Mentaal nr.3.indd - Vincent van Gogh

Mentaal | 16
In deze rubriek willen we aan de
hand van een aantal vragen een
beeld krijgen van verschillende
afdelingen binnen GGZ Noord-
en Midden-Limburg.
Wie zijn jullie en wat doen jullie?
“Wij zijn het GGZ Centrum in Roermond.
Wij zijn een enthousiast team dat gestart is
in oktober 2004 en gestalte heeft gegeven
aan een poli en een deeltijdbehandeling, die
nauw met elkaar samenwerken. Wij behandelen
zowel individueel als groepsgericht.
Onze therapieën zijn gericht op de behandelniveaus:
steunend, pragmatisch structurerend,
klachtgericht directief, focaal inzichtgevend
en explorerend. Onze visie bestaat uit
vraaggericht werken, waarbij de cliënt (indien
mogelijk) maximaal wordt betrokken bij de
behandeling die hij/zij aangaat. Onze ambities
richten zich met name op snel en flexibel (iedere
nieuwe aanmelding wordt binnen 24 uur
gezien), contextgericht en innovatie.
Wij zijn allen aangenomen als pioniers,
hetgeen zich uit in enthousiasme, een open
en constructieve houding ten aanzien van
nieuwe ideeën en de ruimte om deze ideeën
verder te ontwikkelen. Om dit te realiseren
zijn we ons allen ervan bewust dat we elkaar
nodig hebben. Betrokkenheid wordt daarom
ook gevraagd van huishoudassistente tot
het duaal management.”
Hoeveel mensen werken er bij jullie?
“30.”
Op locatie
Team GGZ Roermond
GGZ Roermond
Wat vinden jullie van het gebouw?
“De sfeer in het gebouw is open en transparant,
waarvan veel cliënten zeggen dat
zij dit als vriendelijk en prettig ervaren. In
het begin leek het gebouw voor ons groot
en leeg, inmiddels vergt het door de grote
aanwas van cliëntèle veel passen en meten
om elk plekje optimaal te benutten.”
Waar wordt er bij jullie over gemopperd?
“Er wordt gemopperd over de druk die wordt
ervaren vanuit het management om te voldoen
aan productie-eisen enerzijds, anderzijds
om de tijd te mogen krijgen om het
innovatief en vraaggericht werken verder te
ontwikkelen.
Daarnaast ervaren wij als werknemers,
door de hoge eisen die wij aan onszelf
stellen om de zorg waar te maken waar
we voor staan, een grote druk. Alert zijn
om van pauzes gebruik te maken is dan
ook belangrijk.”
Populaire ruimtes?
“Voor ons is dat de kantoortuin waar medewerkers
van verschillende disciplines in
een grote ruimte hun eigen werkzaamheden
verrichten, maar ook makkelijk en snel met
elkaar kunnen overleggen. Dit maakt dat je
snel en flexibel kunt inspelen op de vragen
van de cliënt.
In de zomer kunnen onze cliënten gebruik
maken van het prachtige stadspark dat 100
meter verderop ligt.”
Hebben we nog iets leuks meegemaakt?
“Ab op de Laak geeft zojuist aan dat hij voornemens
is om te gaan borrelen met varkens,
wat zijn bureau ook wel uitstraalt.”
Vaste rituelen?
“Vanwege onze pioniersgeest zijn wij nog
niet in staat om vaste rituelen te ontwikkelen.
Wel zijn er plannen om te gaan borrelen
op de vrijdagmiddag na het werk.”
Wie is de beste geklede medewerker?
Wij hebben veel medewerkers van diverse
pluimage, woonachtig van Margraten tot
Nijmegen en Eindhoven. Daardoor zijn er
ook uiteenlopende kledingstijlen zichtbaar.
Als we dan toch iemand moeten noemen
als beste geklede medewerker; opteren wij
voor Ger Lijnders. Niet alleen vanwege zijn
kleding, maar vooral vanwege zijn haren
waarvan wij sterk vermoeden dat hij deze
bijpassend verft.”
Mentaal
Op 18 maart jl. gaven diverse onderdelen van GGZ Noord- en Midden-
Limburg acte de présence op de landelijke open dag van de zorg.
In Venray presenteerde de langdurige zorg
zich met diverse workshops en presentaties.
De Servaashof en de toekomstige inrichting
van de zorg stonden centraal. In
het activiteitencentrum werd verteld over
ontmoetingsprojecten van psychiatrie en
maatschappij in de voormalige boerderij.
Zo’n 200 belangstellenden brachten een
bezoek aan het hoofdgebouw en aan het
infocentrum Servaashof. Bouwcoördinator
Peter Platzbeecker leidde diverse groepen in
het heerlijke maartzonnetje rond over het
terrein om over de nieuwbouw te vertellen.
Soms namen aanwezige medewerkers zelf
even de kans om presentaties bij te wonen
en zo meer over het werk van anderen te
weten te komen.
In Venlo was het Mutsaersoord de gehele
dag geopend. De 75 gasten die de ‘berg’ op
kwamen, vormden een gemengd publiek.
Deels omwonenden die uit nieuwsgierigheid
kwamen, deels medewerkers in de zorg die
Open dag GGZ 2006
zich oriënteerden op een nieuwe baan. Maar
ook oud-cliënten en familie van medewerkers.
Nancy van Laarschot: ‘Wij zijn tevreden
over het bezoekersaantal . Het was voor
ons ook erg leuk om mensen rond te leiden.
Je vertelt weer eens op een andere manier
over je werk. Aan het eind van zo’n dag ben
je wel erg moe. Het is best intensief!’
Het GGZ-centrum in Roermond ontving
een dertigtal bezoekers. Hoewel dit aantal
enigszins teleurstellend was, vond Ger
Lijnders het wel belangrijk om te doen. ‘We
ontvingen mensen met gerichte zorgvragen,
mensen die op zoek waren naar een
baan binnen de GGZ, medewerkers van
collega-instellingen en verwijzers. Het was
leuk voor beide partijen om nader kennis te
maken. De bezoekers waren tevreden over
de ontvangst, de entourage en het enthousiasme
dat medewerkers uitstraalden,’ aldus
de leidinggevende van het GGZ-centrum.
Aan de open dag was bekendheid gegeven
via posters, direct mail, advertenties, internet,
een persbericht en publicatieborden
langs de openbare weg. Tijdens de dag
werd de gloednieuwe brochure ‘Krachtig op
Koers’ uitgedeeld aan belangstellenden.
Mentaal | 17