Creatief koken, geen feeling voor strijken - ACV

More documents

Recommendations

Info

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBER 2009 | 10 Uw job, ons werk 450 vakbondsvrouwen uit meer dan 150 landen verzamelden deze week in Brussel voor de eerste Wereld Vrouwenconferentie van het Internationaal vakverbond. Vrouwen grootste slachtoffers economische crisis Zag je ooit al een Afrikaanse en een Indische vrouw samen dansen op Russische muziek? Begin deze week verzamelden 450 vakbondsvrouwen uit meer dan 150 landen van over heel de wereld in Brussel. Niet om te dansen –hoewel dat tussendoor ook wel eens kon-, maar om samen te vechten tegen ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de allereerste Wereld Vrouwenconferentie van het Internationaal Vakverbond (IVV). Die gaat door op een moment dat vrouwen, nog meer dan mannen, het ergste slachtoffer zijn van de economische crisis. Gloria Mills nam voor het Britse Trades Union Congress deel aan deze allereerste Wereld Vrouwenconferentie. “Het is belangrijk dat vrouwen ook hun problemen op de agenda kunnen zetten. Want aan alle economische problemen zit wel een sociale en geslachtsgebonden dimensie, zeker aan deze economische crisis.” Waarom lijden vrouwen meer onder de crisis? “De crisis slaat in bepaalde regio’s harder toen dan in andere, maar ook in Groot-Brittannië worden vrouwen erdoor getroffen. De dienstensector, waaronder de detailhandel, de fi nanciële sector en de zorgsector, heeft zwaar geleden onder de crisis. Maar het verlies van jobs in die sectoren krijgt niet zoveel aandacht als de crisis in de industrie. Vorig jaar in december ging bijvoorbeeld de bekende warenhuisketen Woolworths failliet. 35 000 werknemers stonden op straat, waarvan het merendeel vrouwen. Maar er kraaide bijna geen haan naar. De overheid keek er niet naar om en probeerde geen ultieme reddingspoging te forceren, zoals ze wel bij de banken deed. Ze had op zijn minst kunnen proberen om het bedrijf uit te kopen of om andere steunmaatregelen te bedenken. Stel je voor dat 35 000 bankiers hun baan kwijt waren geraakt, of 35 000 automonteurs! De overheid moet meer in de gaten houden wat de impact van haar beleid is op de tewerkstelling van mannen en vrouwen.” Is ongelijkheid tussen mannen en vrouwen niet vooral een fenomeen in landen in het Zuiden? “Nee! Ook bij ons in West-Europa zijn er nog veel problemen. Ze zijn alleen minder zichtbaar dan de expliciete uitbuiting in bepaalde niet-westerse landen. Weet je bijvoorbeeld dat in Groot-Brittannië elk jaar 30 000 vrouwen hun werk kwijtraken omdat ze zwanger zijn? Vrouwen met kinderen hebben ook nog altijd minder kans om een job of een promotie te bemachtigen. En de loondiscrimina- tie is frappant. In ons land krijgen vrouwen gemiddeld 17 % minder loon dan hun mannelijke collega’s. Voor deeltijdse jobs loopt dat verschil in verhouding op tot 35,6 %. En vrouwen in de fi nanciële sector, schrik niet, verdienen tot 46 % minder dan hun mannelijke collega’s met dezelfde functie! Dat kan toch niet langer?” Manifesteert de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zich bij ons nog op andere vlakken? “Vrouwen werken bij ons vooral in de vijf C-sectoren: catering, cleaning (schoonmaken), caring (zorg), clerical (administratie) en cashiering (kassierswerk). Tegelijkertijd daalt het aantal vrouwen in managementfuncties de laatste jaren sterk. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de bestuurskamers, waar alle belangrijke beslissingen genomen worden. Dat staat in schril contrast met de bewezen voorsprong die meisjes op school hebben op hun mannelijke klasgenoten. Op de schoolbanken zijn ze beter, maar dat feit wordt niet vertaald op de werkvloer. Wie beweert dat de strijd tegen ongelijkheid tussen mannen en vrouwen al lang gewonnen is, vertelt echt onzin.” De eerste slachtoffers Ook ACV-voorzitter Luc Cortebeeck ziet dat vrouwen het op allerlei vlakken moeilijker hebben dan mannen. “De economische crisis benadrukt de bestaande ongelijkheid nog een keer. Vrouwen werken veel in laaggeschoolde functies, zij zijn de eerste slachtoffers wanneer het niet goed gaat met de economie. De overheden hebben geld tekort en kunnen of willen niet meer investeren in sociale maatregelen die voor vrouwen dikwijls het verschil maken. Systemen als tijdkrediet en familiaal verlof worden meer en meer misbruikt om zogenaamd de crisis af te zwakken, terwijl ze net dienen om het professionele en familiale leven te verzoenen.” Loonkloof dichten Het IVV wil werken aan werk en mogelijkheden tot inkomen voor vrouwen, aan de toepassing van fundamentele arbeidsrechten, aan sociale bescherming en sociale zekerheid, en aan meer aandacht voor vrouwen in de sociale dialoog. Guy Ryder, algemeen secretaris van het IVV, voegt daar nog aan toe dat de loonkloof absoluut gedicht moet worden. “Uit een wereldwijd onderzoek bij 100.000 vrouwen, blijkt dat het verschil tussen het loon van mannen en vrouwen maar liefst 22 tot zelfs 28 % is. En het meest onrustwekkende is dat niets er op wijst dat die kloof aan het dichten is.” Lieve Van den Bulck VISIE.29.09.indd 10 20-10-2009 19:27:59 Guy Puttemans
. Guy Puttemans Rob Walbers Arbeiders-bedienden De werkzaamheden lopen Nog een goede twee maanden en het jaar is alweer om. Twee maanden waarin wat betreft het dossier van de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden nog heel wat werk moet verzet worden. Dat dossier gaat ondertussen zowat een eeuwigheid mee. Hoe staat het er ondertussen mee? Zullen tegen eind 2009 tenminste de contouren van een oplossing in zicht zijn? Want tot dan hebben de sociale partners daarvoor tijd gekregen van de minister van Arbeid. Zeggen dat het vooruit gaat, is voorlopig wat z waar uitgedrukt. Voor de zomervakantie sprak de Groep van 10 een onderhandelingsagenda af die loopt tot eind 2009. Ondertussen wordt er ook echt vergaderd. Voorlopig zijn we nog aan het inventariseren wat de punten van overeenstemming en wat de meningsverschillen zijn, maar we zijn tenminste gestart. Met wat goede wil kan gezegd worden dat de werkzaamheden lopen. Wat ondertussen ook gebeurde, is dat de regering in het kader van de crisis een aantal tijdelijke maatregelen uitwerkte, waaronder de crisiswerkloosheid voor bedienden. Die maatregelen lopen tot eind dit jaar, maar verlenging is mogelijk. De werkgevers vragen natuurlijk een verlenging van die maatregelen. En er zijn zelfs al politici die dat toegezegd hebben. Maar de afspraak was wel degelijk dat een verlenging alleen kan mits evaluatie van de maatregelen én als er ondertussen ernstige vooruitgang gemaakt wordt inzake toenadering van de statuten van arbeiders en bedienden. Daar zullen we de regering aan houden. De arbeiders zijn het ondertussen meer dan beu om als tweederangsburgers behandeld te worden. De bedienden willen dat hun statuut gerespecteerd wordt. En beiden hebben overschot van gelijk. Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden is fundamen- Uw job, ons werk Gezinsvriendelijke bedrijven in belang van werknemer en werkgever Wie werkt en een gezin heeft, staat soms voor een aartsmoeilijke opdracht om beide te combineren. Toch groeit het bewustzijn dat een gezonde combinatie arbeid-gezin een zegen is, voor werknemer én werkgever. Tevreden werknemers zijn immers ook in het belang van de onderneming. De Gezinsbond start een vacature site met alleen jobaanbiedingen van gezinsvriendelijke werkgevers. ACV juicht het initiatief toe. “Geen gezonde combinatie arbeid-gezin zonder gezinsvriendelijke bedrijven”, zegt Sandra Vercammen van ACV Vrouwen. “Je kunt investeren in kinderopvang, dat is zeker belangrijk, maar gezinsvriendelijke bedrijven zijn even noodzakelijk. Het ACV trekt daarvoor al jaren aan de kar.” “Ook in crisistijden moeten bedrijven oog hebben voor de combinatie arbeid-gezin”, vindt nationaal secretaris Ann Vermorgen van het ACV. Zij is momenteel ook voorzitter van de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen, het overlegorgaan tussen werkgevers en vakbonden op Vlaams niveau). “Gezinsvriendelijke “Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden is fundamenteel onrechtvaardig. Er moet voor eens en altijd komaf mee worden gemaakt." Luc Cortebeeck, voorzitter ACV bedrijven zijn een stimulans voor mensen om aan het werk te gaan. Werkgevers en vakbonden beseffen dat. De voorbije jaren hebben we dan ook heel wat systemen uitgewerkt om die combinatie mogelijk te maken. Denk aan tijdkrediet, glijdende werkuren of de verschillende zorgverloven.” Oneigenlijk gebruik van tijdkrediet of zorgverlof In crisistijden durft die aandacht er echter bij inschieten. “Bij het uitbreken van de crisis stelden we vast dat mensen soms onder druk werden gezet om tijdkrediet of ouderschapsverlof op te nemen. Dat is natuurlijk een oneigenlijk gebruik. Werknemers moeten dat kunnen opnemen in functie van hun eigen gezinssituatie en op het moment dat ze het echt nodig hebben. Dit mag geen verkapte economische werkloosheid zijn. Ondertussen hebben we met de sociale partners echter voldoende crisismaatregelen uitgewerkt om de moeilijke periode te overbruggen. Werknemers kunnen nu tijdelijk minder werken zonder een aanslag te plegen op hun recht op tijdkrediet of zorgverlof.” De vacaturesite van de Gezinsbond - die ook gepaard gaat met een gezinsvriendelijke vacaturerubriek in het ledenblad De Bond, laat alleen gezinsvriendelijke werkgevers toe. Maar hoe bepaal je dat? De Gezinsbond stelde een checklist op van gezinsvriendelijke maatregelen die een bedrijf kan aanbieden, van het vermijden van overuren of het aanbieden van variabele uurroosters over het vlot toekennen van zorgverlof of tijdkrediet tot goede compensatie- regelingen en het voorzien van kinderopvang. Elke maatregel krijgt een quotering. Werkgevers die minimaal 8 punten sprokkelen in de lijst, krijgen het keurmerk van gezinsvriendelijk bedrijf en kunnen dus adverteren op de jobsite. Bovendien vind je bij elke vacature ook terug welke voorzieningen de werkgever precies aanbiedt. Peter Heirman Op zoek naar een gezinsvriendelijke werkgever? Surf naar www.jobextra.be. Bestel ook de brochure 'Arbeid en gezin' via www.acv-online.be teel onrechtvaardig. Er moet voor eens en altijd komaf mee worden gemaakt. De oplossing moet komen van de Groep van 10, van werkgevers en werknemersorganisaties. Er is geen alternatief. Of beter, de alternatieven zijn merkelijk riskanter. Want ofwel neemt de politiek over, met een resultaat dat alleen maar slechter dreigt te zijn of in elk geval minder te beïnvloeden door de sociale partners. Ofwel zal het Grondwettelijk Hof eenmaking opleggen. We moeten dit echt doen via interprofessioneel overleg. Alle beroepscentrales van het ACV zijn het daar over eens. In verschillende sectoren en bedrijven werden al stappen vooruit gezet. Maar het wordt nu tijd voor een veralgemeende vooruitgang. Voor alle sectoren. In een integrale aanpak. Dat betekent: met een oplossing voor elk van de huidige verschillen tussen arbeiders en bedienden. In een globale regeling. De uitvoering mag gefaseerd gebeuren, dat zal niet anders kunnen. Maar tegen eind december moeten wel de krijtlijnen voor een integrale oplossing op tafel liggen. Luc Cortebeeck Voorzitter ACV VISIE.29.09.indd 11 20-10-2009 19:28:11 | ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBER 2009 | 11
Page 1 and 2: Jürgen Doom AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL
Page 3 and 4: 'Een zeer gemeende dankuwel voor al
Page 5 and 6: Chronisch zieke mensen raken vlug g
Page 7 and 8: af op het moment van zijn beroerte
Page 9: Uniek kookboek van Katrien Cocquyt
Page 13 and 14: Cipiers leven op een vulkaan “De
Page 15 and 16: | ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBE

Creatief koken, geen feeling voor strijken - ACV

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?