Marja Pronk: - CNV Publieke Zaak

Vraag u
Gaat de pensioenopbouw door tijdens het
levensloopverlof?
Over de voortzetting van uw pensioenopbouw tijdens het onbetaalde
verlof is wettelijk niets geregeld. U zult hiervoor afspraken
moeten maken met uw werkgever. Soms zal het mogelijk zijn de
pensioenopbouw tijdens de periode van onbetaald verlof voort
te zetten. In hoeverre de werkgever daarbij nog bijdraagt aan de
premiebetaling, is een kwestie van onderhandelen. U kunt uw
werkgever niet verplichten tot meebetaling. Kijk vooral ook in uw
eigen cao wat op dit punt is geregeld. Eventueel kunt u individueel
bijsparen via uw pensioenfonds.
Vraag v
Op welke wijze kan de OR zich mengen in het ziekteverzuimbeleid
van de werkgever?
De OR heeft verschillende mogelijkheden. Allereerst door gebruik
te maken van het wettelijk recht op informatie en instemming bij de
keuze van de arbodienst en het uiteindelijke contract. Ook heeft de
OR het recht op contact met de arbodienst zonder dat de werkgever
hierbij aanwezig is. Via het Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
en een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) kan
➔
de OR ook gezondheidsklachten opsporen en voorkomen. Verdere
instrumenten zijn het in de gaten houden van verzuimcijfers,
het volgen van het ingevoerde verzuimbeleid en te zorgen dat de
achterban bekend is met het verzuimbeleid. Ook kan de OR wijzen
op het spreekuur van de arbodienst.
Vraag w
Wat is een voorlopige voorziening?
Met een voorlopige voorziening is het mogelijk om in afwachting
van de gewone bezwaar- of beroepsprocedure een tussenliggende
beslissing aan de voorzieningenrechter te vragen. Hierbij is het wel
van belang dat er sprake is van grote en dringende belangen. Het
oordeel van de voorzieningenrechter heeft echter wel een voorlopig
karakter en is niet bindend voor de beslissing in de hoofdzaak.
Het kan dus voorkomen dat in de afhandeling van de bezwaar- of
beroepsprocedure een andere uitspraak volgt. In het ambtenarenrecht
is het vereist dat de bezwaar- of beroepsprocedure al loopt.
Vraag x
Hoe zijn de pauzes geregeld tijdens de dienst voor
jonge werknemers?
Een werknemer van 16 of 17 jaar die meer dan 4½ uur per dienst
werkt, heeft recht op een tussentijdse pauze van tenminste
30 minuten. Voor iemand van 18 jaar en ouder geldt bij een
arbeidsduur van 5½ uur per dienst hetzelfde. Bij meer dan 8 uur
arbeid per dienst geldt een tussentijdse pauze van 45 minuten
waarvan minimaal 30 minuten aaneengesloten. Voor werknemers
vanaf 18 jaar kan via de cao van deze regeling worden afgeweken.
De pauzes van 30 minuten kunnen worden opgesplitst in pauzes
van ieder 15 minuten. Tenslotte nog het volgende. Jongeren van 16
en 17 jaar zijn nog wel (deels) leerplichtig. Het werk mag hen niet
verhinderen naar school te gaan. Daarom wordt de tijd die jongeren
naar school gaan meegeteld als arbeidstijd.
Mijn Vraag
Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor
aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het
regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e­mail)adressen en telefoonnummers pagina 35.
Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
MijnVakbond.NL oktober 2008 11