1 - Stadsgewest Haaglanden

POLITIE HAAGLANDEN
Extra wervingsinspanning vooral
gericht op ‘zij-instromers’
Al jaren kiezen velen, met name jongeren, voor een baan als agent bij Politie Haaglanden. Dit blijkt uit het grote aantal aspiranten op de
Politieacademie. Toch worden er maatregelen getroffen. Waarom? Ondanks de goede carrièrekansen in het korps zorgt terugkeer naar de geboorte-
plaats of regio voor een constante uitstroom. En ook de vergrijzing helpt een handje mee.
Tekst: Els van der Pijl, Politie Haaglanden
Fotografie: Erik van Hoorik, Politie Haaglanden
jaar verruilen tientallen
politiemensen Haaglanden voor
“Elk
een ander politiekorps. Vaak
keren ze terug naar hun geboorteplaats of
-regio. De specifieke aantrekkingskracht
van het korps waar ze naar toe gaan
speelt daarin een ondergeschikte rol”,
vertelt Geert Kleijberg, chef Bureau
Loopbaanontwikkeling en Mobiliteit bij
Politie Haaglanden. “Er is nu nog sprake
van een normaal verloop, maar door de
veranderingen in het politieonderwijs
verwachten we wel problemen. Immers,
voordat iemand is opgeleid tot agent in
de basispolitiezorg zijn we minimaal
drie jaar verder. Bovendien verwachten
we een uitstroom van de naoorlogse
babyboomgeneratie, waardoor interne
vacatures ontstaan.”
De komende twee jaar verwacht Politie
Haaglanden dan ook een dip in haar personeelsbezetting.
Het opvullen van interne
vacatures brengt een verschuiving in
de organisatie teweeg. “Bureau Loopbaanontwikkeling
en Mobiliteit vulde
het afgelopen jaar 250 geüniformeerde
interne vacatures buiten de basispolitie-
zorg in en honderd binnen de zogenaamde
administratief / technische functies
(ATP). Die functies moeten ook weer
worden opgevuld”, zegt Kleijberg.
“Carrière maken – horizontaal of verticaal
– is prachtig, maar het werk op
straat moet gedaan worden. Dat verwacht
de burger van ons. De basispolitiezorg
moet dus op sterkte blijven. Het ligt
voor de hand om zo snel mogelijk meer
studenten te werven en op te leiden,
zodat zij over een paar jaar de uitstromers
kunnen vervangen. Door de duur
van de opleiding geeft dat pas over enkele
jaren rendement en zo lang kunnen
we niet wachten.”
Wervingsstrategie
Om de instroom van politiemensen in de
basispolitiezorg in 2006, 2007 en 2008 te
vergroten, kiest Politie Haaglanden voor
een wervingsstrategie die zich voornamelijk
richt op mensen uit verwante
beroepsgroepen. Mensen zonder volledige
politieopleiding, maar die met een
aangepaste opleiding redelijk snel inzetbaar
zijn. Kleijberg: “Het is erg aantrekkelijk
om deze zogenoemde zij-
Het ligt voor de hand om zo snel mogelijk meer studenten te werven zodat zij de uitstromers kunnen vervangen.
instromers te werven en intern, voornamelijk
vanuit de praktijk, op te leiden
bij de politie. Hierdoor kan de opleidingstijd
aanzienlijk worden bekort.”
Politie Haaglanden heeft zij-instromers
ook wat te bieden. Het is een groot korps
met veel verschillende functies. Veelal
specialistische functies, die regelmatig
vrijkomen en die in de toekomst ook
door de zij-instromers kunnen worden
vervuld. Carrière maken is dus ook voor
deze groep medewerkers weggelegd.
Inmiddels is de korpsdirectie akkoord
gegaan met de werving en selectie van
minimaal vijftig wachtmeesters van de
Koninklijke Marechaussee.
Aanvullende opleidingen
Het actief werven van politiemensen bij
andere korpsen staat niet hoog op de
agenda. Melden zij zich aan, dan worden
ze uiteraard met open armen ontvangen.
En ook de medewerkers van Politie
Haaglanden zelf zijn meer dan welkom,
bijvoorbeeld de surveillanten van
Bureau Orde en Bewaking. Zij zijn verantwoordelijk
voor diverse beveiligingstaken
bij ambassades, politievestigingen
en het Paleis van Justitie. Deze bijzondere
groep politiemedewerkers kent de
organisatie, heeft al een specialistische
opleiding achter de rug en kan met de
nodige aanvullende opleidingen doorstromen
naar een functie in de basispolitiezorg.
Maar er zijn meer groepen
waar de wervingsacties zich op richten.
Kleijberg: “Herintreders of spontane
overstappers van andere korpsen en zo
mogelijk administratief personeel. Deze
laatste groep is met bij- of omscholing
snel inzetbaar op functies bij de meldkamer
of bij de ondersteuning van
rechercheactiviteiten.” ■
VOORJAAR 2006
23
1