'Lonen van een miljoen? Daar geloof ik niet in' - Jobat

OPINIE
Rugzak weegt
te zwaar
voor ABVV
Het ABVV heeft bedenkingen bij het rugzakmodel dat Voka
vorige week op deze pagina’s bepleitte. ‘De verantwoordelijkheid
komt te veel bij de individuele werknemer te liggen’, vindt
algemeen secretaris Caroline Copers.
In Jobat van vorige week pleitte werkgeversorganisatie
Voka voor een nieuw loopbaanmodel. In plaats van een
‘starre’ loopbaanstructuur waarin anciënniteit de doorslag
geeft, pleitten de werkgevers voor een ‘rugzak’
waarin werknemers, naast een aantal basisrechten, overuren
en verlofdagen kunnen opsparen.
Een werknemer die het op een bepaald moment in zijn
loopbaan kalmer aan wil doen, kan terugvallen op die tijdsreserve.
De rugzak vervangt voor Voka het huidige tijdskrediet,
wat al langer een doorn in het oog is van de werkgeversorganisatie.
Gratisoveruren
Tekst: Michiel Leen
Ook het ACV heeft een rugzakmodel op papier staan. De
vakbond, die minder heil ziet in het tijdsparen door werknemers,
vult de rugzak met cheques. Werknemers kunnen
die doorheen hun loopbaan inwisselen voor bepaalde rechten.De
overheid betaalt.
Het Vlaams ABVV moet van geen van die modellen weten.
‘Meer responsabilisering van de werknemer is niet per definitie
onbespreekbaar,’ zegt algemeen secretaris Caroline
Copers, ‘maar wat Voka in de rugzak steekt, wordt tot nu
toe collectief geregeld. Dat blijft best zo. Het gaat niet op
om een collectief systeem van tijdskrediet te vervangen
door een stelsel dat de verantwoordelijkheid bij de individuele
werknemer legt.
De collectieve dimensie verdwijnt volledig uit beeld. Je
moet zelf maar zien dat je zonder veel tegenslagen verlofdagen
bij elkaar sprokkelt voor een rustige oude dag. De
verantwoordelijkheid komt helemaal bij de werknemer te
liggen.’
Dapperenieuwewereld
En daar wringt het schoentje. Het ABVV heeft grote twijfels
bij de ruimte die werknemers krijgen om die verantwoordelijkheid
in te vullen. Copers: ‘Wie zegt dat werknemers
die hun vakantiedagen en overuren opsparen, ooit echt de
kans zullen krijgen om die op te nemen? En inmiddels heeft
de werkgever toch maar mooi de vruchten geplukt van al
die ‘gratis’ overuren.’
Het ABVV vindt de Voka-rugzak een exponent van de ‘dappere
nieuwe wereld’, een niet mis te verstane verwijzing
naar de sciencefictionroman Brave New World.
‘Dit rugzaksysteem is op maat gemaakt voor een wereld
waarin iedereen op voorhand weet wanneer hij die dagen
zal kunnen of moeten inzetten. Maar wat doe je met jonge
werknemers die met onvoorziene omstandigheden geconfronteerd
worden? Wat met langdurig zieken, die hun
‘voorraad’ opgebruiken en niet in de mogelijkheid zijn om al
werkend hun rugzak weer bij te vullen?’, merkt Copers op.
‘Wie zegt dat werknemers
die hun vakantiedagen en
overuren opsparen, ooit
echt de kans zullen krijgen
om die op te nemen?’
Caroline Copers,
algemeen secretaris Vlaams ABVV
De vakbondsvrouw vraagt zich ook wat de impact van zo’n
rugzakmodel is op jonge tweeverdieners. ‘De stress voor
jonge werknemers wordt er niet minder op. De combinatie
tussen werk en gezin is problematisch wanneer je met
tweeën gaat werken. Als je van jonge werknemers ook nog
verlangt dat ze hun vakantiedagen niet opnemen en over-
uren niet recupereren, zie ik niet in hoe dat het werk voor
hen doenbaarder kan maken.’
Crucialediscussies
Zo ligt het thema ‘werkbaar werk’ weer op de tafel: het
spanningsveld tussen een beleid dat vraagt om langer aan de
slag te blijven en een loopbaan die vaak eisen stelt waar
werknemers op latere leeftijd fysiek en mentaal mee in de
problemen komen. Hoewel het rugzakplan in de aanloop
naar 1 mei op de agenda belandde, ziet Copers het niet als
een provocatie.