'Lonen van een miljoen? Daar geloof ik niet in' - Jobat

EDITO
RETOUR
Het minimumloon moet 10 procent hoger. Met die
boodschap lieten de verzamelde socialistische kopstukken
van vakbond en politiek op 1 mei de zon schijnen.
Populistisch, maar verstaanbaar, vooral voor diegenen
die aan het minimumtarief werken.
Een verhoging van hun loon, van 1.472 euro naar 1.620
euro bruto per maand, voorkomt volgens het ABVV de
verdere toename van de working poor in ons land. Is dat
zo? Wie het berekent, merkt dat er van de ruwweg 150
euro bruto ‘opslag’ ongeveer 50 euro netto overblijft.
Een gehuwde/samenwonende zonder kinderen
verdient dan 1.233 euro in plaats van 1.181 euro netto
per maand; een gehuwde met een kind ten laste, of een
alleenstaande, 1.266 euro in plaats van 1.214 euro.
Iedereen weet wat
huisvesting, mobiliteit
en telecommunicatie Het enige ticket
kosten en beseft dat naar een grotere
ook met die lonen extra’s
ver te zoeken zijn. middenklasse zijn
Veel belangrijker dan
werknemers voor
hoe hoog onze minimumlonen
zijn, is dan wie jobverlies
ook: wat is hun koopkracht?
geen retourtje
Als het zo is dat de Bel- armoede is
gische minimumlonen,
die al tot de hoogste in
Europa behoren, niet of amper volstaan om te voorzien
in de hierboven opgesomde ‘basisbehoeften’ kunnen we
enkel vaststellen dat er daar iets fout zit.
Toch maar hogere minimumlonen dan, zoals de Europese
Commissie in haar jobplan aanbeveelt? De vraag is of
dat advies ook de Belgische lonen voor ogen heeft, en
niet eerder de Bulgaarse die niet boven de 200 euro per
maand uitkomen.
Hogere minimumlonen zijn immers een tweesnijdend
zwaard. Ze stimuleren de consumptie, en de economie,
maar kunnen ook een rem zijn op jobcreatie, zeker in
moeilijke tijden.
Bovendien wil een werkgever die meer betaalt, daar iets
voor krijgen wat hij elders niet vindt. Klassieke lageloonarbeid
heeft wat dat betreft niet de beste troeven, getuige
de vele verhuizen naar lagelonenlanden. En is er al niet
de index, die arbeid elk jaar een stukje duurder maakt
zonder de koopkracht wezenlijk te verhogen?
De eis voor een hoger minimumloon via hogere brutolonen
klinkt goed, maar is niet structureel. Het enige ticket
naar een grotere middenklasse zijn duurzame (beter
betaalde) jobs met duidelijke meerwaarde, uitgeoefend
door goed opgeleide, flexibele werknemers voor wie
jobverlies geen retourtje armoede is. In combinatie met
lagere lasten op loon, wint iedereen daarbij.
Van de politiek vraagt dat visie, durf en investeringen
over de grenzen van de legislatuur, van de vakbonden
begrip voor een flexibele arbeidsmarkt en van werkgevers
en werknemers een productieve invulling van het
‘loon naar werken’-principe.
WIM VERDOODT
HOOFDREDACTEUR JOBAT
REDACTIE@JOBAT.BE
ARBEIDSVRAAG
‘We moeten kandidaten
aantrekken die opgeleid zijn
en een diploma hebben.
Momenteel trekken we
vooral mensen aan
die in een ander land
afgewezen werden’
Minister van Werk Monica De Coninck ijverde deze week voor meer
economische migratie. Onze politiek ter zake moet dan wel heel wat
duidelijker worden, vindt de minister.
Ik ben in ziekteverlof en mijn dochter
doet haar communie. Heb ik nog recht
op deze extra dag klein verlet?
Wanneer je zoon of dochter haar plechtige communie
doet of deelneemt aan het feest van de vrijzinnige
jeugd, heb je recht op één dag ‘klein verlet’. Dit geldt
niet voor de eerste communie of het lentefeest.
Een dag klein verlet houdt concreet in dat je van het
werk afwezig mag blijven zonder loonverlies. Uiteraard
moet je een aantal voorwaarden naleven. Zo moet
jouw werkgever vooraf verwittigd worden en moet je
de dag afwezigheid gebruiken waarvoor hij bestemd is.
Jouw werkgever kan je deze dag klein verlet niet weigeren,
maar hij kan natuurlijk wel een bewijs vragen.
Ben je ziek, dan is je arbeidsovereenkomst geschorst.
Op dat ogenblik kan je moeilijk aanvoeren dat je omwille
van je job de plechtigheid niet kan bijwonen, bijgevolg
zal je in dat geval geen recht hebben op klein verlet. Je
kan deze dag niet ‘opsparen’ om deze dan op een andere
dag ergens in de verre toekomst op te nemen.
Zondag
De dag klein verlet moet dus in principe opgenomen
worden op de dag van de plechtigheid. Valt dit evenwel
samen met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag,
dan wordt de mogelijkheid geboden de
dag klein verlet op te nemen op de gewone activiteitsdag
die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of
er op volgt.
Dit betekent concreet dat wanneer je onderneming
open is en er gewerkt wordt van maandag tot vrijdag, jij
ook werkt van maandag tot vrijdag en de plechtigheid
valt op een zondag, je de voorafgaande vrijdag of de
volgende maandag recht hebt op een dag klein verlet.
Stel dat je een volledige week voor de communie of het
feest ziek bent, en je in principe de maandag erop
moest terugkeren, dan kan je alsnog deze dag van klein
verlet opnemen op maandag.
Geenplicht
Ook deeltijdse werknemers vallen mogelijk uit de boot.
Een werknemer die in ons voorbeeld enkel werkt van
dinsdag tot donderdag, zal geen recht hebben op klein
verlet.
Natuurlijk kan er in jouw onderneming of activiteitensector
een gunstiger regime bestaan dan de hier besproken
wettelijke regeling. Kijk dit steeds na bij jouw
werkgever!
Tot slot is het opnemen van klein verlet een recht maar
geen plicht. Wil je toch gaan werken, dan kan dit.
IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT,
INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREX
JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN