Lees hier verder

Mentaal | 20
Door: Eleän Mulder-Verleg
Mentaal
‘ Wij moeten het van de kleine lijntjes hebben!’
Op een regenachtige herfstdag klopt de redactie van Mentaal aan bij het
Activiteitencentrum op de locatie Servaashof. Tamara Goossens,
activiteitenbegeleidster, komt me tegemoet lopen en begeleidt me naar de
afdeling Assemblage waar zowel arbeidstraining als -dagbesteding plaatsvinden.
Gazmen, een van de werknemers, is op dat moment druk bezig met het
rechtbuigen van de handeltjes en de pootjes van drinkfleshouders; zijn
specialiteit, blijkt later. Hij zal bij het interview aansluiten. Zo ook Roger Laeven,
arbeidsbegeleider en jobcoach.
Van dagbesteding tot training
Tamara en Roger vormen samen het jonge
dynamische team dat cliënten van de GGZ
NML arbeidsmatige activiteiten biedt binnen
de afdeling Assemblage. Verdeeld over
de week bezoeken ongeveer 34 cliënten de
Assemblage. Ze komen zowel voor dagbesteding
als voor training. Tamara en Roger willen
door dit interview wat meer bekendheid
geven aan de activiteiten van hun afdeling
en een oproep doen om meer werk te krijgen
voor deze afdeling.
Roger vertelt: “Binnen onze afdeling komen
mensen voor dagbesteding en voor training.
Mensen die voor dagbesteding komen, laten
we zoveel mogelijk zelf beslissen wat ze leuk
vinden om die dag te doen. Bij arbeidstraining
komt het vaker voor dat we cliënten verplichten
bepaalde werkzaamheden uit te voeren.
Zo werkt dat nou eenmaal ook ‘in de praktijk’.
Verder begeleid ik als jobcoach ook mensen
naar een werkplek waar geen arbeidsbegeleider
aanwezig is, zowel binnen als buiten het
instituut. Je kunt dan denken aan Le Tambourin,
Facilitaire Bedrijf, administratie, of letter-
lijk buiten GGZ NML. Als cliënten vervolgens
klaar zijn om aan een betaalde baan te gaan
werken dan kunnen ze worden doorverwezen
naar de afdeling Arbeidstoeleiding die vanaf
daar het traject kan oppakken. We kunnen
dus heel stapsgewijs arbeid aanbieden.”
Tamara: “We zijn 4,5 dag per week open. Twee
dagdelen per week heeft Roger zijn coachingsmomenten.
Roger en ik begeleiden de groep
van dagbesteding tot training. Daarnaast onderhouden
we ook de contacten met de opdrachtgevers
waar het werk vandaan komt.
We werken onder andere samen met Joblink,
een reintegratiebedrijf uit Leunen, en andere
externe opdrachtgevers. We zoeken het vooral
in de afwisseling van producten.”
Methodieken
Roger: “Op dit moment is arbeid een hot
item binnen GGZ NML. Er wordt een notitie
voorbereid ‘GGZ NML en arbeid’ waarin
onder andere wordt gesproken over welke
methodiek we binnen GGZ NML gaan hanteren
op het gebied van arbeid en bijvoorbeeld
of de cliënt wel of niet vergoeding
moet ontvangen voor zijn verrichte werkzaamheden.
Door binnen GGZ NML volgens een eenduidige
methodiek te gaan werken op het gebied
van arbeid kan een cliënt naadloos stappen
maken van dagbesteding naar training of naar
Arbeidstoeleiding. Dit kan zowel binnen de
Assemblage als binnen één van de andere
arbeidsmatige projecten (metaalbewerking,
houtbewerking, buitenploeg, groentetuin/
dierenpark).
Er zijn verschillende methodieken waarmee
je mensen vooruit kunt helpen op het gebied
van arbeid. Onderdelen van een dergelijke
methodiek zijn scoren van wat mensen wel
en niet kunnen, vaststellen wat de leerpunten
zijn, mensen motiveren om leerpunten aan te
gaan en er iets mee te doen. De leerpunten
kunnen variëren van heel klein (bijv. op tijd
zijn) tot groot (betaald werk of vrijwilligerswerk).”
Ervaringsdeskundige
Gazmen, een van de werknemers op de afdeling,
vindt het fijn om te werken en te
wonen binnen GGZ Noord- en Midden-Lim-
burg, zo vertelt hij. “Ik werk hier al ongeveer
tien jaar. Mijn familie woont in Venlo. Ik
ben getrouwd en heb zes kleine kinderen
die allemaal naar school gaan. Ons inkomen
is beperkt; mijn vrouw krijgt geld van de
sociale dienst en kan hiermee de kinderen
onderhouden. Ik zelf heb geen inkomen. Ik
ga elk weekend naar mijn vrouw en kinderen.
Door de week werk en verblijf ik binnen
GGZ NML. Ik ga vier keer per week elke
ochtend naar de Assemblage en verricht allerlei
werkzaamheden; ik ben een beetje allround
inzetbaar. Ik doe de afwerking van de
drinkfleshouders, verzorg mailings, maak
spijkerclips. Ik vind het fijn om hier naartoe
te komen en met andere mensen dan
de mensen van de afdeling waar ik verblijf,
samen te zijn.”
Gazmen beaamt dat ook hij veel verschillende
dingen doet, maar zijn specialiteit is toch wel
de drinkfleshouders. “Voordat ik hier naartoe
ga, ontbijt ik op de afdeling en drink een kop
koffie met medebewoners. Daarna ga ik werken.
Het is hier lekker rustig werken. Het bevalt
me dat ik een dagbesteding en een -ritme
heb. Ik zie hier heel andere mensen dan op
de afdeling en kan nieuwe contacten leggen,
in een andere omgeving. Het geeft structuur
aan mijn dag”.
Lever werk aan!
Roger en Tamara willen heel graag een beroep
doen op de collega’s van GGZ Noord- en
Midden-Limburg om mee te denken in het
aanleveren van werk voor de afdeling Assemblage.
Dit kunnen willekeurige bedrijven zijn
of afdelingen van GGZ NML. Kent iemand
een bedrijf waar productiewerk verricht wordt
of licht administratief werk (zonder privacygevoelige
gegevens), dan wil de afdeling Assemblage
graag meedenken in wat zij hierin
kunnen betekenen!
Roger: “Wij moeten het toch hebben van de
korte lijntjes. We willen in ieder geval garanderen
dat cliënten zoveel mogelijk keuze in de
werkzaamheden hebben.” Tamara: “Mensen
zijn vrij om een afspraak met ons te maken
en een kijkje te komen nemen. Ook kunt u
kijken op www.ggznml.nl. Wij zijn te bereiken
op 0478-527804 of 527806.”
Mentaal | 21