gebruiken om dezelfde of een soortgelijke economische activi-
teit voort te zetten. Ik krijg de indruk dat het er derhalve om gaat dat er voldoende bestand-
delen zijn overgenomen die het voortzetten van dezelfde activiteit - ongeacht de organisatie-
vorm - in de nieuwe opzet mogelijk maakt. In de zaak I-3 van het Hof Amsterdam ging het
kort gezegd om een aandelenovername waarna de verkrijgende vennootschap I-3 de activi-
teiten van de overgenomen vennootschap integreerde binnen haar eigen onderneming. De
overgenomen vennootschap ging failliet, waarna de werknemers aanspraak maakten op de
bescherming van een overgang van onderneming. I-3 verweerde zich met de gedachte dat
de identiteit van de vroegere activiteiten van de overgenomen vennootschap onvoldoende
behouden zou zijn gebleven. Onder verwijzing naar het Klarenberg arrest maakt het Hof dui-
delijk dat de wijziging van de organisatorische structuur van de overgedragen eenheid niet in
de weg staat aan de toepassing van richtlijn 2001/23.
Scattolon
Als laatste het arrest Scattolon. 35 Scattolon was vanaf 1980 werkzaam in Italië als conciërge,
aanvankelijk bij de gemeente en vanaf 1 januari 2000 bij de Italiaanse staat krachtens een
overgang van onderneming. Ondanks het feit dat Scattolon een anciënniteit had van circa 20
jaar werd zij in een salaristrap ingedeeld op basis van een anciënniteit van 9 jaar. In het ar-
rest Colino was geoordeeld dat de bij de vervreemder verworven anciënniteit op zich geen
recht is dat overgegane werknemers bij de verkrijger geldend kunnen maken maar dat als
die anciënniteit mede bepalend is voor bepaalde financiële rechten die rechten in beginsel
door de verkrijger op dezelfde voet als bij de vervreemder zullen moeten worden gehand-
haafd. In dit arrest verduidelijkt het Hof van Justitie dat de gebruikmaking van de mogelijk-
heid om met onmiddellijke werking de voorwaarden die op de overgegane werknemers
krachtens de bij de vervreemder geldende collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing
zijn te vervangen door de voorwaarden in de collectieve arbeidsovereenkomst die bij de ver-
krijger van kracht is, niet als doelstelling of als gevolg mag hebben dat aan deze werknemers
voorwaarden worden opgelegd die globaal minder gunstig zijn dan de voorwaarden die voor
de overgang van toepassing waren. De richtlijn kan evenwel niet met succes worden inge-
roepen met het oog op een verbetering van de bezoldigingsvoorwaarden of een andere ar-
beidsvoorwaarde. De richtlijn staat eraan in de weg dat de overgedragen werknemers een
34 F.B.J. Grapperhaus: 'Overgang van onderneming en de na overgang niet gehandhaafde organisatorische een-
heid', Ondernemingsrecht 2009/63.
35 HvJ EU, 6 september 2011, C-08/10, JAR 2011/262.
8/9