Ziekteverzuim in VUmc weer gedaald - VU medisch centrum ...

01-12_716487 02/04/2003 19:45 Pagina 1
FOTO’S YVONNE COMPIER
6 februari 2003
Boetes bij
roken in
gebouw
Meer
continuïteit in
praktijkleren
verpleegkundigen
4 5 6
Ochtendje poli
met oogartsen
Moll en Imhof
TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 34
KIA’s en KUA’s
Nooit meer misgrijpen dankzij
kledinguitgifteautomaten
Milieubeperkingen opgeheven
Onbeperkt vliegen met
traumaheli mág wel, maar
kán nog niet
■ Mariet Buddingh’
De milieubeperkingen zijn opgeheven:
per 1 februari mogen de traumahelikopters,
dus ook die van het VUmc, 24
uur per dag worden ingezet. Deze
wetswijziging betekent echter niet dat
het medisch mobiel team (mmt) vanaf
nu ook dag en nacht zal worden ingezet.
Daarvoor moet eerst geld voor de
personele bezetting komen.
Peter Patka, traumachirurg en medisch
coördinator van het mmt: “De eerste hindernis
is nu genomen. Daar zijn we
natuurlijk blij mee. Nu is het zaak dat ook
de financiën rondkomen. Daarvoor moet
het ministerie van vws een besluit nemen
over de landelijke traumahulpverlening.”
Heli-team in het nieuw
Vanaf 28 januari zijn de rode uniformen van het heli-team
historie. Een groot verschil met de nieuwe pakken zijn de
functiebenamingen van de medewerkers – MMT-arts, MMTverpleegkundige
en MMT-piloot – die nu prominent op de
ruggen staan. Maar het meest in het oog springende
verschil zijn de felgele vlakken. Deze zorgen ervoor dat de
medewerkers ook in het donker goed zichtbaar zijn. Ook
een verbetering is de stof van de uniformen, die een
brandvertragende eigenschap heeft. ■ (IvW)
Op verzoek van minister Borst, de toenmalige
vws-minister, diende de Landelijke
Vereniging Traumacentra (lvtc) drie
voorstellen in voor het bereiken van een
landelijke dekking van mmt ’s. Daarbij
gaf de lvtc ook haar voorkeur aan.
Patka: “Wij zijn ervan overtuigd dat het
het meest effectief is om vier, wellicht
vijf, helikopter- mmt’s 24 uur per dag,
zeven dagen per week, te laten vliegen.
Op deze wijze bereik je dat de mmt-leden
voldoende ervaring opdoen, hun vaardigheden
bijhouden en zich verder kunnen
ontwikkelen. Wanneer er gekozen
wordt voor een andere optie, landelijke
dekking door ten minste 20 mmt’s die per
auto vervoerd worden, zullen de leden zó
weinig worden ingezet,
dat de vereiste specifieke
vaardigheid niet
optimaal zal zijn.”
Patka vult nog aan dat
de helikopteroptie ook
de goedkoopste is.
Patka en collega’s
wachten door alle politieke
perikelen in Den
Haag, al geruime tijd
op een uitspraak van
het ministerie. De hoop
is dat in ieder geval
voor de zomer uitsluitsel
wordt gegeven. Wel
direct merkbaar is dat
de leden van het mmt
niet meer gebonden
zijn aan het vóór 19.00
uur binnen zijn. Patka:
“Als er nu om 18.30 uur
een oproep binnenkomt,
kan de traumahelikopter
dus zonder
dreiging van een boete
uitvliegen.”
■ Edith Krab
Na een lange voorbereiding
wordt de dienstkleding
vanaf begin februari
via vijf kledinguitgifteautomaten
(kua’s) uitgegeven.Via
ingenieuze carrousels
kan de dienstkleding
binnen een minuut uitgenomen
worden. In totaal
hangen zo’n 8.000 kledingstukken
in de kua’s in
het ziekenhuis en 1.700 in
de polikliniek. De kua’s
staan in de voormalige
ruimte van de unit textielverzorging
in het onderhuis
en in de autovaletruimte
in de polikliniek.
Met de ingebruikname van
de kua’s zal de nieuwe
dienstkleding, die afgelopen
maart tijdens de modeshows
werd gekozen,
zijn intrede doen in het ziekenhuis.
Iedere dienstkledingdrager
kan zijn dienstkleding
via zijn medewerkerspas
uit de kua’s halen. Je beschikt
per kledingstuk over
twee exemplaren. Na inlevering
van vuile kleding in
de kledingingifteautomaten
(kia’s) wordt ‘het krediet’
onmiddellijk opgewaardeerd.
Voordat de dienstkleding
uit de kua’s genomen kan
worden dient ieders medewerkerspas
te worden geactiveerd.Om
die reden zal
de overgang op de kua’s
gefaseerd plaatsvinden.
Via hun afdelings- en/of
diensthoofd hebben alle
dienstkledingdragers eind
januari een uitnodiging
ontvangen om op bepaalde
tijden de maatgegevens
te controleren, de medewerkerspas
te activeren,
een korte instructie over
de kua’s te ontvangen en
de oude dienstkleding in te
leveren.
Laagste verzuim bij stafdiensten
Ziekteverzuim in VUmc
weer gedaald
■ Marcel Licher
Het ziekteverzuim korter of gelijk aan
één jaar is in 2002 opnieuw gedaald.
Afgelopen jaar was dit verzuim 5,29
procent en dat is 0,17 procent minder
dan in 2001. Opvallend is dat het verzuim
ten gevolge van zwangerschap
ook met 0,19 procent is afgenomen
tot 0,84 procent. Het percentage
langdurig zieken bleef nagenoeg
gelijk op 1,5 procent. Hiermee wordt
de positieve tendens van vorig jaar,
het VUmc had toen een van de laagste
verzuimpercentages in de regio,
voortgezet. Een vergelijking met
andere zorginstellingen is nog niet
mogelijk omdat deze cijfers nog niet
beschikbaar zijn.
Harde conclusies kan en wil Willem
Hoksbergen, beleidsadviseur personeelsmanagement
en social control,
nog niet aan deze cijfers verbinden.
“Je moet voorzichtig zijn met het
interpreteren van deze daling van het
ziekteverzuim. Zo kan het verzuim
nog iets oplopen als gevolg van mutaties
die het jaar 2002 betreffen.
Bovendien zijn verschillende factoren
van invloed op deze cijfers. Niet
alleen demografische, organisatorische
en persoonlijke factoren spelen
mee, maar ook de arbeidsvoorwaarden,
arbeidsomstandigheden, de
aard van de werkzaamheden en de
cultuur op een afdeling hebben allemaal
invloed op het verzuim. Juist
daarom zijn verkeerde oorzaak- en
gevolgrelaties snel gelegd. Op veel
terreinen wordt in het VU medisch
centrum integraal gewerkt aan het
terugdringen van het verzuim. De
werkzaamheden in het kader van
het Arbo-convenant en het gezondheidsmanagement
zijn hiervan
voorbeelden.”
Het laagste ziekteverzuim is bij de
stafdiensten. Zij hebben, met een verzuim
van 3,84 procent (was 4,66 procent),
het estafettestokje van cluster
vi overgenomen. Cluster vi blijft
goede tweede met 3,9 procent, een
vermindering van 0,03 procent. Ook
in cluster I (-0,59 procent nu 4,13 procent),
cluster iii (-0,47 procent nu
4,93 procent), cluster iv (-0,18 procent,
nu 5,75 procent), en het facilitair
bedrijf (-0,11 procent, nu 10.05
procent) daalde het kort ziekteverzuim.
Alleen cluster ii (+0,24 procent
nu 4,63 procent) en cluster v (+ 0,16
procent nu 5,29 procent) vertonen
een stijgende lijn.
i ii iii iv v iv fb s
Ziekteverzuimpercentage 2002
Blauw = verzuim 1 jaar
Tot de top-vijf beroepsgroepen met 25
of meer medewerkers en het laagste
kort ziekteverzuim behoren de hoogleraren,
medisch researchanalisten,
verpleeghulpen, arts-assistenten en
senior researchanalisten. Zij bleven
allemaal onder de 2,5 procent kort
verzuim. Hoewel het verzuim dalende
is, is er toch nog werk aan de winkel
om op het streefniveau te komen
en te blijven dat door de raad van
bestuur in de kaderbrief van 2003 is
genoemd. Voor het kortverzuim is dit
namelijk gesteld op 5 procent organisatiebreed.

01-12_716487 02/04/2003 19:45 Pagina 2
Cluster IV start met Focus
Alle managementinformatie overzichtelijk op één A4’tje
■Joop de Vries
Binnen het VU medisch centrum
wordt van alles gepland, gemeten
en gecontroleerd. Van wachttijden
en bedbezetting, tot verpleegdagen
en ziekteverzuim. Met het
managementinformatiesysteem
Focus is van alle indicatoren in een
oogopslag te zien of het zonnetje
schijnt of dat er donkere wolken
dreigen.
Focus is ontstaan uit een projectgroep
die heeft onderzocht hoe bin-
Ophef & Vertier voor cluster IV
2e jaargang, nummer 34
6 februari 2003
Tracer is het tweewekelijkse
medewerkersblad van het VU medisch
centrum.Oplage:4.000.
Tracer wordt gemaakt onder
verantwoordelijkheid van de dienst
communicatie.Het redactiestatuut vindt u
op de intranetpagina’s van Tracer.
Eindredactie
Tim Korenhoff
Redactie
Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Edith Krab,
Kris Hemmink,Peter de Haan,Barbara de
Graaff,Marcel van der Haagen,Mariet
Buddingh,Pauline Diemel,Jan Spee,Ilse
van Wijk,Jakomien ter Haar,Bernie
Hermes,Marcel Licher,Judith Stuijt
Redactieraad
Henk Groenewegen,Marcel van der
Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies
Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet
Fotografie
Yvonne Compier,Sidney Vervuurt,
René den Engelsman,Tred Schuurhof,
Anuschka Houtappels
Vaste bijdragen
Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van
Leeuwen
Redactiesecretariaat
dienst communicatie VU medisch centrum
kamer 0b102
telefoon (020) 44 43 444
fax (020) 44 43 450
e-mail:tracer.info@VUmc.nl
Vormgeving
Marcel Bakker,De Ontwerperij
Druk:
Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht
Advertenties
Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem
voor meer informatie contact op met het
redactiesecretariaat of kijk op de website.
Verspreiding
Tracer wordt uitsluitend binnen het VU
medisch centrum verspreid. Een abonnement
nemen is niet mogelijk.
Volgende Tracer
De volgende Tracer verschijnt op donderdag
6 februari. Deadline voor kopij is donderdag
30 januari om 12.00 uur.
2
nen het VU medisch centrum stuurinformatie
beter kan worden aangeboden
aan de afdelingen. De behoefte
daaraan is toegenomen sinds clusters
jaarlijks een managementcontract
afsluiten met de raad van bestuur
over onder meer productie, middelen,
processen en medewerkers. Op
hun beurt sluiten clusters weer contracten
af met afdelingen.
Maandelijkse overzichten
Chris Kooijman, medewerker Infor-
Op 21 en 30 januari hebben de medewerkers van cluster IV zich laten inspireren
door de eerste bijeenkomsten van het cultuur- & leiderschaptraject.Twee succesvolle
middagen met een grote opkomst van enthousiaste medewerkers.
Met humor en serieuze acts heeft Troje-training en Theater samen met de medewerkers
van cluster IV twee voorstellingen neergezet met als doel inspireren en
in gesprek geraken over de waarden van cluster IV. Op donderdag 18 februari is
in de Festige een heel verrassende laatste plenaire bijeenkomst van ‘Ophef &
Vertier’, voor alle medewerkers van cluster IV.Vanaf maart zullen deze bijeenkomsten
op alle afdelingen van cluster IV een vervolg krijgen in speciaal aan dit
onderwerp gewijde werkoverleggen. In juni zal het cultuur- & leiderschaptraject
op bijzondere wijze worden afgerond.■ AS
Benoemingen
Prof.dr.Armand Girbes heeft op 1
februari 2003 de portefeuille
overgenomen van prof. dr.
Bert Thijs. Girbes en Thijs
waren samen hoofd van de
afdeling intensive care volwassenen.
Deze per 1 januari
2001 geïnstitueerde afdeling
kreeg destijds bij wijze van
overgang een tweehoofdige
leiding. Naast patiëntenzorg
en management is Girbes nu
ook verantwoordelijk voor
opleiding, onderwijs en
research.
Dr.R.H.J.Beelen is per 1 februari
benoemd tot strategisch
hoogleraar in de algemene
celbiologie. Deze leerstoel is
ingebed in de afdeling moleculaire
celbiologie.
Dr.G.J.Ossenkoppele is per 1 februari
strategisch hoogleraar in de
translationele hematologie.
De leerstoel is ingebed in de
afdeling hematologie.
Dr.ir.P.M.(Pauline) Bongers is per 1
januari benoemd tot bijzonder
hoogleraar aan de bijzondere
leerstoel ‘Preventie
klachten van het bewegingsapparaat
bij intensivering van
de arbeid’. Deze leerstoel
bestaat sinds 1 januari en is
ingebed in het kenniscentrum
Bewegen, Arbeid en Gezondheid,
cq. het emgo-instituut.
Dr.D.P.Bruynzeel is sinds 1 februari
strategisch hoogleraar in de
arbeidsdermatologie, onderdeel
van de afdeling dermatologie.
matiemanagement bij biza, was lid
van de projectgroep en is de bedenker
en maker van Focus. Hij legt uit hoe
zijn kindje werkt: “Focus is het sluitstuk
van een breder managementinformatiesysteem
dat verder bestaat
uit Cognos Kubussen en een Management
Database. Focus haalt een
belangrijk deel van zijn informatie uit
de Cognos Kubussen, en maakt daar
een overzicht van dat op één scherm
past. Op dat maandelijkse overzicht
is snel te zien of van tevoren afgesproken
normen zijn gehaald of niet.”
Een voorbeeld: met een afdeling of
cluster is 6 procent ziekteverzuim als
norm afgesproken. Als het ziekteverzuim
lager is, staat het cijfer in een
groene achtergrond met daarnaast
een zonnetje. Als het verzuim er iets
boven zit, wordt de achtergrond
oranje en verschijnt er een wolkje aan
de lucht. Komt het verzuim ver boven
de norm, dan wordt het vakje rood en
regent het. Als een leidinggevende
meer informatie wil over het ziekteverzuim
is met één druk op de knop
een grafiek te bekijken waarin de
trend van het afgelopen jaar zichtbaar
is. En er zijn analyses te maken
per afdeling of per functiegroep.
Daarvoor beland je direct in de goede
Cognos Kubussen.
Cluster iv is het eerste cluster dat met
een prototype van Focus aan de slag
gaat. Vanaf medio maart zijn er overzichten
te bewonderen op intranet.
Op kleinere schaal wordt al tot tevredenheid
met Focus gewerkt door de
centrale medische administratie en
de afdeling klinische chemie. Edwin
van der Meer, manager bedrijfsvoering
bij Cluster iv begint enthousiast
aan Focus. “Ik heb behoefte aan één
A4’tje waarop staat hoe het cluster
functioneert plus een A4’tje van elk
tracer.info@vumc.nl
Geachte redactie,
Met interesse heb ik het artikel in Tracer
van 23 januari jongstleden gelezen over
het gebruik van e-mail voor patiëntengegevens.
Ik wil jullie met betrekking tot dit
onderwerp graag wijzen op de ‘cpme guidelines
for telemedicine’.
De cpme (Standing Committee of European
Doctors) is een Europese organisatie
waarin alle nationale artsen-organisaties
in de Europese Unie en verschillende
Europese beroepsgroepen-organisaties
zijn verenigd. De cpme behartigt de belangen
van artsen onder andere bij Europese
instanties. De knmg vertegenwoordigt
Nederland binnen deze organisatie.
De guidelines van de cpme zijn opgesteld
naar aanleiding van de vragen en ervaringen
van artsen in verschillende landen
van de Europese Unie, met de nadruk op
Finland, waar het gebruik van internet
vele malen hoger is en waar door de grote
geografische afstanden consulten over
advertentie
zwanger ?
DE VOOGDIJ AL GEREGELD?
SYPKENS & FAASEN
NOTARISSEN
Chris Kooijman met ‘zijn’ Focus
Alle informatie op één scherm
mt. Uit de Cognos Kubussen is al veel
informatie te halen, maar als je er niet
vaak mee werkt, blijkt het een lastig
te hanteren systeem. Per mt -vergadering
moeten we door vijftien pagina’s
heen en dan krijgen we nog niet
altijd de gewenste informatie boven
water. Dat is zonde van de tijd. Met
Focus kan een overleg veel efficiënter.
Er staat namelijk een eindscore in,
waarin alle indicatoren naar gewicht
bij elkaar zijn opgeteld. Als de eindscore
goed is, en er zijn geen bijzonderheden,
hoef je eigenlijk niet te
Wilt u reageren op artikelen in Tracer? Mail tracer.info@vumc.nl of stuur een briefje
naar: redactie Tracer, dienst communicatie, kamer 0b106. De redactie behoudt zich het
recht voor uw bijdrage in te korten. Anonieme inzendingen worden niet geplaatst.
afstand eerder noodzaak dan gemak zijn.
De guidelines zijn te vinden op het internet
op http://www.cpme.be/docs.htm.
Jacco Veldhuyzen
Schaduwverkiezingen een farce
Heb lef, moet de redactie hebben
gedacht, vermoedelijk verblind door
virus van de lpf?
De laatste Tracer openen met het uitroepen
van een winnaar van schaduwverkiezingen;
daarmee verraadt de schrijver
durf om een gevoelig onderwerp niet te
mijden maar evenzeer een gebrek aan
besef dat, ja hoezeer juist verkiezingen
om zorgvuldigheid vragen.
Wat was er met die zogenoemde schaduwverkiezingen
mis?
Ik beperk mij tot twee punten:
1. Het afdrukken van een stemformulier
in de Tracer die voor iedereen in hallen
(en elders) 14 dagen voor het grijpen ligt,
maakte het voor Jan en alleman mogelijk
DE LAIRESSESTRAAT 51 ♦ 1071 NT AMSTERDAM ♦ TELEFOONNR.: 020-66 27 624
WEBSITE: WWW.SYPKENS-FAASEN.NL
OOK GELEGENHEID VOOR BESPREKINGEN TIJDENS
DE AVONDUREN EN OP ZATERDAG
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
overleggen. Dan kunnen
afdelingshoofden en verpleegkundig
hoofden
meer tijd besteden aan
hun team en de patiënten.”
Meer patiënteninformatie
Blijft er met Focus eigenlijk
nog iets te wensen te
over? Toch wel. Van der
Meer: “Er zit nog te weinig
informatie in over de
tevredenheid van de
patiënt, maar daarover
hebben we in het hele ziekenhuis
nog geen gegevens, dus dat
kan ook niet. Voor wetenschappelijk
onderzoek zou je indicatoren kunnen
benoemen als aantal promoties of
publicaties. Verder zijn er geen
onderwijsindicatoren, maar ik zou
ook niet weten hoe je dat per cluster
kunt scoren. En we moeten natuurlijk
nog zien of het werkt. Ik zie het
nadrukkelijk als een middel en niet
als een doel op zich. Vooralsnog lijkt
het me echter een prachtig middel.”
resp.kon Juut en Juul in de verleiding
brengen tig-keer een stem anoniem in te
sturen. Let wel, niet alleen medewerkers
maar elke bezoeker/patiënt en zij die de
Tracer anderszins krijgen. Zelfs bij schaduwverkiezingen
een doodzonde -dat
zweemt naar abjecte praktijken ver weg
die wij zo verafschuwen hier- en stempelt
deze stemming tot een farce. Sjoemelen
zit sommigen helaas -om dicht bij huis te
blijven- in het bloed lijkt het wel (praat
eens met voorzitters van stembureaus).
2. Aan het VU medisch centrum zijn afgerond
5.000 medewerkers verbonden. Er
zijn -slechts- 1.034 stemmen ofwel 20%
geteld waarvan op de winnaar -ik citeer-:
‘liefst 358 stemmen’. Zo bezien iets boven
7%? Bovendien, wie zal zeggen hoeveel
stemmen werkelijk van medewerkers zijn
en van hoe veel/weinig medewerkers?
Een observatie wees uit dat bij het ronselen
van stemmen op een publieke plaats
het optreden wel enigszins op willekeur
leek.
Schaduwverkiezingen bedoelen een
beeld te geven van de politieke verhoudingen.
Het moge duidelijk zijn dat een
gebrekkig beeld is getoond, dat de uitslag
zonder betekenis is althans niet de
beweerde gevolgtrekking wettigt en dat
in dit geval het woord schaduwverkiezingen
niet past.
Zo’n bericht gaat een eigen leven leiden;
van het één komt het ander; Ad Valvas
brengt de misser van Tracer ongenuanceerd
vandaag verder. Het wachten is nu
op verschijning in een landelijke krant.
Daarom deze rechtzetting.
Fokko Faber
Noot van de redactie: dank voor deze
leuke reactie; hoewel verleidelijk, zullen
wij wegens ruimtegebrek slechts reageren
op zaken die betrekking hebben op
de ingekomen stemmen.
Ad1: Negentien mensen gaven hun stem
per interne post; de overige collega’s
deden dit persoonlijk.
Ad 2: Zoals in het artikel al staat: ‘van de
1.034 ingekomen stemmen, waren er 358
voor de PvdA. Dat is dus 34,6%.’

01-12_716487 02/04/2003 19:45 Pagina 3
VUmc legt zich toe op community genetics
■Ilse van Wijk
Genetica zal de gezondheidszorg
volledig veranderen. Dat het VU
medisch centrum deze stelling
onderschrijft, blijkt uit de aanstelling
van Martina Cornel als eerste
hoogleraar community genetics in
Nederland. Ook de discussie rondom
ethische vraagstukken die community
genetics met zich meebrengt,
is een verrijking voor het
Posters onder polikliniekbrug
VU medisch centrum, stelt Ed. Van
der Veen (lid raad van bestuur).
Eerst een definitie, want wat is community
genetics precies? Hoewel een
echt goede Nederlandse vertaling
niet bestaat, is de essentie ‘de toepassing
van medische genetica in de
maatschappij’. Het richt zich daarbij
vooral op preventie, in primaire en
Op de pilaren onder de polikliniekbrug hangen sinds een half jaar
reclameposters, met name voor culturele evenementen.. Het facilitair
bedrijf heeft hierover een contract met bizon-theaterreclame afgesloten.
Het contract houdt in dat elke twee weken nieuwe affiches
geplaatst worden, in ruil voor het schoon- en vrijhouden van de pilaren
van bijvoorbeeld graffiti en wildplakken. ■ Mbo
advertentie
FOTO YVONNE COMPIER
Startpagina intranet vernieuwd
De startpagina van intranet is aangepast
aan de huisstijl van het VU
medisch centrum. Meteen zijn een
paar aanpassingen doorgevoerd.
De interne telefoongids is nu te
bereiken via de button ‘adressen’
in de bovenbalk. Ook de ‘zoekenop-intranet-button’
is verplaatst
naar de bovenbalk. Dit heeft als
voordeel dat deze twee functies
ook te gebruiken zijn bij andere
pagina’s die gebruikmaken van de
huisstijl-bovenbalk. Het menu is
uitgebreid met de buttons ‘raad
van bestuur’, ‘Tip van Boots’, ‘huis-
stijl’, ‘patiëntenfolders’ en ‘diversen’.
Artikelen uit het blad Synaps zijn
ook weer te bekijken op de internetsite
van het VU medisch centrum
via het menu ‘nieuws en agenda’.
Wil je een oud artikel uit Tracer of
Synaps nog eens teruglezen, dan
kun je gebruikmaken van de
‘archiefbuttons’ die te vinden zijn in
de desbetreffende menu’s van
Tracer en Synaps. Ook artikelen uit
‘Op de Hoogte’, het oude personeelsblad,
zijn via het menu Tracer
te raadplegen. ■ML
Wij hebben een ruime collectie Birkenstock voetbed-sandalen en
-muilen. In de maand februari geven wij 15 procent korting aan
alle VUmc-medewerkers, op vertoon van deze advertentie.
secundaire zin. Dus het voorkomen
dat een afwijking ontstaat en het
voorkomen van de gevolgen van die
aandoening.
Community genetics is voorstander
van bescherming tegen straling,
inenting tegen rode hond en opsporing
van resusnegatieve moeders,
maar is tegen preventie op basis van
een ‘genenpaspoort’ bij mensen die
Altijd Prijs
De VUmc-advertentie van de moeder-ok is op
dinsdag 28 januari tweede geworden in de verkiezing
voor de gouden meetlat. De gouden meetlat
is een prijs voor de meest geëmancipeerde advertentie
die maandelijks (de zilveren) en ook jaarlijks
(de gouden) wordt uitgereikt door maandblad
Opzij. In november 2002 had deze
advertentie de zilveren meetlat gewonnen.
In de loop van de avond bleek het een spannende
Column
Absurdismen
■Evert van Leeuwen
Ter ontspanning leef ik mij af en toe uit in
kluswerk. Meestal tot verdriet van het gezin, want
stuif- en breekwerk kan soms weken duren. Er
blijft slechts schaars vrije tijd over om hamer en
troffel ter hand te nemen. Werken met je handen
voorziet toch in een behoefte,
wanneer je werksituatie aanleiding
geeft tot spanning. Je schept ruimte
om zaken vanuit een ander
perspectief te zien. Tijdens de
Golfoorlog was ik bijvoorbeeld hartje
zomer bezig met schilderwerk in de
badkamer. Nooit zal ik meer vergeten
hoe moeiteloos op de radio werd
omgeschakeld van atletische
successen naar militaire operaties. Een sfeer van
absurdisme beving mij, terwijl ik zelf ook
doorging met schuren, plamuren en verven.
Ook in de voorbije weken heb ik kluswerk
verricht. Nu aan het toilet. En opnieuw vielen mij
absurdismen op. Tja, dan denk ik niet aan de vijf
miljoen euro die Van Gaal krijgt om niet meer op
zijn werk te verschijnen. Nee, neem bijvoorbeeld
de discussie over een mogelijke oorlog in Irak.
Tijdens de verkiezingsdebatten kon je de meest
vreemde zaken horen. Links Nederland dat
plotseling een vurig pleitbezorger is van Jacques
Chirac, rechts Nederland dat de noodzaak van
zwanger willen worden, met als doel
bevordering van de gezondheid. Cornel
benadrukte in haar oratie dat
community genetics vooral een keuze
wil bieden: “Het gaat erom dat zo
weinig mogelijk mensen achteraf
zeggen: ‘Als ik dat geweten had, dan
had ik een andere keuze gemaakt’.”
In haar oratie pleit ze dan ook voor
het gebruik van de voordelen die kennis
over genetica de maatschappij
biedt. Voordelen liggen volgens Cornel
in het voorkomen van ziekten of
symptomen (foliumzuur), diagnostiek
van aandoeningen (hielprik),
gerichter zoeken naar geneesmiddelen
of andere behandeling en productie
van gezonde voeding.
Onderdelen
Het vakgebied bestaat uit een aantal
onderdelen: registratie en monitoring
van genetische en aangeboren
afwijkingen, genetica in de eerste lijn,
publiekvoorlichting en genetische
educatie, preconceptionele voorlichting,
genetische screening en aandacht
voor genetica bij etnische minderheden.
Ethische dilemma’s
Het onderdeel dat de meeste ethische
dilemma’s oproept is dat van de preconceptionele
screening. Want wat
moeten de ouders met de uitkomst
doen? Volgens Cornel moet primaire
of secundaire preventie altijd nagestreefd
worden. “Maar de afwegingen
moeten anders zijn, waar prenatale
screening, prenatale diagnostiek
en het afbreken van zwangerschap-
pen aan de orde is”, erkent zij. Wel
pleit ze voor betere informatievoorziening
voorafgaand aan een zwangerschap.
Cornel pleit in haar oratie ten slotte
voor goede registratie van aangeboren
en erfelijke aandoeningen, maar
realiseert zich ook dat het recht op
privacy dit in de weg kan staan. Toch
is dit volgens haar de basis voor een
goed preventieprogramma.
Community genomics zal onderdeel
uitmaken van het grote genomicsprogramma,
waarin het VU medisch
centrum, het Leids Universitair
Medisch Centrum, tno-pg en het
Erasmus mc zullen samenwerken. De
bijdrage van communicty genetics
hieraan zal zich richten op de vraag
hoe mensen zelf de oorzaak van hun
ziekte ervaren: als genetisch, dus
deterministisch, of als extra motivatie
voor preventie.
Verschijningsdatum VU
voor U gewijzigd
In tegenstelling tot eerdere berichten
komt het geheel vernieuwde VU voor
U uit in week 8. Het zetten van de
laatste puntjes om het blad een volwaardige
‘herintreder’ te laten zijn
kostte wat meer tijd dan gepland. Het
ligt nu bij de drukker; vanaf 18 februari
worden patiënten én bezoekers
van het VU medisch centrum middels
een geheel eigentijds magazine geïnformeerd
over het ziekenhuis. ■JSt
In deze rubriek vermelden we alle collega’s, diensten en afdelingen die voor hun werk beloond zijn met een prijs
– het grote aantal onderscheidingen dwingt ons hiertoe.Zoals de titel ook al aangeeft is er altijd plaats voor
elke werkgerelateerde onderscheiding.Deze kun je melden bij Tracer.info@vumc.nl.
race tussen abn-Amro, Citroën en VUmc. Uiteindelijk
won dé bank en kreeg het VUmc een tweede
plaats. Maar zeker eervol voor ons centrum en
de ontwerpers van aca. Alhoewel achteraf niet
iedereen helemaal begreep wat onze advertentie
wilde uitstralen. Een collega-ontwerper verzuchtte
namelijk:“Een mooi ontwerp, maar had
die vrouw dat mutsje niet beter af kunnen zetten?”
■ JS
oorlog verdedigt vanuit het oogpunt van
universele betrouwbaarheid. Géén van beiden
rept van de socialist Blair, die vanuit Engeland
beide zijden voor schut laat staan. En dan de brief
die door Nederland niet is ondertekend, omdat
Europa eensgezind moet zijn. Havel, Blair, Aznar
Berlusconi – kan het gekker? – tekenen, maar
Nederland niet, ook al kiezen we daarmee geen
partij voor Chirac en Schröder. Kan het absurder?
Of denk aan de besprekingen in de informatie.
Voor het gemak streeft men thans naar een roodgroene
coalitie. In Duitsland hebben ze die allang,
maar dan met linkse partijen. Daar kiezen ze
tenminste de maatschappelijke stroming A òf B.
Zelfs wanneer de partijen een vrijwel gelijke
uitslag hebben, dan zal nog niemand denken aan
een samenwerking van A met B. Alleen in tijden
van nood en rampspoed, zoals bij een
oorlogsdreiging. In Nederland echter gaan we uit
van een kabinet A+B en dan mogen de
overgebleven kleintjes dat geheel proberen in
tweeën te delen. Dreigende rampspoed?
Hoogstens in de sfeer van pensioenfondsen,
inkomensplaatjes en staatsschuld.
Ach, na zo’n zaterdag klussen ben je doodop.
Verbouwen is leuk wanneer er een einde aan
komt. Gelukkig nader ik dat moment. Misschien
blijkt dan dat ik wat teveel afstand heb genomen.
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 3

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 4
Waarom moeten verpleegkundigen meedingen
naar de VU verpleegkundeprijs? In
dit laatste artikel van een serie van vier is
genomineerde voor de verpleegkundeprijs
2002 Lies van der Weide aan het woord,verpleegkundige
beleid en kwaliteit van de
verpleegeenheid neurologie.“Meedoen was
goed voor mijn naamsbekendheid in huis
en voor het leggen van contacten met mensen
van andere afdelingen.”
Ze bekent eerlijk dat ze haar voorstel
van vorig jaar er even bij moest zoeken
om zich voor te bereiden op het
interview. Kijkend naar het kaftje
zegt ze: “‘Verpleegkundig casemanagement
in de zorg voor cva-patiënten;
de verpleegkundige als spin in
het web’. Casemanagement is al
gebruikelijk in de psychiatrie en
Binnen roken kan echt
niet meer
“Ze hebben zo
weinig lucht, dat
ze die bankjes
niet eens halen”
■Tim Korenhoff
Donkere rookwolken pakken zich
samen boven het VUmc, en in het
bijzonder voor de draaideur bij de
hoofdingang. De wolken zijn zo
opvallend dat de Inspectie
Gezondheidsbescherming,Waren
en Veterinaire Zaken er al lucht van
heeft gekregen: rokers zorgen
binnen en buiten het gebouw voor
overlast bij collega’s, bezoekers en
patiënten.Via het facilitair bedrijf,
verantwoordelijk voor de
uitvoering van het rookbeleid,
heeft het VUmc inmiddels een
officiële waarschuwing van deze
inspectie gehad. Per overtreding
volgt voortaan een (wettelijke)
boete van 300 euro.
Het rookprobleem valt te
splitsen in twee delen: de
overlast voor collega’s en
die voor bezoekers. Rens
Brand, die het rookbeleid
namens het facilitair bedrijf coördineert,
krijgt alle klachten te horen.
“De Astma-vereniging zit er goed
bovenop. Astma-patiënten durven
bijvoorbeeld amper door de hoofdingang
naar binnen te komen vanwege
de rookwolken die ervoor hangen.
Ze krijgen bij voorbaat al
stikneigingen. Áls ze al naar binnen
kunnen, want de rokers zorgen ook
voor overlast doordat ze met hun
aanwezigheid de ingang voor de
draaideur blokkeren.” Brand heeft al
geprobeerd de rokers verder weg te
lokken door bankjes te plaatsen in
de hoek bij de hoofdingang. Tevergeefs.
“Ze hebben maar zo weinig
lucht over dat ze die bankjes niet
eens meer halen”, zegt hij cynisch.
Hij denkt nu aan windkanonnen,
maar die zijn erg duur.
Los van de stank, ergeren veel mensen
zich volgens Brand aan de aanblik
van de rokenden voor de deur.
Zelf is hij duidelijk ook een van de
mensen die zich aan rokers ergert:
over de rokers praat hij in termen als
asocialen en junks. Ook op de Zeepkist
zijn de opmerkingen momenteel
niet van de lucht. ‘Moet roken
mogen, moeten er speciale
rookruimtes komen, of moeten
rokers verbannen worden naar een
afgelegen plek ver buiten het
gebouw?’ “Het antwoord is simpel”,
meent Brand. “De gewijzigde
Tabakswet uit april 2002 stelt dat
4
FOTO: SIDNEY VERVUURT
Casemanagement CVA-patiënten door
verpleegkundige
“Het grappige is dat het
er toch komt”
■Ilse van Wijk
thuiszorg en wordt in Engeland en
Amerika ook al op verpleegafdelingen
gedaan. CVA-patiënten kennen
een multidisciplinair behandelplan,
waarin onder meer de fysiotherapeut,
ergotherapeut, logopedist en
maatschappelijk werker deelnemen.
Maar er is niemand die al die disciplines
rondom de patiënt coördineert.
Mijn idee was dat dit bij uitstek een
rol is voor de verpleegkundige.”
roken is verboden binnen instellingen
op het gebied van gezondheidszorg.”
Op grond van deze wet moet
het VUmc een rookverbod instellen,
kenbaar maken en handhaven. Dat
gebeurt ook. Kortom, waar over buiten
roken nog een discussie mogelijk
is, is dat voor binnen roken overbodig:
het is simpelweg verboden.
Overtreding
Toch wordt er binnen gerookt. Vooral
in trappenhuizen, wc’s of minder
druk bezochte ruimtes zijn vaak peuken
en rook waar te nemen. Het is
Brand een doorn in het oog, en niet
alleen omdat het tóch overlast en
ergernis oplevert voor collega’s en
sommige bezoekers. De inspecteur
voor Gezondheidsbescherming,
Waren en Veterinaire Zaken heeft
namelijk besloten boetes te gaan uitdelen
per overtreding die hij constateert.
En omdat het aantal klachten
toeneemt van bezoekers, die volgens
Brand zelfs naar anderen ziekenhuizen
‘overstappen’ vanwege de rook
in het VUmc, zal de inspecteur vaker
onaangekondigd op bezoek gaan
komen. Dat het de inspecteur ernst
is, moge blijken uit een bezoek dat
hij op woensdag 22 januari bracht.
“Hij had een tijdje geleden een klacht
gehad dat er hier een rooklucht hing
bij de lift”, zegt Abel Thijs (inwendige
geneeskunde). “Hij was niet in
uniform en liep hier over de gang om
zich heen te kijken. Hij meldde zich
ook nergens; ik sprak hém aan om te
vragen wat hij hier deed. Pas toen
bleek wie hij was. Het was duidelijk
dat het hem ernst was.”
“Het grappige is dat het er uiteindelijk
toch komt, ook al heb ik mijn
voorstel niet uitgevoerd. We starten
namelijk in het voorjaar met Intermed,
een methode die uitgaat van de
bio-psychosociale benadering voor
de diagnosestelling en behandeling
van patiënten. Intermed is een
methode om gegevens die bij een
anamnese standaard worden afgenomen,
op een kwantitatieve manier te
De tijd van gedogen is dan ook voorbij.
Waar het roken in sommige
ruimtes of op patio noord bijvoorbeeld
nog werd toegestaan, verbiedt
de wet het daar nu ook. “En werkkamers
vormen de volgende stap”,
zegt Brand, die 25 jaar geleden stopte
met roken. “Dat mag ook niet
meer. Tot nu toe mocht je daar
roken, in overleg, en zolang anderen
er tenminste geen last van hadden.
Maar je zag dat die rokers vervolgens
hun gang als rookkanaal
gebruikten, waardoor de rook toch
in de openbare ruimte terecht
kwam. Je deur moet toch af en toe
even open. In openbare ruimtes mag
geen rook hangen. Men moet nu
echt naar buiten toe.”
Uitzondering
Omdat patiënten niet allemaal de
keuze hebben om naar buiten te
gaan, zal het VUmc voor hen evenwel
een uitzondering gaan maken.
In de nieuwbouw, in lifthal A,
komen voor hen enkele rookruimtes
beschikbaar. VUmc-medewerkers
zullen deze mogelijkheid in principe
niet krijgen. “Rokers die per se binnen
willen roken, moeten aan hun
leidinggevende vragen of die een
rookruimte wil laten inrichten. Dat
is een kostbare zaak, trouwens. Zo’n
kamer moet namelijk aan nogal wat
voorwaarden voldoen. Isolatie, een
aparte airco, andere luchtkanalen -
dat soort dingen.”
Is hij bang dat collega’s straks de
rookruimtes voor patiënten gaan
gebruiken? “Ja, maar dat zullen we
niet tolereren. De hoeveelheid rook
ordenen en te interpreteren. Met
deze gegevens kan een prognose over
zorgbehoeften gemaakt worden. Ook
is een regierol voor verpleegkundigen
in Intermed weggelegd, zij zullen
samen met de arts-assistenten een
plan van aanpak op gaan stellen voor
de complexe patiënten. Hetzelfde
idee dus eigenlijk!”
Ze vertelt dat ze vorig jaar bezig was
met het wisselen van baan, toen de
inschrijving voor de verpleegkundeprijs
begon. “Het leek mij een goede
start van mijn nieuwe functie, waarin
ik mij meer richt op verpleegkundig
beleid en kwaliteit. Ik heb echt een
onderwerp verzonnen, ook omdat ik
net mijn Masters had afgerond en
ervaring wilde opdoen met projecten
opzetten. Ik heb dus zeker wel iets
die dan in zo’n kamer geproduceerd
wordt kunnen die ruimtes niet aan.”
Hij zegt dat het VUmc er in eerste
instantie is voor de patiënten. “De
klant gaat voor. De afdelingen moeten
het zelf betalen.” Brand heeft
nog geen verzoeken gehad voor
rookruimtes voor medewerkers. Hij
denkt overigens dat die verzoeken
niet gehonoreerd zullen worden,
want behalve weinig geld is hiervoor
ook vrijwel geen ruimte beschikbaar.
En conversatieruimtes waarin
op bepaalde tijden wel gerookt mag
worden zijn door de nieuwe wet ook
geen optie meer. “Vroeger kwamen
we daarmee nog weg, maar de nieuwe
wet zegt dat je alles wat je voor
een roker creëert ook voor de nietrokers
moet maken. Dat betekent
dus dat je per etage steeds twee koffieruimtes
zou krijgen.” Andersom
geldt deze wet niet. En als er ‘maar’
een koffiekamer op een etage is, is
deze voor niet-rokers.
Vindt hij alle maatregelen jegens de
rokende collega’s niet erg onsympathiek
of oncollegiaal? Een volmondig
‘nee’ klinkt door de kamer. “Die
discussie moet afgelopen zijn. Het
mág nu eenmaal niet binnen. En het
is pas oncollegiaal als je je collega’s
of klanten hindert of je werkgever in
de problemen brengt. Roken zie ik
als een hobby. En met je hobby mag
je niemand lastigvallen.” Een rookster
die anoniem wil blijven (“ik was
eigenlijk gestopt”) heeft geen problemen
met de maatregelen: “Als ik
er voor naar buiten moet, rook ik
vanzelf minder.” Zegt ze, rustig en
uit de wind zittend op het bankje.
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
gehad aan mijn deelname aan de verpleegkundeprijs,
al is het alleen maar
dat andere mensen mij daarna benaderden
omdat ze gehoord hadden dat
ik ervaring had met het opstellen van
een projectvoorstel.”
Inmiddels zit Van der Weide tot over
haar oren in de projecten: naast
Intermed houdt zij zich ook bezig met
het doorbraakproject voor cva en is
ze zijdelings betrokken bij de nieuw
op te zetten transferafdeling. Daarnaast
volgt ze een kaderopleiding,
omdat ook het leidinggeven haar
aanspreekt. Ze lacht: “Dit jaar dien ik
geen voorstel in, ik heb het al druk
genoeg met andere dingen. Maar een
aanrader is het, zeker als je eens verder
wil kijken dan het wereldje van je
eigen verpleegeenheid.”
Tracer krijgt
verpleegkundekatern
Vanaf 6 maart verschijnt zes maal per
jaar een speciale bijlage in Tracer, het
Verpleegkundekatern. Het Verpleegkundekatern
is –zoals de naam al
aangeeft- speciaal voor verpleegkundigen.
Niet alleen omdat het de
grootste beroepsgroep is binnen het
VU medisch centrum, maar vooral
vanwege de ontwikkelingen binnen
het verpleegkundig vak.
De afgelopen vijf jaar was heeft
Reflectie het bestaansrecht van een
eigen verpleegkundig blad meer dan
bewezen. De dienst communicatie, in
casu Marcel Licher en Ilse van Wijk,
neemt dan ook graag het stokje over
van de Reflectie-redactie die bestond
uit Kris Hemmink, Barbara de Graaff,
Edwin Pompe en Cora Visser. Zij
nemen overigens allen zitting in de
Verpleegkundekatern-redactie, die is
aangevuld met Marieke Kempen
(verpleegkundige kindergeneeskunde),
Liesbeth van Gemert (verpleegkundig
specialist polikliniek), Anton
Lamers (verpleegkundige neurochirurgie)
en praktijkopleider Jettie
Vreugdenhil.
Het Verpleegkundekatern is nog op
zoek naar één redactielid met een
verpleegkundige achtergrond. Vind
je het leuk om mee te denken over
onderwerpen die in het Verpleegkundekatern
aan de orde moeten komen,
neem dan contact op met de dienst
communicatie, toestel 43444. ■IW

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 5
Medisch Interfacultair
Congres 2003:
Het Beest in de Mens?;
Een medische kijk op
menselijk gedrag
De stichting Medisch Interfacultair
Congres (mic) organiseert op 22
februari 2003 haar 13e congres in de
Stadsgehoorzaal in Leiden. Het congres
met als titel ‘Het beest in de
mens?; – Een medische kijk op menselijk
gedrag’ neemt menselijk
gedrag onder de loep. Het MIC is
een van de best bezochte studentencongressen
in Nederland: vorig jaar
waren er zo’n 700 studenten en coassistenten.
Slootweg: ”In het leerproces
van verpleegkundigen zit nu
te weinig continuïteit. Je
hoort van verpleegkundig
hoofden die nieuwe studenten
op de afdeling krijgen dat
ze onvoldoende weten hoe
het op een andere afdeling is
gelopen. Dus je weet niet
waaraan je aandacht moet
geven tijdens de leerperiode
van een nieuwe student op je
afdeling. Met het studentvolgsysteem
wat we nu gaan
ontwikkelen, houden studenten
zelf bij wat ze hebben
gedaan in het kader van hun
opleiding. Gemotiveerde
leerlingen vinden het toch
prima om te tonen wat ze
geleerd hebben. In dit nieuwe
systeem maken ze hun
eigen leerdoelen zichtbaar
en beschrijven ze een traject
hoe deze doelen te bereiken.
Zo wordt het voor alle
betrokkenen duidelijk wat de
studenten willen leren en
waaraan ze aandacht moeten
besteden. De werkgroep
wil ook aansluiting zoeken
bij gespecialiseerde opleidingen,
zodat studenten bij de
start van hun opleiding een
traject kunnen uitstippelen
om binnen enkele jaren een
IC-opleiding af te ronden.
Voor het uitstippelen van
zo’n traject biedt dit systeem
alle mogelijkheden.”
Samenhang
Suzanne Leijnse, lid van de
werkgroep, benadrukt ook
“Alleen op de winkel passen
vind ik niks”,verklaart ze haar
ambitie. Gerda Berkhout
begon in 1987 in het VU als
research-verpleegkundige en
is per 15 januari 2003
zorgmanager van cluster I.
Uitdagingen willen, dat maakt
onrustig. Berkhout weet er alles
van. Ze kwam vanuit de Mariastichting
in Haarlem naar het
VUmc omdat ze meer uit haar
werk als verpleegkundige wilde
halen. Na enkele jaren als
researchverpleegkundige startte
ze met een managementopleiding,
waarna de keuze voor de
functie van leidinggevende op
haar poli verloskunde en gynaecologie
snel gemaakt was.
“Vooral het spel met collega’s en
artsen, het over de muren heenkijken
en het ontdekken van
nieuwe mogelijkheden sprak mij
aan.”
Moeder
Ze strekt haar armen voor zich
uit, totdat haar vingers elkaar
net raken: “Met zo’n dikke buik
ben ik in 1992 op sollicitatiegesprek
gegaan voor de functie van
De titel ‘ Het Beest in de Mens?’
roept bij elk individu verschillende
associaties op met gedrag. De zoektocht
naar de oorsprong van gedrag
gaat door tot in de menselijke
genen. Hoe meer men over de mens
en zijn genen te weten komt, des te
heviger laait de discussie op of er
Plannen schaarste-offensief academische centra
AMC • Beoordelen kwaliteit en morbiditeit van sedatie
verleend door ok-assistent en anesthesiemedewerkers
versus verleend door anesthesioloog
AZG • Sim-one:electronisch bestuurde simulatiepop
met alle vitale functies
• Ontwikkeling competentiegericht onderwijs
voor verpleegkundige vervolgopleidingen
• skills laboratorium
AZM • Erasmus-teleleerplatform gericht op techniek
en software
Erasmus MC•
skills en competentieontwikkeling radiologie
Erasmus MC
• opleiding high-careverpleegkunde neonatologie
en kinderverpleegkunde
• 4-jarige opleiding radiodiagnostiek/radiotherapeutisch
laborant
LUMC • werkplaats voor voltijds studenten
HBO-verpleegkunde
Radboud • alternatieve begeleidingsvormen
• physians assistant
• skills lab 2002 mbt fysieke aanleg en
ontwikkelen cursusmateriaal
UMCU • optimaliseren begeleiding verpleegkundig
studenten
• ontwerpen en ontwikkelen leerplaatsanalyse en
digitaal leerplaatsprofiel
• operationalisering baanbrekend opleiden mbt
ok-functies
• werving en promotie 2002 mbt vergroten
instroom leer-werktraject
VUmc • studentvolgsysteem
het belang van het bij elkaar
brengen van de informatie
rond een leerling. ”Natuurlijk
is alle informatie nu al
beschikbaar. Alleen is die
heel versnipperd. Het lijken
allemaal eilandjes waarbij
het veel tijd kost de informatie
op te halen die je nodig
hebt als begeleider of
Gerda Berkhout
nieuwe zorgmanager
“Ik voel mij
thuis binnen
cluster I”
■ Ilse van Wijk
verpleegkundig hoofd van de
poli verloskunde en gynaecologie.
Dat was een heel bijzonder
moment in mijn carrière binnen
het VUmc. De toenmalige directeur
verpleging vroeg mij namelijk
wat het VUmc kon doen om
mijn werk en het ouderschap
met elkaar te combineren. Terwijl
het in die tijd helemaal niet
vreemd was geweest als zij mij
geadviseerd had eerst maar eens
moeder te worden, voordat ik in
een zwaardere functie zou starten.”
Twee weken voor haar
zwangerschapsverlof werd Berkhout
benoemd.
Ongeveer vijf jaar verder kwam
een verband bestaat tussen bepaalde
genen en specifiek gedrag. Bepalen
we zelf hoe we ons gedragen of
volgen we onbewust een vooraf
vastgesteld patroon? Welke rol spelen
geslachtshormonen in ons
gedrag? Welke invloed heeft gedrag
op ons immuunsysteem? De tak van
de geneeskunde die zich veel bezighoudt
met afwijkend gedrag is
natuurlijk de psychiatrie. Maar in
hoeverre is bijvoorbeeld crimineel
gedrag voer voor de psychiater?
Deze en meer vragen worden
besproken op het congres.
Drie hoofdthema’s
De congresdag is verdeeld in drie
blokken waarin deskundige sprekers
drie verschillende hoofdthema’s
zullen belichten. De dag zal
beginnen met een plenaire voor-
praktijkopleider. Met het studentvolgsysteem
brengen we
hierin meer samenhang. Dat
is grote winst, vooral voor de
student die op een overzichtelijke
wijze zijn leertraject
en de vorderingen die daarin
worden gemaakt beschikbaar
heeft.”
De studenten die in septem-
binnen cardiologie en
inwendige geneeskunde
een vacature voor verpleegkundig
hoofd. Berkhout
aarzelde niet en
sprong in het gat. De
omvang en complexiteit
van haar nieuwe omgeving
zorgden voor de uitdaging.
“De dagbehandeling
was op dat moment
enorm in opkomst en is
dat nog steeds. Inmiddels
barst de dagbehandeling
echt uit haar voegen,
zodanig dat bepaalde
taken die de afgelopen jaren van
kliniek naar poli zijn gegaan
weer terugmoeten naar de kliniek.
De werknemers op de poli
zijn nu verdeeld in zorgunits, de
volgende stap in 2003 is de aansturing
van de poli op eenzelfde
manier onder te verdelen.”
Netwerk
“Toen de functie van zorgmanager
binnen mijn eigen cluster
vrijkwam, heb ik diep nagedacht
of ik wel wilde solliciteren. Wat
mij over de streep heeft getrokken,
is dat mijn functie toch al
zou veranderen. Bovendien voel
ik mij thuis binnen cluster I, heb
ber 2003 starten, dienen als
pilotgroep. Na verloop van
tijd moet dan duidelijk worden
of de overgang van deze
studenten naar een andere
afdeling soepeler gaat en of
de beoordelingen beter worden.
Slootweg:”Deze eerste
groep zal het aanvankelijk
met een papieren versie moeten
doen. We gaan intussen
op zoek naar een goed systeem.
Zo oriënteren we ons
bij het ocv, dat een goed programma
heeft om haar eigen
cursisten te volgen.
Leijnse: “Een vraag die daarbij
speelt is bijvoorbeeld wie
de informatie kan raadplegen
in de digitale versie van
het studentvolgsysteem.
Daarbij komen allerlei vragen
op het gebied van privacy
om de hoek kijken. Die
vragen en problemen proberen
we nu in kaart te brengen
en daarvoor een goede
oplossing te vinden, zodat er
straks een systeem beschikbaar
is waarmee iedereen uit
de voeten kan.”
Verwachtingen
De verwachtingen zijn hooggespannen.
Het levert voor
alle gebruikers een nieuwe
situatie op. Studenten moeten
hun eigen leerplan en
vorderingen gaan bijhouden.
Dat betekent dat de studenten
zelf meer de regie over
hun leerproces krijgen. Maar
naast vaardigheden en vorderingen
registreren, gaat
dracht over gedrag in het algemeen.
De nadruk ligt op fysiologisch
gedrag. Begrippen als ‘driften’ en
‘instincten’ zullen ter sprake komen.
Na deze plenaire voordracht volgen
drie parallelsessies over genen en
gedrag, geslachtshormonen en
gedrag en over het gedrag en het
immuunsysteem. Hierna volgt een
tweede plenaire voordracht over
psychiatrie en gedrag. De drie parallelsessies
die hierop volgen behandelen
aan psychiatrie verwante
onderwerpen zoals automutilatie,
impulsbedwang stoornissen en psychose.
Het derde en laatste hoofdthema
van de dag is de interactie
tussen individueel gedrag en de
maatschappij. Vragen als ‘welke rol
heeft opvoeding in het ontstaan van
afwijkend gedrag?’ en ‘hoe gaat de
maatschappij om met afwijkend
ik al een netwerk en kennis van
de processen binnen de vakgebieden.
En ik vind het leuk om
weer meer in de kliniek te doen.”
Een aantal persoonlijkheidskenmerken
van Berkhout zal invloed
hebben op de manier waarop ze
als zorgmanager aan de slag wil:
“Ik houd van concreet resultaat,
wil contact hebben met de werkvloer.”
Ze neemt zich dan ook
voor om naar de medewerkers
binnen haar cluster toe te gaan
en goed naar ze te luisteren, een
eigenschap waar ze tijdens haar
loopbaan al veel aan heeft
gehad.
Haar aandachtsgebieden moeten
zich nog uitkristalliseren.
Voorlopig krijgt ze van de andere
drie zorgmanagers de ruimte om
de aansturing van de poliklinische
werkunits uit te werken,
zoals ze in haar baan als hoofd al
van plan was. “Het zal een drukke
baan worden. Voorlopig verwacht
ik als zorgmanager
genoeg uitdaging te vinden. Wat
ik hierna ga doen? Aan carrièreplanning
heb ik nooit gedaan”,
lacht ze, “ik was net zo blij dat ze
dat tijdens mijn sollicitatiegesprek
niet vroegen.”
Meer continuïteit in praktijkleren verpleegkundigen
■ Jan Spee
Afgelopen jaar kregen de
academische ziekenhuizen extra
geld om de tekorten voor
zorgpersoneel aan te pakken. Met
namen voor het opleiden van
(nieuw) personeel kwam er zo extra
budget beschikbaar (schaarsteoffensief).
Het VUmc heeft in het
kader hiervan gekozen voor het
ontwikkelen van een
studentenvolgsysteem (SVS) om
het aanbod en de kwaliteit van
beroepsbeoefenaren in de
verpleegkunde te vergroten – zie
kader voor de plannen van de
andere academische centra. Een
werkgroep onder voorzitterschap
van Irene Slootweg is hiermee
sinds december aan de slag en
denkt in september met een
eindproduct te komen.
het nieuwe volgsysteem straks
ook de absentie van studenten
bijhouden. Slootweg:”
We zijn benieuwd of
studenten, maar ook werkbegeleiders
en praktijkopleiders,
goed met het systeem
kunnen omgaan. Het vraagt
ook zeker iets van de begeleider
en opleider. Zij moeten
meer loslaten en vertrouwen
op de vaardigheden en
mogelijkheden van de student.
Je maakt de student
eigenaar en daarmee verantwoordelijk
voor zijn eigen
doelen en vorderingen. Dat is
de grote winst. Ik kan me
zelfs voorstellen dat in de
toekomst iedere medewerker
van het VUmc zijn leertraject
in dit systeem gaat bijhouden.
Dat zijn we ons als
lerende organisatie bijna verplicht.”
Leijnse spreekt tevens de verwachting
uit dat zo’n overzichtelijk
systeem een positieve
uitwerking heeft op de
resultaten van zowel studenten
als begeleiders: “Ik denk
dat het een stimulerende
invloed heeft op zowel
student als begeleider wanneer
je alle informatie helder
en achter elkaar beschikbaar
hebt. Ik ben ervan overtuigd
dat studenten hierdoor nog
gemotiveerder aan hun leerproces
zullen werken. En ook
voor begeleiders wordt het
geven van ondersteuning
overzichtelijker. Dat is óók
winst.”
gedrag’ zullen ter sprake komen. In
de parallelsessies wordt gesproken
over verslavingsgedrag, gendergedrag
en genderproblematiek (door
prof. dr. P.T. Cohen) en over crimineel
gedrag (door prof. dr. Th. A.
Doreleijers). Een interactieve discussie
vormt de afsluiting op het
officiële gedeelte van het congres.
De congresdag wordt afgesloten
met een cabaret, diner en feest. Het
diner en feest worden gehouden in
de sociëteit van de Leidse Studentenvereniging
Minerva, zeer dichtbij
de Stadsgehoorzaal gelegen.
Meer informatie of kaarten zijn te
verkrijgen bij de geneeskunde-faculteit
of via www.stichtingmic.nl. Ook
kun je contact opnemen met Karlijn
Vermeulen, voorzitter (06-
27122097) of met Gerlof Wouters,
secretaris (06-21560637). ■TK
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 5

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 6
FOTO KICK SMEETS
Lancet-publicatie over verhoogde kans netvlieskanker IVF-kinderen
links Saskia Imhof, rechts Annette Moll
Behandeling retinoblastoom teamwerk
■Mariet Buddingh’
‘Verhoogde kans op netvlieskanker
bij IVF-kinderen’: deze kop in diverse
kranten bracht veel teweeg. Bij verontruste
ouders, andere artsen en
uiteraard ook bij journalisten. Annette
Moll, oogarts in het VU medisch
centrum, had het er druk mee. Aanleiding
voor de ontstane onrust is een
artikel dat Moll publiceerde in The
Lancet. In dat artikel maakt zij melding
van een gevonden verhoogde
kans op retinoblastoom bij kinderen
die zijn geboren na een ivf-behandeling.
Moll kan zich de zorgen die
ouders zich maken goed voorstellen:
“Natuurlijk schrikken ouders. Wat
echter wel heel belangrijk is, is dat
retinoblastoom een zeer zeldzame
ziekte is. Een op de zeventienduizend
kinderen, dat zijn er tien tot vijftien
per jaar, krijgt deze ziekte. Bij ivf-kinderen
is die kans vijf tot zeven keer zo
groot, maar dat is nog steeds een heel
kleine kans.”
Annette Moll en collega-oogarts Saskia
Imhof zijn de behandelaars in
Nederland van kinderen met retinoblastoom.
Tracer liep een donderdagochtend
met ze mee. Imhof en Moll
hebben het druk: ze ‘zien’ de ochtend
de kinderen met retinoblastoom.
Gelukkig is de ziekte in de meeste
gevallen wel goed te behandelen. Een
ochtend meelopen op de poli met de
twee oogartsen geeft een aardig
beeld van de diverse behandelmethodes,
maar vooral van de inzet waarmee
een heel team deze kinderen
behandelt.
Enkelzijdig of dubbelzijdig
Retinoblastoom is een vorm van kanker
die ontstaat in het netvlies (retina).
Deze ziekte onstaat door een
fout in de celdeling, vroeg in de
zwangerschap. De ziekte openbaart
zich bij kinderen onder de vijf jaar.
Retinoblastoom kent twee verschillende
verschijningsvormen. Bij de
meeste kinderen ontwikkelt de tumor
6
zich in één van beide ogen. Dit eenzijdige
retinoblastoom is in 90 procent
van de gevallen niet erfelijk. Bij de
andere vorm, die op erfelijkheid
berust, worden beide ogen aangetast.
Bij dit dubbelzijdig retinoblastoom
ontstaan vaak meerdere tumoren op
Een tumor in het netvlies
verschillende plaatsen in het netvlies.
Kinderen van patiënten met een dubbelzijdig
retinoblastoom hebben 45
procent kans om de ziekte te erven.
Bij een dubbelzijdig retinoblastoom
zit de genafwijking in alle lichaamsen
geslachtscellen, dit maakt dat
deze patiënten een iets verhoogd risico
lopen nieuwe primaire tumoren te
ontwikkelen.
Neval is de eerste patiënte van vanmorgen.
Zij is drie jaar geleden
behandeld met radiotherapie voor
een dubbelzijdig retinoblastoom.
Inmiddels is zij vier jaar oud en komt
eens in de vier maanden voor nacontrole.
Vandaag zal ze voor het eerst
gecontroleerd worden zonder narcose.
Moll: “De meeste kinderen die bij
ons onder behandeling zijn, zijn nog
zo klein dat we ze voor controle van
de ogen onder narcose moeten brengen.
Kinderen die wat ouder zijn,
mogen het, als we inschatten dat ze
dat kunnen, proberen zonder narcose.
Dat is best moeilijk, ze moeten
hun ogen goed openhouden wanneer
ik er met een fel lampje in schijn.”
Wanneer Neval op de behandeltafel
plaatsneemt, blijkt ze het toch een
beetje eng te vinden. Nadat het eerste
oogje is onderzocht, vindt Neval het
mooi geweest. Moll prijst haar en legt
de ouders uit dat ze de controle deze
keer beperkt houdt. “Ik vind het
belangrijk om het nu niet te forceren,
volgende keer proberen we het
gewoon weer, dan lukt het misschien
bij beide oogjes.” Ze adviseert de
ouders thuis voorzichtig te oefenen
door met een zaklampje in de oogjes
te schijnen.
Levenslange controle
De meeste patiënten met een retinoblastoom
blijven hun hele leven
onder behandeling in het VU medisch
centrum. Tijdens deze controles, bij
volwassenen eens in de een à twee
jaar, komt een aantal zaken aan bod.
De artsen bekijken de langetermijneffecten
van bestraling, zijn attent op
tweede primaire tumoren, controleren
het zicht en zo nodig aanwezige
oogprotheses. Tenslotte bespreken ze
met patiënten de risico’s van erfelijkheid
bij een kinderwens en de mogelijkheid
van prenatale screening.
Tevens wordt verwezen naar de klinisch
geneticus (erfelijkheidsvoorlichter)
uit het retinoblastoomteam.
Imhof: “Omdat een ouder met een
dubbelzijdig retinoblastoom bijna 50
procent kans heeft de ziekte door te
geven, is het belangrijk dit goed te
bespreken. Tijdens de zwangerschap
kunnen we door een dna-test al bekijken
of het kind ook de genmutatie
heeft die retinoblastoom veroorzaakt.
Wanneer dit het geval is, wordt
dit kind na de geboorte heel vaak
gecontroleerd. De vroege ontdekking
en behandeling van de oogtumoren
maakt de kans van slagen van behandeling
zonder veel zichtverlies groter.”
Eén van de kinderen die al vanaf de
geboorte onder behandeling is bij het
retinoblastoomteam is de nu eenjarige
Barbara. Barbara’s vader heeft
retinoblastoom aan beide ogen
gehad. Na drie maanden werden bij
Barbara de eerste kleine tumoren
zichtbaar. Moll: “Vanaf dat moment
zijn we die plekjes meteen gaan laseren.
Met laseren is het mogelijk om
elk plekje heel gericht te bestrijden.
Bij sommige van haar tumoren was
dit voldoende effectief. Andere tumoren
reageerden onvoldoende. Die
hebben we behandeld met thermochemotherapie.Thermo-chemotherapie
is een chemokuur waarop na
twee uur een laserbehandeling
volgt.”
Radio-actief schildje
De tumoren in Barbara’s oogjes die
ook op deze sterkere behandeling
niet afdoende reageerden, werden
behandeld met een radio-actieve plaque.
“De plaque is een radio-actief
schildje dat op de buitenkant van het
oog wordt aangebracht, op de plek
van de tumor. Het schildje zorgt voor
een lokale, heel gerichte bestraling
van de tumor. Deze relatief nieuwe
methode maakt dat algehele, uitwendige
bestraling steeds minder vaak
nodig is. De plaque-methode kent
niet de ernstige bijwerkingen die uitwendige
bestraling kan hebben”,
aldus Imhof. Zij en Moll behandelen
een aantal kinderen met de radioactieve
plaque. Tot voor kort werd de
plaquebehandeling uitgevoerd in
Essen, Duitsland. Bijna een jaar geleden
werd de eerste plaque door Moll
en Imhof zelf geplaatst.
Nu, een jaar nadat de eerste tumoren
zich bij Barbara manifesteerden,
wordt ze nog iedere vier weken
gecontroleerd. Imhof vindt ook nu
nog een plekje aan de rand van het
netvlies. Beide artsen bekijken de
plek goed en besluiten, nu Barbara
toch onder narcose is, direct te laseren.
Moll: “Iedere keer weer kom je
als arts bij dit ziektebeeld voor moeilijke
beslissingen te staan. Het gaat
om zulke kleine, maar toch soms
gezichtsscherpte-bedreigende plek-
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
Kinderen geboren na een IVFbehandeling
hebben een 5 tot 7
maal verhoogde kans op het krijgen
van retinoblastoom in vergelijking
met andere kinderen geboren
in Nederland.Dit blijkt uit
onderzoek dat is uitgevoerd door
de afdeling oogheelkunde van het
VU medisch centrum in samenwerking
met het Nederlands Kanker
Instituut / Antoni van Leeuwenhoek
Ziekenhuis (NKI/AvL).Dit is
het eerste onderzoek waaruit aanwijzingen
komen dat kinderen na
een IVF-behandeling mogelijk een
verhoogd risico hebben op een
vorm van kinderkanker.
Afgelopen anderhalf jaar werden
vijf kinderen met retinoblastoom
gediagnostiseerd die geboren zijn
uit een zwangerschap totstandgekomen
na IVF.Momenteel komt in
Nederland ongeveer 1,5 procent
van de geboortes door IVF tot
stand.In Nederland is een nagenoeg
volledige retinoblastoomregistratie.Imhof
en Moll hebben het
aantal retinoblastoompatiënten
geboren na IVF vergeleken met
het aantal retinoblastoompatiënten
geboren in geheel Nederland.
Hoewel het onderzoek wijst op
een verhoogd risico,benadrukken
de onderzoekers dat de bevinding
vooralsnog gebaseerd is op zeer
kleine aantallen.Moll:“Verder
onderzoek is nodig om dit verhoogde
risico te bevestigen en te
kijken wat de mogelijke oorzaak
van deze associatie is.Er bestaat
tenslotte ook zoiets als statistisch
toeval.”
jes op zo’n klein gebied als het netvlies.
Elke tumor roept weer de vraag
op welke behandeling in dit specifieke
geval het meest geschikt is. Dat is
de reden dat wij meestal samen alle
patiënten zien. Onze samenwerking
is voor ons beiden van groot belang.”
De twee artsen werken samen met
een vaste verpleegkundige. Die
coördineert de afspraken en is altijd
bereikbaar voor de patiënten. Daarnaast
is er nog een aantal disciplines
betrokken bij het retinoblastoomteam.
Moll en Imhof kennen een
nauwe samenwerking met de kinderoncologen,
de afdelingen klinische
genetica, medische psychologie,
pathologie, radiologie, radiotherapie
en met de afdeling moleculaire genetica
van het Academisch Ziekenhuis
Groningen.
Missie
Daar komt Tim binnen, de laatste
patiënt van deze ochtend. Tim is
tweeënhalf jaar oud. Toen hij één jaar
was is zijn linkeroogje verwijderd. Hij
had een enkelzijdig retinoblastoom,
veroorzaakt door een mutatie in één
netvliescel in zijn oog. Imhof: “Bij
kinderen zoals Tim is de ziekte vaak
al in een vergevorderd stadium als ze
bij ons komen. In zijn geval zat zijn
hele oog al vol. We konden niets
anders doen dan het oog verwijderen.
Omdat de ziekte zo weinig voorkomt,
zijn eerstelijnsartsen er, uit
onbekendheid, vaak niet attent op.
Onze missie is om de eventuele aanwijzingen
voor een retinoblastoom
onder zoveel mogelijk ouders en professionals
in de eerste lijn bekend te
maken. Wanneer een kind ofwel verkleuringen
in de pupil heeft of scheel
ziet, is dat altijd een reden om een
oogarts ernaar te laten kijken. Gelukkig
kan die in de meeste gevallen een
retinoblastoom uitsluiten. Bij de kinderen
die de ziekte wel hebben, kunnen
we zo snel mogelijk behandelen,
om erger te voorkomen.”

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 7
Ze missen Duitsland maar zelden.
Ramona Radtke,Antje Hartmann
en Basil Waldmann zijn hier
verpleegkundige en voelen zich
volledig thuis. Het was niet eens
een kwestie van zoeken naar het
avontuur:“Ik dacht:‘Of ik stop met
dit beroep, of ik ga naar een ander
land’. Maar ik vind dit werk heel
leuk, en nu weet ik weer waarom.”
Drie ‘gastarbeiders’aan het woord
over hun werk en de integratie in
Nederland.
Duitse verpleegkundigen maakten de overstap naar VUmc
“Ja ik blijf hier,was het eerste dat ik dacht”
■ Tim Korenhoff
Waldmann (34) is leidinggevend
verpleegkundige op de
afdeling neurologie. Hij
woont en werkt al wat langer dan de
andere twee in het VUmc, al drie jaar
namelijk. Snel noemt hij de grootste
verschillen op tussen werken als verpleegkundige
in Duitsland en Nederland:
“In Nederland is meer menskracht,
een andere werkdruk, en
meer aandacht en verantwoordelijkheid
voor de verpleegkundige.” Zijn
twee collega’s Hartmann en Radtke,
die beiden sinds november 2001 in
Amsterdam zijn en werken (respectievelijk
op de afdeling neurologie en
neurochirurgie), knikken instemmend.
Wat opvalt is hun goede
beheersing van de Nederlandse taal.
Dit komt onder andere door de verschillende
cursussen die het VUmc
betaalt voor buitenlandse werknemers.
“’Ja, ik blijf hier’, was het eerste dat ik
dacht”, zegt Radtke (23) over haar
eerste werkdag. “Het ziekenhuis had
woonruimte voor me geregeld, ik kon
meteen beginnen met de talencursussen
en iedereen was zo ontzettend
aardig voor me. In Nederland zien de
leidinggevenden je staan. Mijn afdelingshoofd
zei me steeds dat ik rustig
aan mocht doen, dat ik niet bang
moest zijn, dat hij alles zou regelen.
Ik wist niet wat me overkwam.”
Overwerken
Radtke was het wel anders gewend,
net als Hartmann en Waldmann trouwens.
Radtke groeide op in Meckelenburg,
maar verhuisde zes jaar
geleden naar Hamburg om daar haar
opleiding tot verpleegkundige te volgen
en omdat daar meer werk te vinden
was. Ze werkte op de afdelingen
orthopedie en interne geneeskunde.
Groot vaatcongres
De vorming van bloedvaten
(angiogenese) heeft de laatste
jaren wereldwijd grote belangstelling.
Remming van dat proces
kan tumoren ‘droogleggen’, terwijl
stimulatie ervan verbetering
zou kunnen bieden bij een slechte
doorbloeding van het hart. Van 13
tot 15 februari wordt een groot
internationaal congres over deze
materie gehouden in het lumc.
Ed. van der Veen zal dit congres
openen. Sprekers komen uit
Israël, Engeland, Duitsland,
Finland, België en de Verenigde
FOTO YVONNE COMPIER FOTO FRED SCHUURHOF
De studentenflats van Uilestede
“Tijdens een dagdienst had je met
twee verpleegkundigen zo’n dertig
patiënten. Dat is veel te veel.” Ze vertelt
dat er nauwelijks tijd voor een
pauze was en dat ze structureel
moest overwerken. “Daarbij kon ik
nooit wat afronden en kon ik ook
nooit iets overdragen. Ik kreeg mijn
werk nooit af. Voor een goed contact
met de patiënten was geen tijd.”
Staten, maar ook uit Leiden en
Amsterdam. Het congres wordt
georganiseerd door het samenwerkingsverband
rond vasculaire
geneeskunde van het lumc, tno-
Preventie & Gezondheid en het
VU medisch centrum. Meer informatie:
mail naar
angiogenesis.Leiden2003@pg.tn
o.nl, of bel prof. Victor van Hinsbergh
op 48110. ■TK
Waldmann zegt dat hij de overuren
die hij maakte ook niet terugkreeg in
de vorm van vrije tijd: “Daarmee
wordt de werkdruk alleen maar groter:
het werk blijft immers liggen.”
Volgens hem moet snel iets gaan veranderen
aan deze situatie. Hij vindt
dat de Duitse overheid meer geld
moet vrijmaken voor het creëren van
werkplekken. Het tekort aan verpleegkundigen
maakt de werkdruk
voor de huidige verpleegkundigen te
groot.
Hartmann (26) is net als Radtke
geboren in het voormalige Oost-
Duitsland. Ze leerde Radtke kennen
in Hamburg, waar ze samen op de
afdeling inwendige geneeskunde
werkten. Ze verbleef er vijf jaar, en
vertrok daarna samen met Radtke
naar Amsterdam. “Ik wilde wel eerder
weggaan, maar er waren toch
altijd wel dingen waardoor ik uiteindelijk
toch weer bleef. Ik wilde mijn
collega’s niet in de steek laten. En
stoppen met het werk wilde ik niet.”
Toen Radtke voor zichzelf de beslissing
had genomen om in Nederland
als verpleegkundige aan de slag te
gaan, besloot Hartmann haar te volgen.
Opleidingcentrum
Waldmann was al eerder vertrokken.
Via een uitwisselingsprogramma
hoorde hij van een Nederlandse stagiaire
dat het werken in het Amsterdamse
ziekenhuis een stuk prettiger
was. Hij was ook al een paar keer op
vakantie geweest in Amsterdam en
vond het een fijne stad. Toen hij ook
nog eens verliefd werd op zijn huidige
vriend was de keuze niet moeilijk.
Hij schreef één sollicitatiebrief en
mocht direct komen. Zijn baan in
Frankfurt zei hij daarmee vaarwel.
Na tweeënhalf jaar als verpleegkundige
op de afdeling neurologie te hebben
gewerkt is hij daar nu leidinggevende
over 56 mensen die samen 40
volledige banen invullen.
Hartmann en Radtke kwamen in
Nederland via het Europese Arbeidsbureau
(eures). Er was heel veel
informatie over het werken hier; allebei
schreven ze rap een sollicitatiebrief.
Al snel kregen ze antwoord van
het VUmc, met daarbij een overzicht
Hartmann en Waldmann: thuis in
Nederland
van op welke afdelingen er plaats
was. De verhuizing was snel geregeld,
de integratie in Nederland verliep
snel door de talencursussen, hun
huisgenoten, collega’s en de lange
inwerkperiode. Heimwee hebben ze,
net als Waldmann, niet. Radtke: “Ik
was meteen verliefd op de stad. Zo
mooi, al dat water en iedereen fietst
hier. Dat kan overal, je hebt echt geen
ander vervoermiddel nodig. En
Amsterdam is heel gezellig, het is
altijd wel ergens leuk.” Waldmann:
“Ik ben al gelukkig als ik ’s ochtends
op weg naar mijn werk langs de
grachten fiets.” Hartmann: “En je
woont dichter bij de zee, maar ook
het ziekenhuis zelf is prachtig en fijn
om in te werken.” Radtke: “Ik ga
nooit meer terug, er is hier zoveel te
doen en alles is lekker dichtbij; het
strand, de winkels, theaters noem het
maar op.” Waldmann: “Misschien ga
ik ooit nog wel terug om te wonen,
maar zeker niet om er te werken
zolang de situatie in de Duitse ziekenhuizen
blijft zoals deze nu is.”
Verantwoordelijkheden
Wat vinden ze zo prettig aan het werk
in Nederland? Alle drie noemen ze de
werkdruk. “In Amsterdam deel ik met
zeven anderen de zorg voor 25 man”,
zegt Radtke. “Echt een luxe. En dan
nog hoor ik de Nederlandse collega’s
wel eens klagen over die werkdruk.
Nou, dan moeten ze maar eens in
Duitsland gaan kijken.” Volgens
Waldmann is er in Nederland een
andere werkdruk. “Hier doe je meer
voor de patiënt, je regelt meer, je bent
de organisator aan het bed. In Duitsland
is de hiërarchie veel groter. In
Nederland ben je qua zeggenschap
aan het bed gelijkgesteld aan de arts.
Dat geeft ook meer verantwoordelijkheden.
Maar ik vind dat dit het werken
wel leuker maakt.” Radtke is dat
met hem eens. “Je weet meer. De
opleiding in Duitsland is goed, je
leert er veel. Maar in de dagelijkse
praktijk mag je in Duitsland haast
nooit doen waarvoor je geleerd hebt.
Hier wel. Ik heb hier één keer in de
week klinische les. Ik was al het een
en ander vergeten omdat ik die kennis
in Duitsland nooit gebruikte.”
Hartmann roemt ook de techniek in
Nederland. “Ik stond echt mijn ogen
uit te kijken. Elk bed heeft hier een
automatische bediening!” Radtke is
nog steeds verwonderd over het feit
dat ze in elke hoek van haar afdeling
een computer ziet staan. Ze zegt dat
er in haar ziekenhuis in Hamburg één
was voor haar gehele afdeling. Ze
noemen ook nog de werkbesprekingen:
“Ik weet welke patiënten er
komen en welke onderzoeken
gepland zijn. In Hamburg komt er
gewoon even een patiënt tussendoor
en dan weet je van niets. Maar er
wordt wel van je verwacht dat je goed
voor die patiënt zorgt”, zegt Radtke.
Is dan alles beter hier? Je zou het
bijna denken. De salarissen en de toeslagen
voor onregelmatige diensten
zijn volgens Waldmann in elk geval
iets hoger. De huizenprijzen zijn
natuurlijk wel heel hoog: het is bijna
onmogelijk om met een verpleegkundigensalaris
een goed huis in een
leuke buurt te kopen. Het VUmc heeft
weliswaar een aantal betaalbare
huurflats beschikbaar waar de buitenlandse
verpleegkundigen zo kunnen
intrekken, maar de locaties (Uilestede
en Bijlmer) zijn niet bij iedereen
even geliefd. Ook mogen de medewerkers
er vaak maar een jaar blijven
wonen, omdat ze dan moeten plaatsmaken
voor nieuwe collega’s.
Momenteel is het VUmc daarom druk
bezig om nog meer en betere huisvestingsmogelijkheden
te kunnen bieden
aan nieuwe medewerkers.
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 7

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 8
2002.036
Teamleider administratie
radiologie
afdeling/dienst cluster V,radiologie
werktijd 32-36 uur per week
algemeen De afdeling radiologie is
een zelfstandige medisch facilitaire
afdeling,die onderzoeken uitvoert
ten behoeve van poliklinische en klinische
patiënten van het VU medisch
centrum.Tevens voert de afdeling
onderzoeken uit voor externe
aanvragers,zoals specialisten en
huisartsen.Jaarlijks worden op onze
afdeling ongeveer 130.000 radiologische
verrichtingen vastgelegd.
De administratie van de afdeling
draagt zorg voor de administratieve
voorbereiding en afhandeling van al
deze verrichtingen.Het bijhouden
van medische röntgendossiers,uitwerken
van verslagen,balie werkzaamheden,contact
met patiënten,
artsen,en overig paramedisch personeel
zijn kerntaken.Goede onderlinge
samenwerking en een collegiale
sfeer zijn hierbij essentieel.
De afdeling bevindt zich nu aan het
einde van het afrondingsproces van
conventionele technieken (afdrukken
van röntgenfoto’s) naar een geheel
digitale verwerking van verrichtingen.Dit
betekent dat steeds
meer met computers en computersystemen
gewerkt gaat worden.
functie-inhoud Door coachend leidinggeven
draag je zorg voor een
adequate administratie samen met
het hoofd administratie.Je levert
een belangrijke bijdrage aan het
verder ontwikkelen van de digitale
administratieve organisatie.Het leveren
van kwaliteit is een vanzelfsprekendheid
voor je.Je onderhoud
contacten zowel intern als extern
met verschillende disciplines.
functie-eisen Ben jij de coach die
ons team komt versterken? Laat jij
de talenten van het team tot zijn
recht komen? Heb jij ervaring met
het coachen van een team? Ben jij
tevens medisch administratief geschoold
en geïnteresseerd in automatiseren?
Houd je van uitdagingen
en voel je je thuis in een dynamisch
team,dan ben jij de aangewezen
coach om ons team te versterken.
inlichtingen mw.M.Borg,hoofd administratie
tst.42869
8
VU medisch centrum
2003.040
Leidinggevende patiëntenbegeleiding
afdeling/dienst cluster I,overgang
naar het facilitair bedrijf is op korte
termijn waarschijnlijk.
werktijd 32 uur
algemeen Sinds de clustering van
het ziekenhuis is de organisatorische
plaats van de afdeling patiëntenbegeleiding
(PB) in onderzoek.
De afdeling valt nu nog onder de
verantwoordelijkheid van cluster I,
maar zal naar alle waarschijnlijkheid
worden ondergebracht bij de sectie
logistiek van het facilitair bedrijf.De
afdeling PB houdt zich bezig met
het vervoer van patiënten van verpleegafdelingen
naar onderzoeksen
behandelafdelingen in het ziekenhuis
en de polikliniek (en vice
versa).Het team PB bestaat uit acht
vaste medewerkers en vrijwilligers.
functie-inhoud De afdeling PB is
volop in ontwikkeling.Leidend is om
de afdeling PB verder te professionaliseren
in nauw overleg met de
klant.Als leidinggevende coördineert
u de dagelijkse gang van
zaken van de unit PB.U bent verantwoordelijk
voor de dienstverlening
en (verbeter) doelstellingen van het
team.U coördineert de planning en
bewaakt de voortgang en kwaliteit
van de werkzaamheden.U organiseert
en bent verantwoordelijk voor
Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan
de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom,kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.
de personele,organisatorische en financiële
aangelegenheden van het
team (w.o.werkoverleg en jaargesprekken).
functie-eisen De afdeling PB is op
zoek naar een teamleider met een
positieve en motiverende houding.
U vindt het leuk om leiding te geven
aan een diverse club medewerkers.
U communiceert op een prettige
wijze met de medewerkers,de klant
en met de overige leidinggevenden
binnen het FB.U bent geduldig,
maar ook direct wanneer nodig.U
ondersteunt uw medewerkers,maar
geeft ze ook ruimte voor eigen ontwikkeling.
U heeft affiniteit met het vakgebied
logistiek en heeft bij voorkeur leidinggevende
ervaring.
salarisschaal in onderzoek
inlichtingen mw.N.Vercouteren,facilitair
manager sectie logistiek,tst.
43111,mw.E.Krab,leidinggevende
patiëntenbegeleiding a.i.,tst.44607
2003.024
Assistent in opleiding
afdeling/dienst cluster V,afdeling
klinische chemie
werktijd 36 uur per week
algemeen Het onderzoek,mede
mogelijk gemaakt door de Stichting
Klinische Chemie,wordt uitgevoerd
in het moleculair biologisch laboratorium
(MBL) van de afdeling klinische
chemie en is een samenwerkingsverband
met de afdelingen klinische
genetica (dr G Pals) en verloskunde/gynaecologie(dr.G.Lachmeijer).Het
onderzoek van het MBL
richt zich op de relatie tussen vroege
ontwikkeling en ziekten.Binnen
dit onderzoek is plaats voor een aio
voor een project dat zich richt op de
functionele genetica van preeclampsie.
functie-inhoud Wij hebben recent
bevestigd dat er op de korte arm
van chromosoom 10 een gen bevindt
dat betrokken is bij het onstaan
van preeclampsie in Nederland.In
dit project worden kandidaatgenen
genetisch en functioneel
gekarakteriseerd.U zult hiertoe mutatieanalyse,analyse
van transcriptieregulatie
alsook functionele assays
uitvoeren en toepassen.
functie-eisen Voor deze AIO positie
zoeken we een enthousiast moleculair
of medisch bioloog met interesse
voor wetenschappelijk onderzoek.Ervaring
in celbiologisch onderzoek
en expertise in bioinformatica
strekt tot aanbeveling.U beschikt
over een goed organisatievermogen,goede
contactuele eigenschappen
en doorzettingsvermogen.
inlichtingen dr.Cees Oudejans
(cbm.oudejans@VUmc.nl),afdeling
klinische chemie,tst.43867
2003.041
Twee onderzoeksassistenten
afdeling/dienst cluster VI,EMGO-
Instituut.
werktijd De vacatures bestaan per
april/mei 2003,voor een periode
van minimaal twaalf maanden.Het
betreffen vacatures met variabele
werktijden,met ieder een aanstelling
voor 50% van de werktijd.Deze
12 maanden worden verdeeld over
perioden van fulltime werken en perioden
met minder werktijd.Verlenging
van de aanstelling behoort tot
de mogelijkheden.
algemeen Één onderzoeksassistent
wordt gezocht voor het PAM-project
dat zich richt op het stimuleren van
lichamelijke activiteit bij adolescenten
en jonge volwassenen door middel
van een activiteitenmeter en een
persoonlijk beweegadvies via internet.Ook
voor het DO iT-project,dat
zich richt op de preventie van overgewicht
onder middelbare scholieren
zoeken we een onderzoeksassistent.
functie-inhoud Van de onderzoeksassistenten
wordt het volgende verwacht:het
selecteren en benaderen
van deelnemers;het verrichten en
coördineren van metingen bij deelnemers
(anthropometrische metingen,gegevens
over lichamelijke activiteit
en voeding);het verrichten
van alle administratieve en organi-
2003.025
Specialistische vervolgopleiding
obstetrie & gynaecologie
afdeling/dienst cluster III,obstetrie
& gynaecologie
algemeen In september 2003 start
de specialistische vervolgopleiding
obstetrische en gynaecologische
verpleging.De opleiding duurt zeventien
maanden bij een dienstverband
van 32 uur/ week.
opleiding Tijdens de opleiding zijn
er praktijkleerperiodes op de verloskamers,op
de afdeling verloskunde,
gynaecologie/oncologie en neonatologie
en in de extramurale gezondheidszorg.De
theorie wordt
over 44 lesdagen verspreid.Ook bestaat
de mogelijkheid je te specialiseren
in alleen de obstetrie of de gynaecologie.Wil
je je basis uitbreiden?
Wil je meer verdieping en wil je
de tijd krijgen om je te specialiseren,
dan ben je welkom bij het VU medisch
centrum.
inlichtingen mw.L.Oudshoorn,
verpleegkundig hoofd verloskunde,
tst.44804,e-mail l.oudshoorn@-
VUmc.nl,mw.M.Stallen,verpleegkundig
hoofd gynaecologie,tst.
42280,
e-mail melanie.stallen@VUmc.nl
De sollicitatiegesprekken zijn gepland
op 4 en 6 maart in de ochtend.
satorische handelingen voor een
goed verloop van het onderzoek.
functie-eisen HBO-niveau,goed organisatorisch
vermogen,zelfstandig
en zorgvuldig kunnen werken,
goede contactuele eigenschappen;
flexibele werkhouding,PC-vaardig,
in staat om met grote gegevensbestanden
te werken (o.a.SPSS,Access).
Persoonskenmerken:Enthousiast,
initiatiefrijk,goed met jongeren om
kunnen gaan en vindt het prettig in
een klein team te werken.
salarisschaal 6
inlichtingen ir.S.Slootmaker (PAM)
tst.41709.drs.A.Singh (DO iT),tst.
48382 (onderzoekers),EMGO-Instituut,VU
medisch centrum,Amsterdam.
De standplaats wordt het VU medisch
centrum te Amsterdam.Aanstelling
vindt plaats bij het instituut
voor extramuraal geneeskundig onderzoek
(EMGO) van het VU medisch
centrum in Amsterdam.
2003.031
Stafadviseur HRM/
arbeidsvoorwaarden
afdeling/dienst personeel &
organisatie centraal,unit HRM
werktijd 24 uur per week,voor de
duur van 2 jaar
algemeen De taken van de stafadviseur
zijn gericht op het leveren van
een bijdrage aan het algemeen HRM
beleid en het uitwerken hiervan.De
stafadviseur werkt mee aan het ontwikkelen
en actueel houden van het
HRM beleid,in het bijzonder op het
terrein van arbeidsvoorwaarden.Kaders
worden gevormd door wet- en
regelgeving waaronder de CAO-AZ
en het vastgesteld beleid op arbeidsvoorwaardelijk
vlak.Taken liggen
verder op het gebied van adviseren
en op het terrein van arbeidsvoorwaarden
in brede zin.De belangrijkste
klantgroepen zijn:P&Oadviseurs,het
management en de
raad van bestuur.
functie-inhoud De belangrijkste
taak van de stafadviseur is het ondersteunen
bij het voorbereiden,
uitwerken en implementeren van
gemaakte en nog te maken CAO-afspraken
vanuit de landelijke CAOonderhandelingen.Hiervoor
volgt
de adviseur de landelijke en lokale
ontwikkelingen en verricht zo nodig
onderzoek.Ook neemt de adviseur
deel aan interne en externe overleggen.Onderzoeksresultaten
worden
vertaald naar beleidsvoorstellen en
worden nader uitgewerkt in beleidsnotities.De
stafadviseur adviseert
op het gebied van arbeidsvoorwaarden
in brede zin.
functie-eisen Ervaring in het
schrijven van (beleids)notities.
HBO/academisch werk- en denkniveau.Kennis
op het gebied van
arbeidsvoorwaarden/ P&O.
salarisschaal 11
inlichtingen mw.Y.A.Schaeffer,
hoofd HRM,tst.42785,mw.mr.A.B.
van der Poel-Blom,beleidsadviseur
arbeidsvoorwaarden,tst.42703
2003.034
Coördinator fysica radiotherapie
afdeling/dienst cluster V,radiotherapie
werktijd 36 uur per week
algemeen Aan het eind van 2003 zal
radiotherapie de beschikking hebben
over vijf lineaire versnellers,
waaronder één Novalissysteem ten
behoeve van de intra- en extracraniële
stereotactische bestraling en
twee versnellers welke met name
voor de toepassing van IMRT en andere
nieuwe technieken zullen worden
ingezet.De afdeling heeft verder
de beschikking over twee simulatoren,een
multislice CT-scanner
met respiratory-gating faciliteit,een
HDR-afterloader t.b.v.brachytherapie
en moderne treatment planningssystemen
voor alle gebruikelijke
toepassingen,inclusief IMRT.
De afdeling radiotherapie zal zich in
de komende jaren op het gebied
van patiëntenzorg en wetenschappelijk
onderzoek verder profileren
op een aantal aandachtsgebieden.
Binnen het VU mc is gekozen voor
een organisatievorm,waarbij de klinisch
fysici radiotherapie organisatorisch
zijn ondergebracht in de afdeling
fysica en medische technologie
(FMT).Deze afdeling verzorgt en
begeleidt de toepassing en ontwikkeling
van fysica en medische techniek
voor het hele VUmc.De klinisch
2003.032
Operatie assistent met
differentiatie chirurgie voor de
poliklinische dagchirurgie.
afdeling/dienst cluster IV,poliklinische
dagchirurgie.
werktijden 16 tot 36 uur per week
algemeen Vanwege uitbreiding van
de productiecapaciteit op de afdeling
dagchirurgie zijn er een aantal
vacatures voor operatie assistenten
met differentiatie chirurgie.
De dagchirurgie is gelegen in het
polikliniek gebouw en is geopend
van maandag tot vrijdag,van 7.30
tot 19.00 uur,met de uitbreiding zal
er geopereerd gaan worden tot
15.00 uur.De dagchirurgie bestaat
uit twee operatie kamers,een recovery
en een uitrustkamer.Er worden
hier patiënten behandeld van alle
snijdende specialismen.
functie-inhoud Naast je werkzaamheden
als operatie assistent chirurgie,met
daarbij interesse voor de
specifieke logistiek van de dagbehandeling
patiënten.
functie-eisen Afgeronde opleiding
tot operatie assistent chirurgie.
Hij/zij heeft goede communicatieve
vaardigheden,kan zowel zelfstandig
als in teamverband goed functioneren.
salarisschaal 8
inlichtingen mw.L Tan of mw.I.de
Vries,tst.40280 of tracer * 98461,
mw.M.Butterman,hoofd PWE
heelkunde & anesthesiologie en
dagchirurgie (a.i.),tst.40238.
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
fysici radiotherapie zijn voor hun
operationele taken geheel ingebed
in de afdeling radiotherapie,waar zij
ook deel uitmaken van de staf.
functie-inhoud Tot uw taakgebied
behoort allereerst de klinische fysica
van de radiotherapie (patiëntenzorg,onderwijs
en onderzoek).U
werkt hierbij samen met alle betrokkenen
van radiotherapie en FMT).U
zult participeren in een of meerdere
onderzoekslijnen van radiotherapie.
Tevens zal de coördinatie van de klinisch
fysische activiteiten binnen de
radiotherapie bij u berusten.Dit betreft
de operationele leiding over de
werkzaamheden van de fysicagroep
radiotherapie,alsmede de afstemming
binnen radiotherapie en FMT.
functie-eisen Wij vragen een geregistreerd
klinisch fysicus radiotherapie
met tenminste enige jaren relevante
werkervaring.Wij verwachten
goede contactuele en organisatorische
vaardigheden,goede kennis
van verschillende computersystemen
zoals die in de radiotherapie
worden gebruikt,en aantoonbare
belangstelling voor het verrichten
van wetenschappelijk onderzoek.
inlichtingen prof.dr.B.J.Slotman,
hoofd afdeling radiotherapie,tst.
40414,dr.M.Sprenger,hoofd afdeling
fysica en medische technologie,
tst.44120.
2003.033
Medisch administratief
medewerker kliniek (MAMK)
afdeling/dienst cluster II,verpleegeenheid
neurologie
werktijd 32-36 uur per week
algemeen De verpleegeenheid
neurologie beschikt over 31 bedden.De
verpleegeenheid is in september
2002 verhuisd naar de
nieuwbouw.Op de afdeling nemen
we onder andere patiënten op met
neuro-oncologische aandoeningen,
MS en Morbus Parkinson.Een speerpunt
is de acuut opgenomen patiënt.De
korte opnameduur en efficiënte
diagnostisering en behandeling
maakt het werk dynamisch.
Als medisch administratief medewerker
maak je een belangrijk deel
uit van het team.Je bent vooral het
eerste aanspreekpunt voor de patiënt,de
familie en andere disciplines.
functie-inhoud Je werkzaamheden
bestaan uit het verrichten van verpleegeenheid-
en patiëntgebondenadministratie:o.a.aanvragen
van onderzoek,dossier beheer,verwerken
van uitslagen,wachtlijst
beheer,dagelijkse opname regelen
voor de verpleegeenheid en muteren
van gegevens in het ZIS.
functie-eisen Je bent in het bezit
van een HAVO- diploma en een
NAMS diploma of hebt een gelijkwaardige
opleiding afgerond.Bij
voorkeur heb je ervaring met automatisering
en het werken met ZISsysteemdelen.Ervaring
met notuleren
strekt tot aanbeveling.Je hebt
een flexibele instelling en kunt naast
zelfstandig ook goed in teamverband
werken.Je bent enthousiast,
stressbestendig en bezit goede contactuele
vaardigheden.
salarisschaal 5
inlichtingen mw.A.Kupper-Steenstra,verpleegkundig
hoofd,tst.
41973 of tracer *98929.
mw.H.van Veluwen,coördinerend
medisch administratief medewerker
cluster I en II,tst.42917 of tracer
*98416.

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 9
2003.030
Assistent in opleiding
afdeling/dienst cluster I,
geneeskundige oncologie
werktijd 36 uur per week.Aanstelling
voor de periode van vier jaar
algemeen/functie-inhoud Binnen
de researchgroep mammacarcinoom
van het VU medisch centrum
is plaats voor een zeer enthousiaste,
zelfstandig werkende en gezellige
collega (AIO) die ons gaat helpen bij
ons vorig jaar gestarte en nu met
extra subsidie van de KWF uit te
breiden project.Dit project betreft
onderzoek naar de rol van zuurstoftekort,i.c.HIF-1
alfa,bij het mammacarcinoom.Transcriptie
factor
HIF-1 alpha is noodzakelijk voor de
overleving van de cel in ongunstige
omstandigheden zoals zuurstofgebrek
dat ontst.aat in grote kwaadaardige
gezwellen.Activatie van
HIF-1 alpha leidt ertoe dat er eiwitten
geproduceerd worden die de
cellen de gelegenheid geven om te
overleven onder slechte omstandigheden
en tegelijkertijd bijdragen tot
het beschermen en in staat houden
van de tumorgroei.Niet alleen het
zuurstofgebrek maar ook de genetische
veranderingen van de cel,kenmerkend
voor een kankercel,kunnen
ertoe leiden dat HIF-1 alpha geactiveerd
wordt.Het belang van HIF-
1 alpha in tumoren bleek uit onze
2003.035
Secretaresse radiologie
afdeling/dienst radiologie
werktijd 32 uur per week
algemeen De afdeling radiologie is
een zelfstandige medisch facilitaire
afdeling,die onderzoeken uitvoert
ten behoeve van poliklinische en klinische
patiënten van het VU medisch
centrum.Tevens voert de afdeling
onderzoeken uit voor externe
aanvragers,zoals specialisten en
huisartsen.Jaarlijks worden op onze
afdeling ongeveer 130.000 radiologische
verrichtingen vastgelegd.
Momenteel bevindt de afdeling zich
in een overgangsfase van conventionele
technieken (afdrukken van
röntgenfoto’s) naar een geheel digitale
verwerking van alle verrichtingen.Dit
betekent dat steeds meer
met computers en computersystemen
gewerkt gaat worden.Onderwijs
en wetenschappelijk onderzoek
zijn eveneens taken van de afdeling.
functie-inhoud U voert secretariële
werkzaamheden uit,bestaande uit
het voorbereiden van vergaderingen,werkzaamheden
voortvloeiend
uit vergaderingen,notuleren,postbehandeling
en correspondentie en
ondersteunen van de staf.Tevens
verzorgt uit alle werkzaamheden
rondom wetenschappelijke projecten.U
kunt zelfstandig werken en
bent creatief.U heeft belangstelling
voor de gezondheidszorg en vindt
werken voor en met mensen
belangrijk.
functie-eisen U heeft een
HAVO/VWO diploma aangevuld met
een secretaresse opleiding.U heeft
ervaring met het werken met Windows,Word,PowerPoint
en Excel.U
bent accuraat,flexibele,stressbestendig
en integer.U beheerst de
Nederlandse taal utstekend en heeft
ook een actieve Engelse lees-,
spreek- en schrijfvaardigheid.
salarisschaal 6
inlichtingen prof.Manoliu,afdelingshoofd,tst.40362,mw.M.Borg,
hoofd administratie radiologie,tst.
42869
klinische studies waarin wij hebben
aangetoond dat de aanwezigheid
van een actief HIF-1 alpha in borsttumoren
sterk gecorreleerd is met
een slechte prognose.Wij hebben
ons als doel gesteld moleculair biologische
mechanismen te ontrafelen
die verantwoordelijk zijn voor
de regulatie van dit eiwit in de cel.
Voor de ondersteuning van ons onderzoek
vragen wij een enthousiaste
en ondernemende collega met
pioniersgeest.
functie-eisen WO denk- en werkniveau.Belangstelling
voor het wetenschappelijk
onderzoek.Enige ervaring
met moleculair biologische
technieken.Liefst ervaring met
weefselkweek.Een teamspeler.
Drukbestendig.Flexibele persoonlijkheid.
inlichtingen prof.dr.P.J.van Diest,
pathologie ( pj.vandiest@VUmc.nl),
projectleider,dr.E.van der Wall,
geneeskundige oncologie ( e.vanderwall@VUmc.nl),projectleider
dr.A.Shvarts (a.shvarts@VUmc.nl)
tst.44049
2002.038
Verpleegkundige
afdeling/dienst cluster III,poliklinische
werkeenheid verloskunde en
gynaecologie
werktijd 24-32 uur
algemeen De poliklinische werkeenheid
verloskunde & gynaecologie
ondersteunt de spreekuren voor
algemene en oncologische gynaecologie,verloskunde
en prenatale
diagnostiek en voortplantingsgeneeskunde.Een
team van 32 medewerkers
zorgt samen met de artsen
en echoscopisten voor een optimale
behandeling van ruim 200 patiënten
per dag.
functie-inhoud Je coördineert de
diverse patiëntgebonden onderzoeken
en assisteert bij behandelingen
en/of onderzoeken.Je licht patiënten
goed voor en vangt hen op na
hun bezoek aan de arts.Je hebt regelmatig
telefonisch contact met
patiënten.Ook lever je een bijdrage
aan het verder ontwikkelen van het
verpleegkundig verloskunde
spreekuur.
functie-eisen Je bent gediplomeerd
verpleegkundige en BIG geregistreerd.Specialistischeopleiding
O&G of ruime ervaring in het
specialisme strekt tot aanbeveling.
Je bent enthousiast,flexibel en oplossingsgericht
en beschikt over
goede communicatieve vaardigheden.
salarisschaal 7
inlichtingen mw.M.Staalberg,
hoofd poliklinische werkeenheid,
tracer *98349
2003.022
Fellow kinderneurologie
afdeling/dienst cluster III,kindergeneeskunde
algemeen Binnen de kindergeneeskunde
richt de subafdeling kinderneurologie
zich op kinderneurologische
patiëntenzorg,onderzoek en
onderwijs.Het is een vriendelijke en
dynamische afdeling met belangrijke
wetenschappelijke output en internationale
contacten.Momenteel
zijn er drie fulltime kinderneurologen
werkzaam,elk met een eigen
specifiek aandachtsgebied.De arbeidsovereenkomst
wordt aangegaan
voor een periode van twee
jaar.Het fellowship kinderneurologie
kan deel uitmaken van het opleidingstraject
kinderneuroloog
NVKN.Bij gebleken geschiktheid behoort
een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.
functie-inhoud U kunt binnen onze
subafdeling het deelspecialisme
kinderneurologie in volle omvang
uitoefenen met deeltaken op het
gebied van patiëntenzorg,onderzoek,onderwijs.U
wordt speciaal
betrokken bij de neuro-oncologie.
functie-eisen U bent in het bezit
van een afgeronde opleiding tot
kinderarts of neuroloog;goede contactuele
eigenschappen zijn belangrijk,zowel
in omgang met pa-
2003.039
Medisch administratief
medewerker polikliniek
afdeling/dienst cluster III,poliklinische
werkeenheid verloskunde en
gynaecologie
werktijd 24-32 uur
algemeen De poliklinische werkeenheid
verloskunde & gynaecologie
ondersteunt de spreekuren voor
algemene en oncologische gynaecologie,verloskunde
en prenatale
diagnostiek en voortplantingsgeneeskunde.Een
team van 32 medewerkers
zorgt samen met de artsen
en echoscopisten voor een optimale
behandeling van ruim 200 patiënten
per dag.
functie-inhoud De administratieve
werkzaamheden zijn grotendeels
geautomatiseerd (ZIS).Patiëntgebonden
werkzaamheden;je ontvangt
en schrijft (nieuwe) patiënten
in,maakt afspraken voor patiënten
zowel telefonisch als aan de balie.
Spreekuurgebonden werkzaamheden;het
administratief voorbereiden
en afwerken van spreekuren en
archief werkzaamheden.Uitwerken
van medische correspondentie.
functie-eisen Je hebt een flexibele
instelling en beschikt over goed
communicatieve vaardigheden.Je
bent in het bezit van het diploma
medisch secretaresse of vergelijkbare
opleiding.
salarisschaal 5
inlichtingen mw.I.Veel,leidinggevend
medisch administratief medewerker,tst.40068,mw.M.Staalberg,
hoofd poliklinische werkeenheid,
tracer *98349
Vacatureteksten
Tracer maximaal
250 woorden
Vanuit het oogpunt van interne
communicatie en mobiliteit is
het belangrijk dat in Tracer een
aantrekkelijk overzicht van de
vacatures te vinden is.Daarom
wordt vacaturehouders
vriendelijk doch dringend
verzocht hun vacatureteksten
voor Tracer te beperken tot 250
woorden.
tiënten en ouders als met collega’s
binnen vooral de kinderneurologie,
de kinderoncologie en de neurochirurgie.Aangetoondewetenschappelijke
interesse strekt tot aanbeveling.Wij
hechten grote waarde aan
onderlinge collegialiteit.
salarisschaal Volgens bezoldigingsregels
voor wetenschappelijk personeel.
inlichtingen prof.dr.L.M.E.Smit
(hoofd),tst.42406,prof.dr.M.S.van
der Knaap,of dr.R.J.Vermeulen.
2003.042
Administratief medewerker
polikliniek
afdeling/dienst cluster I,poliklinische
werkeenheid dermatologie
werktijd 16 uur per week,op vier
ochtenden voor de duur van een
jaar,in verband met een proef op
medisch administratief gebied.
algemeen De poliklinische werkeenheid
dermatologie kenmerkt
zich door kleinschaligheid en persoonlijk
contact en biedt verpleegkundige
en administratieve ondersteuning
aan de algemene dermatologie,flebologie,dermato-allergologie/
arbeidsdermatologie en lichttherapie.Een
team van twintig medewerkers
( verpleegkundigen,doktersassistenten
en medisch administratief
medewerkers) draagt samen
met de artsen zorg voor een optimale
poliklinische behandeling van de
naar ons verwezen patiënten.Per
dag zien we ongeveer 200 patiënten.
functie-inhoud De administratieve
werkzaamheden zijn grotendeels
geautomatiseerd (ZIS) en betreffen
administratieve handelingen ter ondersteuning
van de patiëntenzorg.
Je verzorgt en beheert de afhandeling
rond het medisch dossier,de
spreekuren en andere patiëntgebonden
administratie.
functie-eisen Goede beheersing
van de Nederlandse taal.Je hebt een
flexibele instelling en beschikt over
goede communicatieve eigenschappen.
Salarisschaal 4
Inlichtingen mw.L.Goyaerts,leidinggevend
administratief medewerkster,tst.40121,mw.C.Ritzema
van Ikema,hoofd poliklinische werkeenheid
dermatologie,tst.40121
2003.023
Chirurg voor het aandachtgebied
longchirurgie
afdeling/dienst cluster IV,heelkunde
algemeen Binnen onze afdeling
heelkunde onderscheiden wij vijf
aandachtsgebieden:longchirurgie,
oncologische chirurgie,ongevalschirurgie
,vaatchirurgie en gastrointestinale
chirurgie.Alle bovengenoemde
aandachtsgebieden hebben
een officiële voortgezette opleiding.De
afdeling heelkunde realiseert
jaarlijks circa 3000 klinische
opname,500 dagbehandelingen en
30.000 poliklinische consulten.
Naast patiëntenzorgtaken nemen
onderwijs en onderzoek een belangrijke
plaats in.
functie-inhoud U verricht taken
binnen de algemene chirurgie en
specifiek in de longchirurgie.In uw
functie wordt van u verwacht dat u
zich inzet voor patiëntenzorg,onderwijs
en onderzoek.
functie-eisen U heeft een voltooide
opleiding chirurgie en aantoonbare
belangstelling voor wetenschappelijk
onderzoek en onderwijs.
inlichtingen prof.dr.H.J.Th.M.Haarman,afdelingshoofd,tst.40267
dr M.A.Paul,tst.44536,tracer *98087
Een psychologisch test/assessment
kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
2003.028
Medisch administratief
medewerker kliniek
afdeling/dienst cluster I,verpleegeenheid
longziekten
werktijd 32-36 uur per week
algemeen Het specialisme longziekten
beschikt over 24 bedden en
wordt gekenmerkt door een hoog
aanbod van patiënten met een oncologische
aandoening.Tevens
heeft de afdeling zich in de afgelopen
jaren ontwikkeld tot een behandelcentrum
voor patiënten met pulmonale
hypertensie.De afdeling
verhuist in mei 2003 naar de nieuwbouw.
functie-inhoud De werkzaamheden
bestaan uit het verrichten van
verpleegeenheid- en patiëntgebonden
administratie en receptiewerkzaamheden.De
werkzaamheden
omvatten onder andere aanvragen
van onderzoeken,dossierbeheer,
muteren van gegevens,opnameplanning
en wachtlijst beheer en
het typen van voorlopige ontslagbrieven.Tevens
begeleidt de MAMK
stagiaires van de in service opleiding
zorgadministratie.In verband
met uitbreiding van de werkzaamheden
is er ruimte voor een nieuwe
administratieve medewerker op
onze afdeling.
functie-eisen Je bent in het bezit
van een HAVO-diploma en een
NAMS diploma of je hebt een gelijkwaardige
opleiding afgerond.Bij
voorkeur heb je ervaring met automatisering
en het werken met ZIS
systeemdelen.Je kunt je werk goed
organiseren en bent in staat om
zowel individueel als in teamverband
te werken.Daarnaast heb je
een flexibele instelling en bezit je
goede contactuele vaardigheden
Ervaring met notuleren strekt tot
aanbeveling.
salarisschaal 5
inlichtingen mw.M.E.Cats,verpleegkundig
hoofd,tst.42370,mw.
J.J.van Veluwen,CMAMK,tst.42917
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
2003.037
Docent huisartsbegeleiding
afdeling/dienst huisartsopleiding
werktijd 10,8 uur per week.De aanstelling
is voor de duur van maximaal
3 jaar met uitzicht op een vast
dienstverband.
algemeen De huisartsopleiding van
het VU medisch centrum organiseert
de vervolgopleiding tot huisarts
en telt 35 docenten,huisartsen
en gedragswetenschappers.Door
het vertrek van één van onze docenten
ontstaat er ten behoeve van een
groep huisartsen in opleiding aan
de universiteit Twente te Enschede
per 1 april 2003 een vacature.
functie-inhoud U treedt op als docent
voor de specifieke huisartsgeneeskundigeonderwijsprogramma’s
of,waar de onderwijsdoelstellingen
dat vragen,als mededocent
binnen andere onderwijsprogramma’s.
functie-eisen Wij vragen een gevestigd
huisarts,bij voorkeur tenminste
vijf jaar ervaring als huisarts.Ervaring
met onderwijstaken is een pré.
inlichtingen drs.P.L.Schoonheim,
hoofd van de huisartsopleiding,tst.
48235.
2003.029
Researchanalist pathologie
afdeling/dienst cluster V,
pathologie
werktijd 36 uur per week (vooralsnog
voor de duur van één jaar)
algemeen De afdeling pathologie
van het VU medisch centrum is een
dynamische afdeling met o.a.zes
verschillende laboratoriumsectoren,waar
hoogwaardig onderzoek
wordt verricht.
functie-inhoud Wij zijn op zoek
naar een researchanalist voor een
jonge researchgroep die onderzoek
verricht naar de rol van Polycomb
(PcG) genen in de differentiatie van
humane B- en T-lymfocyten.PcGgenen
dragen bij aan regulatie van
de bloedvorming,terwijl verstoring
van PcG-expressie een rol speelt in
oncogenese.
Het project behelst klonering van
menselijke PcG genen en expressie
van deze genen in menselijke cellen
met behulp van transfectie.Daarnaast
zal de expressie van PcG
genen in tumorcellijnen onderdrukt
worden met behulp van RNA-i moleculen.Met
behulp van deze technieken
zal vervolgens onderzocht worden
wat het effect is van verstoorde
PcG expressie op de delingsactiviteit
van bloedcellen en daarvan
afgeleide tumoren.
functie eisen U bent in het bezit van
een HLO-diploma en heeft een sterke
achtergrond in de moleculaire
biologie.U bent enthousiast,flexibel,collegiaal
en kunt goed zelfstandig
werken.Ervaring met immunohisto-chemische
technieken is een
pre,maar is niet vereist.
salarisschaal 7
inlichtingen dr.F.M.Raaphorst,
projectleider,e-mail fm.raaphorst@VUmc.nl,tst.40168
dr.D.Dukers,post-doc,e-mail d.dukers@VUmc.nl,tst.40168
9

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 10
Survivalweekend.
In het weekend van 28 maart t/m 30
maart 2003 vindt het survival weekend
plaats in de Belgische Ardennen,met
als start op vrijdagavond (±
22.00 uur) een dropping! Zaterdag
gaan we klimmen & abseilen,quadrijden,mountainbiken,eventueel
tokkelen of boogschieten.‘s Avonds
bij een kampvuur kunnen we genieten
van een heerlijke barbecue.Als
klap op de vuurpijl op zondag paintballen.Aan
iedereen die zich hebben
aangemeld en de aanbetaling
hebben gedaan doe ik het vriendelijke
verzoek om het restant bedrag
vòòr vrijdag 28 februari 2003 te
komen voldoen bij De Tip van Boots.
U krijgt dan een kledinglijst mee
(wat heeft u allemaal nodig voor dit
weekend).Houdt u er rekening mee
dat op vrijdag 28 maart 2003 om
13.00 uur vanaf het VU medisch centrum
wordt vertrokken!
Future bowlingtoernooi
Op zaterdag 22 maart 2003 wordt
het jaarlijkse gezellige future bowlingtoernooi
georganiseerd bij Bowlingcentrum
‘De Kegel’te Amstelveen.Het
toernooi duurt van 16.00
tot 18.00 uur.Aansluitend gaan we
uitgebreid steengrillen.Dit alles
wordt opgeluisterd door DJ Blue
Magic,waarbij uiteraard de voetjes
van de vloer mogen.Tijdens dit gezellig
samenzijn vindt ook de prijsuitreiking
plaats.Er zijn ook dit jaar
weer mooie prijzen te verdienden.
De verwachting is dat deze gezellige
avond ongeveer om 23.00 uur zal
eindigen.Dus:meld je aan met een
team,dat maximaal uit vijf personen
mag bestaan.De samenstelling bepaalt
u zelf.Voor deze happening
De OR gaat op donderdag 20 februari
a.s.samen met de werknemers
van het OK-complex een evaluatie
uitvoeren van de reorganisatie van
de OK.Om nog even de herinnering
op te frissen:op 19 oktober 2001
heeft het MT-AOZ een notitie reorganisatie
OK-complex uitgeschreven.De
OR kon geen positief advies
over deze reorganisatie geven en
heeft op 28 januari 2002 een werkconferentie
uitgeschreven ,samen
met het stafconvent,voor alle bij de
OK betrokkenen.Als resultaat van
deze werkconferentie hebben alle
werknemers van de OK een overeenstemming
bereikt over het reorganisatieplan
van de OK.Er zijn een
aantal werkgroepen ingesteld binnen
het MT-AOZ en besloten is de
de mening van de werknemers over
het resultaat van de reorganisatie
een jaar later te horen.Het MT-AOZ
heeft een invoeringsplan OK-complex
uitgeschreven op 15 februari
2002 en is aan het werk gegaan.
Nu we een jaar verder zijn komt de
evaluatie op gang.
Het stafconvent heeft op 6 december
2002 vergaderd met de vertegenwoordigers
van de snijdende
specialismen en zijn mening gevormd.De
OR heeft op 20 februari
2003 een bijeenkomst met de OKbetrokkenen
van de werkvloer georganiseerd.Hierbij
zijn de diverse geledingen
van het OK-complex via
woordvoerders in de gelegenheid
hun mening te uiten.
voor de anaesthesiologen:Jan de
Jong,
voor de artsassistenten anaesthesiologie:Christaan
Keyzer,
voor de medewerkers anaesthesio-
10
Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’,ruimte B
101,tst.43799,e-mail:em.boots@VUmc.nl.U kunt
de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder
de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.
betaalt u slechts _ 15,= p/p.Geef u
vòòr vrijdag 7 maart 2003 op bij de
Tip van Boots,want er kunnen
slechts zestien teams meedoen.VOL
= VOL.
Budapest
Op donderdag 5 juni 2003 wordt
een achtdaagse busreis georganiseerd
naar ‘De Koningin van de
Donau’:Budapest,de stad aan
weerszijden van de Donau,verbonden
door negen bruggen,groot
door de diverse bouwstijlen en haar
prachtige gebouwen.Maar ook de
stad van de rijke cultuur,zoals opera,
muziekfestivals en theatervoorstellingen.Voor
deze prachtige reis betaald
u slechts _ 404,- p/p op basis
van half-pension inclusief een flink
aantal uitgebreide excursies.Voor
meer informatie kunt u terecht bij
de Tip van Boots of op de website.
Sluitingsdatum voor aanmelding is
vrijdag 8 mei 2003.
KreaDoe
Er worden weer twee KreaDoe-beurzen
georganiseerd van vrijdag 14
t/m zondag 16 maart 2003 in de
Prins Bernhardhoeve te Zuidlaren
en vanaf vrijdag 11 t/m 15 april 2003
in Ahoy te Rotterdam.Kortingskaarten
voor beide beurzen zijn te
verkrijgen bij de Tip van Boots.
Toegangskaarten
Vanaf eind februari 2003 zijn er voor
de volgende attractieparken weer
kortingskaarten verkrijgbaar:Slagharen,Six-Flags
en het Dolfinarium
te Harderwijk! Profiteer hiervan,het
scheelt u veel geld.
Informatie over de OR vindt u ook op
intranet onder de rubriek
‘belangengroepen’
logie :Nick Mankelov ( of vervanger )
voor de medewerkers chirurgie 6:
Christel König,
voor de medewerkers chirurgie 2:
Irene Bremers,
voor de medewerkers verkoeverkamer:Ina
Hartgers,
voor de praktijkopleiders/leerlingen:Nora
van der Schoot,
voor de medewerkers administratie:
Nel Lensen,
voor de medewerkers CSA:Rene Vis
Tijd:donderdag 20 februari 2003
van 15.00-17.00 uur
Plaats:Maaszaal (collegezaal 1)
Agenda:
15.00 – 15.05 : opening door
voorzitter J.Brantligt
15.05 – 15.30 : evaluatie door dr.
F.M.Werner
15.30 – 16.30 : evaluatie door
woordvoerders
16.30 – 17.00 : samenvatting door
voorzitter.
De OR hoopt op dezelfde open sfeer
als bij de werkconferentie op 28
januari 2002.
De OR zal over de resultaten van
deze evaluatie met de raad van
bestuur nader overleg plegen.Voor
de OR : J.Ploegmakers
In de rubriek ‘oproepen en advertenties’
kunnen medewerkers en vrijwilligers van
het VU medisch centrum gratis een
advertentie plaatsen.De tekst mag niet
meer dan 25 woorden bevatten en moet
voorzien zijn van een achternaam en
toestelnummer.De prijs van de te koop
aangeboden goederen mag niet meer
dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij
voorkeur aanleveren via e-mail:
communicatie@VUmc.nl
Verpleegkundigen en
ziekenverzorgenden gezocht
Stichting AANDAGT organiseert
van 16 tot 23 mei 2003 een bungalowvakantie
in Weert voor 35
doven en slechthorenden en somatisch
gehandicapten uit Amsterdam.Vrijwel
alle deelnemers
zijn ouder dan 65 jaar.Welke verpleegkundige
of ziekenverzorgende
wil ons vakantieproject als vrijwilliger
begeleiden? Neem contact
op met Gerard Koster,Stichting
AANDAGT,Postbus 30185,1303 AC
Almere per telefoon (036) 537
0199,fax (036) 529 0743,e-mail
info@stichtingaandagt.tk of
www.stichtingaandagt.tk
Expositie ‘Mijn ding,het ding’
Exposorium Vrije Universiteit van 8
februari t/m 30 maart 2003.Geopend
van maandag t/m vrijdag
van 09.00 - 22.30 uur en op zaterdag
van 09.00 - 15.30 uur.
Het object,het ding,is het allesomvattende
thema in het werk van Jet
van Oosten (1956).Haar schilderijen
laten weliswaar alledaagse objecten
zien,maar die herken je niet
meteen.Er ontstaat op het beeldvlak
een raadselachtig geheel,
omdat de uitvergrote delen vanuit
Ppraktische
informatie
Instructie Terminal Server en
Mirador
voor geïnteresseerden die (binnenkort)
patiëntinformatie gaan raadplegen via
de Terminal Server en Mirador zijn een
aantal korte instructiebijeenkomsten gepland
op 18 februari 2003,6 en 18 maart
2003 en 15 april 2003 van 14.30 - 16.00
uur.Locatie:instructieruimte IPO,–1
Noorderbuiten 21.Aanmelden bij Jantine
Bouma,IPO opleidingen,tst.41333
5de Studiemiddag voor leerlingen en
stagiaires verpleegkunde
Voor leerlingen en stagiaires verpleegkunde
organiseert de praktijkopleiding
op 20 februari de vijfde studiemiddag
met als onderwerp ‘Verpleegkundige interventies
bij mantelzorgers’.Als gast-
de vier zijden van het doek het
schilderij als het ware binnenkruipen.Dat
wat door de afsnijdingen
niet is afgebeeld,spreekt evenveel
tot de verbeelding dan het afgebeelde.De
fragmenten zijn aards,
er zijn basale vormen te herkennen.De
tentoonstelling opent op
dinsdag 18 februari om 16.30 uur
met een borrel en muziek van trio
La Strada.
Tentoonstelling ‘Theater van
leven en dood.Gezondheid
en ziekte in de Gouden Eeuw’.
In de tentoonstelling van 28 maart
t/m 21 september 2003 komen
thema’s aan bod als het gasthuis,
de gildenkamer van de chirurgijns,
de stadsapotheek en het Anatomisch
Theater.Hoogtepunten in
de tentoonstelling komen ui de
unieke collectie 17de en 18de
eeuwse medische instrumenten
die het museum rijk is.Belangrijke
bruiklenen komen uit het Stedelijk
Museum De Lakenhal,het Amsterdams
Historisch Museum en uit
het Museum Boijmans Van Beuningen.
Museum Boerhaave te Leiden,telefoon
(071) 521 4224,www.museumboerhaave.nl
Subsidie procedure
Astmafonds 2003-2004
Het Astmafonds heeft besloten om
in 2003 en 2004 slechts één subsidieronde
te houden.Om onderzoekers
voldoende in de gelegenheid
te stellen hier rekening mee te
houden is de sluitingsdatum voor
de vooraanmeldingen ronde 2003
gesteld op 11 april 2003.Voor meer
informatie over subsidie procedu-
re,de speerpunten en de maximering
per project wordt verwezen
naar onze website www.astmafonds.nl
onder de button ‘Professionals
in Zorg en Onderzoek’.
Akademie colloquia
De Koninklijke Nederlandse
Akademie van Wetenschappen
(KNAW) brengt graag onder uw
aandacht de mogelijkheid van financiële
en logistiek ondersteuning
voor het organiseren van een
colloquium,het zogenaamde ‘Akademie
colloquium’.De doelstelling
van een Akademie Colloquium is
het bijeenbrengen van een selecte
groep wetenschappelijke onderzoekers
uit binnen- en buitenland
op een actueel thema.In 2004 kunnen
zes colloquia worden georganiseerd,waarvoor
de KNAW een
bijdrage in een exploitatietekort
van het colloquium levert van
maximaal 16.000 euro per colloquium.Voor
de organisatie van
een aansluitende ‘masterclass’van
ten hoogste twee dagen met promovendi
is een additionele bijdrage
van maximaal 3.500 EUR per
dag beschikbaar,als er maximaal
15 promovendi aan deelnemen.
Daarnaast levert het bureau van
de KNAW kosteloos organisatorische
en administratie ondersteuning
aan de organisator van het
colloquium.Aanvragen voor een in
2004 te houden colloquium dienen
vóór 1 maart 2003 bij de
KNAW te worden ingediend.Indien
u van plan bent een dergelijk colloquium
te organiseren wordt u verzocht
contact op te nemen met
drs.D.Verveld (strategie en beleid),
tst.42569.
sprekers zijn Lies Braam (verpleegkundig
specialist,chronisch zieken) en Gill McLean
(Nurse Practitioner,chronisch zieken)
uitgenodigd.De bijeenkomst vindt
plaats van 14.00 – 16.00 uur in de Westeindezaal,AVC,receptie
Q in de polikliniek.Inschrijven
of aanmelden is niet
nodig.Ieder is van harte welkom.Voor informatie
kun je terecht bij:de praktijkopleiders;
Inèz de Jonge,e-mail:
CMB.dejonge@VUmc.nl,Barth Koster,email:B.Koster@VUmc.nl
of via het secretariaat
telefoon 42590.
Lifthallen buiten gebruik
Vanwege renovatiewerkzaamheden zijn
dit jaar diverse lifthallen gedurende een
paar weken niet toegankelijk.In januari
Overzicht verpleegeenheden kliniek
Voor degenen die niet meer weten waar de verpleegafdelingen zich bevinden,is een
nieuw overzicht beschikbaar.Dit overzicht is verstuurd naar alle verpleegkundig hoofden
en naar alle secretariaten in de (poli)kliniek.Een gedrukte versie is verkrijgbaar bij het servicepunt
van het facilitair bureau.
Adreswijzigingen weken 05 en 06
Naam medewerker of ruimte adres nieuw telefoonnummer
B.Looijmans,mobiel team reiniging 0 TC 13a 43193
Jettie Vreugdenhil,praktijkopleider cluster III 1 L 50 43221
Bart Koster,praktijkopleider cluster I 3 B 46.3 41968
prof.dr.R.J.B.J.Gemke,hoofd alg.kindergeneeskunde 9 D 14 43011
mw.drs.C.F.Kuijper,kinderchirurg L 024 44466
mw.drs.Chr.Sleeboom,kinderchirurg L 024 44466
mw.A.F.Buizer,arts-onderzoeker 1 NBU 34 40878
mw.S.vd Heuvel,onderzoekassistent 1 NBU 34 40878
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
Met genoegen delen wij u
mede dat het bestuur van de
Medische Faculteitsvereniging
der VU medisch centrum te Amsterdam
voor het jaar 2003 als
volgt is geïnstalleerd:
Aart Polinder,
voorzitter
Claire Francissen,
vice-voorzitter
Dorine Benner,
penningmeester
Linda Hendriks,
secretaris internus
Maartje Betlem,
secretaris externus
Christa van Bunderen,
winkelcoördinator
Janna de Boer,
sponsorcoördinator
Hugo Bakker,
onderwijscontactpersoon
Dit heuglijke feit willen wij natuurlijk
graag met u vieren.
Daarom nodigen wij u uit voor
onze constitutieborrel die zal
plaatsvinden op woensdag 19
februari 2003 in café Nieuwmarkt.Wij
hopen u daar te
mogen verwelkomen vanaf
20.00 uur om samen met ons
een drankje te drinken op een
sprankelend nieuw MFVU-jaar!
en februari zijn dat de lifthallen 8 A en 9
B.Lifthal 8 A is niet toegankelijk van 20-
01-2003 tot 22-02-2003 en lifthal 9 B van
15-01-2003 tot 13-02-2003.Omleidingroutes
worden aangegeven.
Blusinstructie personeel
Op diverse plaatsen binnen de gebouwen
van universiteit en ziekenhuis bevinden
zich apparaten waarmee een beginnende
brand kan worden geblust.Op
de apparaten staat in het kort beschreven
wanneer en hoe deze blusmiddelen
gebruikt kunnen worden,maar in de
praktijk blijkt dat niet zo eenvoudig te
zijn.Een goed gebruik van deze blusmiddelen
vraagt om oefening.Bij de arbo- en
milieudienst bestaat de mogelijkheid
om je te bekwamen in het gebruik van
de kleine blusmiddelen.In het komende
halfjaar zijn daarvoor de volgende data
gereserveerd:9 februari 2003,21 mei
2003,26 februari 2003,25 juni 2003 en 23
april 2003.Op al deze woensdagen vindt
de instructie plaats van 13.30 - 15.00 uur
bij de VU brandweer op het binnenterrein
van de universiteit.De instructiegroepen
worden ingevuld op basis van
de binnengekomen aanmeldingen.De
maximale groepsgrootte is vijftien personen,minimale
groepsgrootte is zeven
personen.Schriftelijke aanmelding door
het hoofd van de afdeling via arbo- en
milieudienst t.a.v.mw.Marga Philippo.
adres:gebouw Transitorium,kamer 0 E-
37,telefoon:(020) 444 9040 e-mail:
ms.philippo@dienst.vu.nl

01-12_716487 02/04/2003 19:46 Pagina 11
Informatie over het Menu vindt u ook op
intranet onder de rubriek ‘service’
Donderdag 06-02-2003
Soep geb.tomatensoep;Chinese
kippensoep.
Menu karbonade;spruitjes;macaroni
garni;saus provencale.
Veg schnitzel.
Vrijdag 07-02-2003
Soep geb.aspergesoep;held.
groentesoep.
Menu chili con carne;wintersalade;
aardappelpuree.
Veg chili con carne
Zaterdag 08-02-2003
Soep geb.kip-kerriesoep;tomaatvermicellisoep.
Menu kalfsrollade met roomsaus;
Hongaarse zuurkool;
gek.aardappelen.
Zondag 09-02-2003
Soep goulashsoep;held.vermicellisoep.
Menu blinde vink;gestoofde abrikozen;geb.aardappelen.
Maandag 10-02-2003
Soep geb.tomatensoep;held.kippensoep.
Menu sukadelapje à la provencale;
spitskool;tarly.
Veg. omelet-champignons.
Dinsdag 11-02-2003
Soep linzensoep;Mulligatawnysoep.
Menu kerrieragout;doperwten;
witte rijst.
Veg. kerrieragout.
Woensdag 12-02-2003
Soep geb.champignonsoep;Madrileensoep.
Menu speklapje;piccalilly met uitjes;kapucijners;aardappelpuree.
Veg. champignonschotel.
Donderdag 13-02-2003
Soep geb.kippensoep;held.aspergesoep.
Menu gebakken vis;remouladesaus;wortelen/broccoli/
bloemkool;geb.aardappelen.
Vrijdag 14-02-2003
Soep geb.tomatensoep;Chinese
kippensoep.
Menu macaronischotel;komkommersalade;gemalen
kaas.
Veg. macaronischotel.
Zaterdag 15-02-2003
Soep geb.aspergesoep;
held.groentesoep.
Menu Cordon bleu;paprikasaus;
broccoli;gek.aardappelen.
Zondag 16-02-2003
Soep geb.kip-kerriesoep;tomaatvermicellisoep.
Menu kalkoenrollade;doperwten
met wortelen;pommes carree.
Maandag 17-02-2003
Soep goulashsoep;held.vermicellisoep.
Menu Hollandse hachee;rode kool;
aardappelpuree.
Veg. ragout.
Dinsdag 18-02-2003
Soep geb.tomatensoep;held.kippensoep.
Menu kalkoenfilet;oriëntsaus;Mexicaanse
groenten;kerrie-rijst.
Veg. omelet-champignons.
Woensdag 19-02-2003
Soep condésoep;Mulligatawnysoep.
Menu rookworst;stampp.zuurkool.
Veg. groenten-curry.
Opleidingscentrum VU medisch
centrum Laan van Kronenburg 7
1183 AS Amstelveen 020 – 444 4229
Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen,
020 – 444 4213
Verpleegkundige bijscholingen
Shabnam Jairam, 020 – 444 4253
Verpleegkundige vervolgopleidingen
tst. 020 – 444 4229
Zaalverhuur Ellen Vaags
tst.020 – 444 4566
Het opleidingscentrum is ook op het
internet te vinden,achter de website
van het VU medisch centrum onder
algemene informatie,onderwijs,opleidingscentrum
VU medisch centrum.Het
rechtstreekse adres is
www.VUmc.nl/opleidingscentrum
Promoties
7 februari – 13.45 uur,Auditorium,
A.M.W.Spijkerman, Targeted screening
for type 2 diabetes:The Hoorn
Screening Study
Promotoren:prod.dr.R.J.Heine,
prof.dr.L.M.Bouter
Coppromotoren:dr.ir.J.M.Dekker,
dr.G.Nijpels
7 februari – 15.45 uur,Aula,J.R.
Kroep,Preclinical and clinical pharmacology
of gemcitabine & combinations
with paclitaxel and cisplatin
Promotor:prof.dr.H.M.Pinedo
Copromotoren:dr.G.J.Peters,dr.C.J.
van Groeningen
19 februari – 15.45,Aula,A.J.M.
Janus, Osteogenesis Imperfecta.Orthopaedic
and fundamental aspects
Promotor:prof.dr.P.I.J.M.Wuisman
Copromotor:dr.J.E.H.Pruijs
21 februari – 10.45,Aula,C.C.M.
Afscheid
Na 30 jaar met veel plezier in het VU
medisch centrum gewerkt te hebben,
heb ik met ingang van 1 januari 2003
gebruik gemaakt van de FPU-regeling.In
deze dertig jaar heb ik met veel mensen
mogen samenwerken en via deze weg
wil ik graag mijn dank hiervoor uitspreken.Ik
wens een ieder het allerbeste toe.
Paula Elemans, ex- verpleegkundig hoofd
IC,locatie 7 D
Afscheid
Gert van Mansom gaat binnenkort
afscheid van ons nemen door gebruik te
maken van de FPU-regeling.Hij heeft 31
jaar in het VU medisch centrum gewerkt
waarvan een groot deel bij de DBMA en
de laatste jaren als administrateur van
het OCV.U bent op donderdag 27
februari as.vanaf 16.30 uur hartelijk
welkom in het restaurant van het
Opleidingscentrum om hem persoonlijk
gedag te zeggen.
Het verplegen van
ongevalspatiënten
Het verplegen van ongevalspatiënten
vereist up-to-date kennis
en vaardigheden.De bijscholing
die het Opleidingscentrum
verzorgt is ontwikkeld in
nauwe samenspraak met artsen
en verpleegkundigen.Het programma
sluit dan ook naadloos
aan op actuele probleemsituaties
en ontwikkelingen en behandelingsmethoden.Vandaar
ook dat deelnemers enthousiast
zijn over deze bijscholing:
nuttig,intensief en praktisch
zijn de meest gehoorde reacties.De
bijscholing duurt 5
dagen en wordt gehouden op
2,3,4,7 en 8 april 2003.Inschrijving
is mogelijk tot 12 februari.
Wilt u meer informatie,neemt u
dan contact op met mw.Shabnam
Jairam 44253
Omgaan met bestanden
Digitaal Archief:6 maart
Word:27 maart
Outlook:8 april
Digitaal archief:22 april.
Werken met Word voor beginners:11
maart
Werken met Windows:7 maart
Communiceren via intra- en internet:13
mei
Overzicht bedrijfsopleidingen
eerste helft 2003
Persoonlijke effectiviteit
Assertief optreden,6,13,20,27
mei
Helder communiceren,17,18,
31 maart
Loopbaanoriëntatie,6,7
maart,4 april,9 mei
Omgaan met agressie,19,20
februari
Time management,2,16 april
Management en leidinggeven
Basisleergang leidinggeven,
start 17 maart
Beoordelingsgesprekken voeren,11,12
februari
Coachingsvaardigheden,6,7,
10,21 maart
Jaargesprekken voeren,14,15
mei
Oriëntatie op leidinggeven,7,8
april
Selecteren op competenties,
27,28 maart
Samenwerken in teams
Collegiale opvang na een
schokkende gebeurtenis,7,8
april
Omgaan met ethische dilemma’s,19,20
,21 maart
Op volle teamkracht,19,20
maart
Vreemd land, Nederland?!,10,
11 maart
Taaltrainingen
Brieven en memo’s schrijven,
16,23 mei
Nederlands als tweede taal
(spoedcursus),januari en
mei/juni
Nederlands als tweede taal
(vervolg),februari t/m juni
Nederlands als tweede taal (facilitaire
diensten) februari t/m
juni
Notuleren,7,8 mei
De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’.Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.
Holtkamp, Effects of the Resident Assessment
Instrument on Quality of
Care and Quality of Life in Nursing
Homes
Promotor:prof.dr.M.W.Ribbe
Copromotoren:dr.A.Kerkstra,dr.
M.E.Ooms
21 februari – 13.45,Aula,L.N.M.
Perquin, Dagbehandeling in plaats
van psychiatrische opname.Praktijk
en predictie.
Promotor:prof.dr.W.van Tilburg,
prof.dr.R.van Dyck
Copromotor:prof.dr.A.T.F.Beekman
26 februari – 13.45,Aula,H.W.H.G.
Kessels, Probing and manipulating
protein iteractions by diversification
and selection
Promotor:prof.dr.A.M.Kruisbeek
Copromotor:dr.T.N.M.Schumacher
Informatie over personele zaken vindt u ook op
intranet onder de rubriek ‘personeel’
Iedereen een nieuw personeelsnummer
Begin april 2003 wordt een nieuw personeelsinformatiesysteem
en salarissysteem
ingevoerd.PeopleSoft gaat PERS-
INF vervangen en Gemal gaat SALARI
vervangen.Door een technische beperking
in Gemal blijft het huidige microsectienummer
niet meer gehandhaafd
(het microsectienummer is een uniek
nummer voor iedere medewerker bij het
VUmc).Er is daarom besloten om naar
een geheel nieuw personeelsnummering
over te stappen.Dit nummer wordt
een geheel betekenisloos nummer en
bestaat uit vijf nummers.Het personeelsnummer
moet u bijvoorbeeld vermelden
bij het invullen van declaraties,mutaties
etc.Het gevolg hiervan is dus ook dat alle
formulieren aangepast moeten worden
aan dit nieuwe personeelsnummer.Natuurlijk
zal dit nieuwe personeelsnummer
ook op uw salarisstrook vermeld
Afscheid
7 februari – 15.45 uur,Aula,prof.dr.
L.G.Thijs, Laten we de berg beklimmen
Symposia en cursussen
3-14 februari – Postgraduate course
Advanced Immunology – Faculteit
Geneeskunde VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.
48446
5,6,7,17,18 en 19 februari - Principes
van epidemiologische dataanalyse
(A 020)
Inlichtingen:EMGO,e-mail:
poe.emgo@med.vu.nl,
www.emgo.nl/poe
7 februari – A farewell symposium
for prof.dr.L.G.Thijs,‘Life-threatening
infections’,Vrije Universiteit
Inlichtingen:PAOG cursus- en con-
gresorganisatie,tst.48444,e-mail:
post.paog@med.vu.nl
11 februari - Symposium Amsterdams
Centrum voor Kinderstudies
– Hoofdgebouw VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en
congresorganisatie,
mw.J.Reddingius,tst.41723
14 februari - Cursuscyclus Urgentiegeneeskunde;Urgentiegeneeskunde
en communicatie – Hoofdgebouw
VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.B.Schmidt,tst.
49725
18 februari -Symposium Palliatieve
Zorg – VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en
congresorganisatie,dhr.R.van
Veen,tst.49372
27 en 28 februari -Basiscursus
Echoscopie in de obstetrie en gyna-
worden.Verder betekent de overgang
naar Peoplesoft en Gemal dat alle werknemers
bij het VU medisch centrum een
nieuwe salarisstrook krijgen.U krijgt t.z.t.
dan ook uitgebreide informatie thuisgestuurd
over de ingangsdatum van de
nieuwe salarisstrook en de eventuele
gevolgen hiervan.
Fuwavaz informatiebijeenkomsten
De invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem
- FUWAVAZ - per 1
januari 2003 roept ongetwijfeld vragen
op. Daarom organiseert de dienst P & O
op maandag 24 februari en dinsdag 4
maart van 15.00 tot 16.30 uur informatiebijeenkomsten,beide
bijeenkomsten
zijn in de Maaszaal (collegezaal 1).Op de
P&O-site op intranet kunt u overigens
onder het trefwoord FUWAVAZ het implementatieplan
vinden.Dit implementatieplan
kan mogelijk ook al een aantal
vragen beantwoorden.
Boeken kunt u lenen bij de Bibliotheek
Verpleegkunde voor een periode van drie
weken.Hiervoor heeft u een lenerspas nodig.
Deze kunt u verkrijgen bij de balie op vertoon
van een legitimatiebewijs (paspoort of
rijbewijs).Adres:polikliniek,1 WBI 129 (1e etage)
Aanwinstenlijst klinische collectie
Prescribing in pregnanacy (second edition):Peter
Rubin [ed.],1995
The science of the placebo: Towards an
interdisciplinary research agenda:edited
by HA Guess [et al.],2002
Oxford handbook of oncology:J Cassidy
[et al.],2002
Clinical and preclinical chemotherapy
studies in lung cancer (proefschrift):C
Huisman,2002
Long-term health effects of subfertility
treatment (proefschrift):H Klip,2002
New clinical and MRI outcome measures
in multiple sclerosis (proefschrift):
N Kalkers,2002
Leerboek medische genetica:JC Pronk
[et al.],2001
Acute geneeskunde: Een probleemgerichte
benadering in acute genees- en
heelkundige situaties:LG Thijs [et al.],
2001
Textbook of medical physiology:AC
Guyton [ed.],2000
Pathologie:PJ Hoedemaeker,1999
ecologie – Hoofdgebouw VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en
congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,
tst.48446
27 en 28 februari en 3,4 en 5
maart - Lineaire regressie en
variantie-analyse (A 030)
Inlichtingen:EMGO,e-mail:
poe.emgo@med.vu.nl,
www.emgo.nl/poe
12 - 15 maart - 5th International
Symposium on Leukemia and
Lymphoma – Hoofdgebouw VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.van
Veen,tst.
49372
20 maart -Cursus Klinische
Genetica voor de gynaecoloog –
Hoofdgebouw VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.
48446
27 maart -Symposium Frontotemporale
Dementie – Hoofdgebouw
VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en
congresorganisatie,
mw.J.Reddingius,tst.41723
31 maart en 1 en 2 april – Klinimetrie:het
ontwikkelen en evalueren
van meetinstrumenten (C 202)
Inlichtingen:EMGO,e-mail:
poe.emgo@med.vu.nl,
www.emgo.nl/poe
11 april - Symposium Actualiteiten
Jeugdgezondheid – Hoofdgebouw
VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en
congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,
tst.48446
16,17,23,24 en 25 april - Logistische
regressie en analyse van
overlevingsduren (A 050) Inlichtingen:EMGO,e-mail:poe.emgo@
med.vu.nl,www.emgo.nl/poe
24 april – ‘Ziek van vermoeidheid’,
De Flint,Amersfoort.Het symposium
is bedoeld om een open debat
tot stand te brengen over het chronische
vermoeidheidssyndroom/
ME tussen verschillende groepen in
de medische wereld.
Inlichtingen:mw.drs.Jacqueline L.
van Male,tel.(030) 6090932,mw.I.
Pappot,tel.(0294) 416886,e-mail:
info@mefonds.nl,www.mefonds.nl
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 11

01-12_716487 02/04/2003 19:47 Pagina 12
FOTO FSIDNEY VERVUURT
NieuwBouw
Met ingang van dit nummer doet de rubriek NieuwBouw zijn intrede.Om
beurten zullen NieuwBouw en OudBouw voortaan de nieuwe
en oude kunst in dit gebouw uitlichten.NieuwBouw zal dit
stapsgewijs doen,van boven naar beneden.
Op de 9e verdieping, op 9B hangt sinds enige tijd het schilderij
‘Danny/Kersten’ van Koen Vermeule. De kleur, de abstracte
kwaliteiten en het licht, maar vooral de compositie zijn de
belangrijkste dragers van zijn werk. Het VUmc heeft enkele werken
van Vermeule, zowel met landschappelijke thema’s als met
kinderen als centraal uitgangspunt. In zijn werk komt altijd een
element van menselijk ingrijpen voor, een constructie als een
weg bijvoorbeeld. Het schilderij dat op de foto is te zien heeft
Vermeule (1965-Goes) in 2001 gemaakt. ■TK
Daling aantal opnamen gestopt
In een vorige aflevering van deze rubriek heb je kunnen zien dat tegenover
de stijging van het aantal dagbehandelingen in het VUmc een
daling van het aantal opnamen staat. In 2002 leek die trend zich door te
zetten, maar halverwege het jaar zien we een kentering: zowel in het
derde als vierde kwartaal is er sprake van een lichte stijging van het aantal
opnamen. Bron:Informatie Management
12
Achter
Het Nieuws
■ Bernie Hermes
‘Het invoeren van een HBO-opleiding die
verpleegkundigen tot basisarts opleidt,is
een uitstekend idee om het tekort aan artsen
en specialisten op te heffen.’Wat vinden
betrokken in het VUmc hiervan?
“Verpleegkundigen nemen al jaren
taken over van artsen. Met de wet
big hebben de verpleegkundigen
onder voorwaarden bepaalde functionele
bevoegdheden gekregen.
Hierbij zijn protocollen vaak onmisbaar.
Dat kan best verder uitgebreid
worden.
Iets anders is de hbo-opleiding voor
artsen. Hoewel het nog onduidelijk
is hoe die opleiding eruit gaat zien,
lijkt dat voorbij te gaan aan de grens
van de verpleegkunde. Dus ook aan
die van de Advanced Practice Nurse
(anp) die bijvoorbeeld geen medische
diagnoses stelt of op eigen initiatief
medicatie mag voorschrijven.
De vergelijking tussen de anp-opleiding
en de hbo-opleiding voor artsen
die in de media wel gemaakt is, is
mijns inziens dan ook niet terecht.
Natuurlijk komt er in de praktijk – als
deze plannen doorgaan – weer een
grijs gebied met een overlap, maar
dat is niet erg. Maar…. als de verpleegkundige
het tekort aan artsen
opvangt, wie vangt dan het tekort
aan verpleegkundigen op?”
Ron Bakker,MA,CC-verpleegkundige
en Advanced Practice Nurse
“Verpleegkundigen moet je laten
doen waar ze goed in zijn en als
zodanig kunnen ze al een heel stuk
van de patiëntenzorg-taken van de
arts verlichten. In ons ziekenhuis zie
je dat heel duidelijk aan de ontwikkeling
van de verpleegkundig specialisten.
Het invoeren van een hboopleiding
tot arts is zowel een
onderschatting van de mogelijkheden
van de verpleegkundigen nu als
van het vak van arts.”
Prof.dr.Philip Scheltens,neuroloog,
hoofd Alzheimercentrum
“Als verpleegkundigen een ander
beroep willen gaan uitoefenen, en
ervoor kiezen om arts te worden,
denk ik dat een hbo-opleiding
geschikt zou kunnen zijn om ervaren
verpleegkundigen op te leiden tot
basisarts.
Zij moeten zich wel realiseren dat dit
niets te maken heeft met functiedifferentiatie,
want als arts gaan zij
‘verloren’ voor de eigen beroepsgroep.
Dit in een tijd dat er al ernstige
tekorten zijn in deze discipline.
Beter is het, naar mijn idee, om hen
op te leiden tot Nurse Practitioner.
Dit betreft wel een functiedifferentiatie
en hun kennis en evaring kan
op deze manier gebruikt worden
voor de beide disciplines. Het biedt
carrièremogelijkheden voor de verpleegkundigen
en een kwaliteitsver
Lorenzo
Tracer – 6 februari 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
Sinds 21 januari
exposeert dr.
Jaap Stam,
gepensioneerd
longarts van het
VU medisch
centrum, zijn
verzameling
medisch
geneeskundig
materiaal. Het
merendeel van
de collectie is
afkomstig uit de
periode 1940-
1945. De tentoonstelling,
die te vinden is
tegenover de
apotheek op de
begane grond
van de kliniek,
zal tot en met 3
mei te bezichtigen
zijn.
In de vitrinekast
liggen zo’n
65 artikelen,
waaronder dokterstassen,
complete verbandkisten,
verschillende
verbandjes en
medicijnen. Dr.
Stam wil collega’s
door middel
van deze
expositie laten kennismaken
met de verschillende artikelen,
de geschiedenis ervan en
wat er in de loop der jaren
allemaal veranderd is op het
gebied van deze spullen. Dit
legt hij uit met behulp van
informatiebordjes naast de
voorwerpen. Een goed voorbeeld
van wat er in de loop
der jaren veranderd is, is het
verband dat soldaten bij zich
dragen. In de tweede wereldoorlog
had ieder land nog zijn
eigen verband en plaats waar
een soldaat dit moest bewaren.
Nu is er één standaardverpakking,
dat door iedere
Navo-soldaat op het onderbeen
in een speciaal daarvoor
betering voor de patiëntenzorg.”
Yvonne van de Tuijn,Nurse Practitioner
in opleiding
“Aan de vraag of er een opleiding tot
hbo-artsen moet komen dient een
aantal vragen vooraf te gaan. Is er
behoefte aan dergelijke functionarissen,
en hoe verhoudt zich de hboarts
tot de Wetenschappelijk-Onderwijs-arts?
Om op dat laatste in te
gaan: is er bijvoorbeeld net zo’n naopleidingstraject
voor hbo-artsen als
er nu voor wo-artsen is? Het staat
hbo-ers overigens thans al vrij een
wo-arts te worden. Wat is er dan
anders? Natuurlijk kunnen bepaalde
taken die nu door wo-artsen worden
verricht ook, misschien zelfs beter,
door anderen worden gedaan, mits
voldoende geëquipeerd. Je kunt
hierbij denken aan routinematige
handelingen, waarvoor vooral psychomotorische
vaardigheid nodig is,
maar er is meer. Is zo’n baan wel
interessant op de lange duur, of is er
carrièreperspectief? Pas op dat we
niet een groot aantal mensen verliezen
aan een beroepsgroep erbij, terwijl
de capaciteit al zo gering is.
Kortom nog veel te veel vragen om
zomaar van start te gaan, een brede
discussie (wat verwacht de patiënt
eigenlijk?) is dus eerst op z’n plaats.”
drs.Prabath Nanayakkara, internist
drs.Abel Thijs,internist
Tentoonstelling medische artikelen bij apotheek
■Laura Smeets
ontworpen zakje van het
gevechtspak bewaard wordt.
Afscheidscadeau
Affiniteit met dit onderwerp
had hij al jaren: “Doordat ik in
de oorlogsjaren ben opgegroeid
en vanwege de aard
van mijn beroep ben ik altijd
erg geïnteresseerd geweest in
medische spullen uit de oorlogstijd”,
zegt Stam. Het echte
verzamelen begon echter pas
na zijn pensioen, nadat hij als
afscheidscadeau van zijn collega’s
een verbandtrommeltje
uit de tweede wereldoorlog
had gekregen. Hij reist er stad
en land voor af. Om aan nieuwe
artikelen te komen
bezoekt hij gewone rommelmarkten,
maar ook beurzen
voor militaria.
Zijn twee mooiste objecten
staan helaas niet tentoongesteld
in het VUmc. Om een
goede reden, want zeker de
oude ambulancejeep had
nooit door de draaideur
gekund. Van deze auto heeft
Stam wel een miniatuur neergezet,
net als hij een foto
exposeert van het andere bijzondere
ontbrekende object:
een complete kist (Duitsland)
met medisch materiaal.
Stam exposeert overigens niet
alleen binnen het VUmc. Zijn
verzameling wordt dusdanig
gewaardeerd dat hij in het
gehele land te zien is. Bijzonder
was de uitnodiging bij het
defilé van Wageningen bijvoorbeeld,
op 5 mei van het
vorig jaar. Op 18 februari is dr.
Stam zelf trouwens aanwezig.
Om 14.00 uur staat hij naast
zijn spullen om aan iedereen
die daaraan behoefte heeft
een uitgebreide toelichting te
geven op zijn imposante verzameling.