Dynamisch Personeelsbeleid CVO op weg naar 2020 - Melanchthon
Dynamisch Personeelsbeleid CVO op weg naar 2020 - Melanchthon
Dynamisch Personeelsbeleid CVO op weg naar 2020 - Melanchthon
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
•<br />
•<br />
•<br />
<strong>CVO</strong> wil zich profileren met een goed pakket arbeidsvoorwaarden.<br />
Hoewel deze voor een groot deel bij CAO<br />
vastliggen, wil <strong>CVO</strong> van de aanwezige ruimte gebruikmaken<br />
<strong>op</strong> de volgende punten:<br />
levensfase- en leeftijdsgerichte maatregelen<br />
(van beginnende tot en met de oudere medewerkers);<br />
investeren in de ontwikkeling van mensen;<br />
flexibilisering van beloning.<br />
<strong>CVO</strong> wil als werkgever inspelen <strong>op</strong> de maatschappelijke<br />
ontwikkelingen en aan een aantal kenmerken<br />
voldoen:<br />
• <strong>op</strong>bouw van de organisatie in teams;<br />
• toenemende variëteit in werkzaamheden,<br />
gek<strong>op</strong>peld aan lo<strong>op</strong>baanmogelijkheden;<br />
• veel aandacht voor ontwikkeling via coaching,<br />
begeleiding en deskundigheidsbevordering;<br />
• een professionele cultuur;<br />
• een goed pakket arbeidsvoorwaarden met daarin<br />
aandacht voor<br />
• leeftijdsgerichte maatregelen en flexibilisering<br />
van beloning.<br />
11<br />
<strong>CVO</strong> <strong>Dynamisch</strong> <strong>Personeelsbeleid</strong>
Change language