Marja Pronk: - CNV Publieke Zaak

➔
Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt
u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie,
een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een
juridisch medewerker van uw regiokantoor.
Ontslag teruggedraaid
Rina was aangeslagen toen ze
te horen kreeg dat ze ontslagen
zou worden. Toch legde ze
zich niet bij de pakken neer en
schakelde CNV Publieke Zaak in.
“Het rommelde al een hele tijd in de
zorginstelling waar ik zes jaar lang als
verpleegkundige werk. De aangekondigde
reorganisatie was het gesprek van de
dag op de werkvloer. Eerst werd iedereen
gerustgesteld, omdat in het afgesloten
sociaal plan stond dat boventalligen naar
ander werk zouden worden begeleid.
Uitgangspunt was ‘van werk naar werk’ en
geen gedwongen ontslagen. Uiteindelijk
bleek niet iedereen herplaatst te kunnen
worden en werden mensen toch voor ontslag
voorgedragen. Ik hoorde daar ook bij. Voor
mij was het een grote teleurstelling.
Knieklachten
Het vervelende was dat ik juist in die tijd
met een knieblessure kampte. Begeleiding
naar ander werk was daarom sowieso niet
aan de orde. Welke werkgever neemt een
verpleegkundige aan die met krukken op
het sollicitatiegesprek komt? Ik had daarom
niets aan de afspraak in het sociaal plan over
begeleiding naar ander werk. Ik was dan ook
verbijsterd toen mijn werkgever vervolgens
toestemming vroeg aan CWI om mij te
ontslaan. Hoe was dit mogelijk?
Aanvechten
Daarom nam ik contact op met het
regiokantoor waar ik juridisch advies kreeg.
Ik werd goed ondersteund. Mijn adviseur
verweerde zich tegen het ontslag vanwege
de reorganisatie. Het was wel een domper
dat CWI mijn werkgever toestemming gaf mij
te ontslaan. Aangezien ik arbeidsongeschikt
was door mijn knieblessure, kon mijn
werkgever echter geen gebruik maken van
die toestemming van CWI. Er geldt namelijk
een opzegverbod wegens ziekte.
Procedure bij de kantonrechter
Toch zette mijn werkgever door. Bij de
kantonrechter vroeg hij om ontbinding
van de arbeidsovereenkomst. In het
verweer van mijn adviseur stond
centraal dat er inmiddels sprake
was van een hele andere situatie. Ik
had niet alleen een knieblessure,
maar er waren ook veel mensen uit
de organisatie vertrokken. Je kon
gerust stellen dat ik niet meer
boventallig diende te zijn en
in dienst moest blijven van de
instelling. Om vijf voor twaalf,
het was een uur voor het begin
De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn
gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer
informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Mijn Goed Recht
van de rechtszaak, kwam er een bevrijdend
telefoontje van de advocaat van de werkgever.
Hij gaf CNV Publieke Zaak volkomen gelijk en
trok de hele rechtszaak in.
Weer aan de slag!
Dat betekende dat ik weer aan de slag kon
bij mijn werkgever. Ik was enorm opgelucht.
De werkgever maakte mij ook duidelijk dat ze
een fout had gemaakt. De instelling wilde mij
graag terug. Voor mij was dat voldoende om
weer gemotiveerd aan de slag te gaan.”
MijnVakbond.NL oktober 2008 21