Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Vaderschapsverlof<br />
Ze denkt dat vakbonden ook een belangrijke rol kunnen vervullen.<br />
“Ik doe onder andere veel trajecten bij gemeenten. Het grappige is<br />
dat veel mensen het hebben over het vaderschapsverlof dat bij de<br />
gemeente Nijmegen is afgesproken. Zulke afspraken hebben een<br />
enorme uitstraling in de gemeentelijke sector.<br />
Bij cao-onderhandelingen kun je ook deals maken over werken<br />
in deeltijd, uitbreiding van het cafetariamodel, etc. Waar bonden<br />
ook echt een punt van moeten maken is een gelijke beloning voor<br />
mannen en vrouwen. Vaak verdient een vrouw met dezelfde functie<br />
minder dan de mannelijke collega. Dat is een misstand die moet<br />
worden aangepakt.”<br />
Optimistisch<br />
Uiteindelijk is zij optimistisch dat de keuzevrijheid blijft. “Ik zie bij<br />
jongeren – ook bij mannen – juist veel aandacht voor het combineren<br />
van werk en gezin. Ik heb de overtuiging dat de keuzevrijheid bij<br />
onze cultuur hoort en dat ook toekomstige generaties dit een groot<br />
goed vinden.”<br />
Afgeschrikt<br />
Wat gaat er de komende jaren gebeuren op de arbeidsmarkt? De<br />
carrière van de man gaat eerder meer op die van de vrouw lijken<br />
dan andersom. Steeds meer mannen worden afgeschrikt door het<br />
voorbeeld van die mannen die hun beste jaren besteden aan het<br />
najagen van een carrière. Pas na jaren komen ze tot de slotsom dat<br />
ze hun kinderen nauwelijks hebben zien opgroeien. Maar het zijn niet<br />
alleen de vrouwen en mannen met kleine kinderen die soms lastige<br />
keuzes moeten maken tussen werk en privé. In een vergrijzende<br />
samenleving zullen steeds meer mensen de zorg voor een<br />
hulpbehoevend familielid op zich gaan nemen. Het is steeds minder<br />
vanzelfsprekend dat grootouders een rol spelen als oppas<br />
voor de kleinkinderen. Oudere werknemers blijven langer actief op<br />
de arbeidsmarkt en senioren hebben vaak een actief eigen leven.<br />
Werkgevers<br />
De veranderende situatie van werknemers zal van werkgevers de<br />
nodige flexibiliteit vragen. Bijvoorbeeld door te kijken naar goede<br />
praktijkvoorbeelden. Nederland heeft deeltijdwerk tot een kunst<br />
verheven en de arbeidsproductiviteit is heel hoog.<br />
Dat betekent dat de hoeveelheid werk die hier in een uur verzet wordt,<br />
bijna nergens anders ter wereld wordt gehaald. In Scandinavische<br />
landen is er meer gelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen<br />
en vrouwen en werken vrouwen meer uren dan in Nederland.<br />
Groot nadeel is echter dat er geen keuzemogelijkheden zijn. Een<br />
tweede salaris is in die landen echt nodig.<br />
Wat wil <strong>CNV</strong> <strong>Publieke</strong> <strong>Zaak</strong><br />
Voor <strong>CNV</strong> <strong>Publieke</strong> <strong>Zaak</strong> is het combineren van arbeid en gezin<br />
heel belangrijk. Daarover maken we afspraken met werkgevers.<br />
Belangrijk hierbij is dat ze dienen aan te sluiten bij de wensen en<br />
behoeften van de werknemers. Anders wentelen we de gevolgen<br />
van de vergrijzing af op het personeel. Vooral in de zin van spanning,<br />
stress en werkdruk. Daarom moet er geïnvesteerd worden in een<br />
kwalitatieve goede kinderopvang.<br />
De spitsuurclub,<br />
Keuzevrijheid in de<br />
drukste fase van je<br />
leven, <strong>Marja</strong> <strong>Pronk</strong>,<br />
uitgeverij Artemis &<br />
Co, € 17,95<br />
Zelf wil <strong>CNV</strong> <strong>Publieke</strong> <strong>Zaak</strong> ook maatregelen afspreken om gezin en<br />
werk beter te combineren. Voor vrouwen, maar ook voor mannen.<br />
Daarom heeft <strong>CNV</strong> <strong>Publieke</strong> <strong>Zaak</strong> al in enkele cao’s afspraken<br />
gemaakt het vaderschapsverlof te verlengen van twee naar tien dagen.<br />
➔<br />
Meer achtergronden op www.cnv.nl/gezinenwerk<br />
MijnVakbond.NL oktober 2008 1
Change language