cao slijterijen 2002-2003 - Slijtersunie

BIJLAGE 2
R E G E L I N G V R I J E T I J D S P A R E N
1. Doel van de regeling
Deze regeling heeft tot doel werknemers de mogelijkheid te
bieden tijd te sparen. De gespaarde tijd kan op een later tijdstip
worden opgenomen:
– tijdens de actieve loopbaan voor kort of lang verlof;
– aan het eind van de loopbaan om eerder te kunnen stoppen
met werken.
De werknemer bepaalt zelf waarvoor het spaarsaldo zal worden
aangewend.
2. Deelnemers
De regeling is van toepassing op alle werknemers met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een contract voor
bepaalde tijd van minimaal twee jaar. Voor werknemers in
deeltijd gelden de rechten in de tijdspaarregeling naar rato van de
omvang van het dienstverband.
3. Bronnen
De werknemer kan uit de volgende bronnen putten voor zijn
inleg in de tijdspaarregeling:
– saldo meeruren na afrekening per zes maanden
– bovenwettelijke vakantiedagen/uren
– roostervrije dagen/uren (ADV)
– overwerkcompensatie
– bijzondere urentoeslag
– feestdagentoeslag
– seniorendagen
4. Administratie
De werknemer houdt gedurende het jaar zelf het gespaarde
verlof bij op een verlofkaart. Daarnaast wordt door de centrale
administratie of werkgever een verlofspaarrekening bijgehouden
van werknemer(s). De werkgever verstrekt werknemer jaarlijks in
de maand januari een overzicht van het verlofsaldo, betrekking
hebbend op de periode tot en met december van het voorgaande
jaar of jaren.
5. Aantal te sparen dagen per jaar
Het maximale aantal te sparen dagen in een kalenderjaar
bedraagt 26. Voor werknemers in deeltijd bepaalt de omvang van
het dienstverband het aantal te sparen dagen (naar rato).
Werknemers die op 1 juli van een jaar beginnen met tijdsparen
sparen in dat jaar maximaal 13 dagen.
6. Maximaal aantal te sparen dagen
Het aantal te sparen dagen bedraagt maximaal 130.
60 CAO VOOR SLIJTERIJEN 2004-2007