Inforevue Binnenpaginas 0408 NL.indb - Federale politie

Zorgcultuur
John De Vlaminck (korpschef) en Karel Six (verantwoordelijke interne zorg) met
op tafel de Zen Award.
Stressbeleid bij de lokale politie . inforevue 042008 p15
“Op het vlak van onthaal staan we sterk”, aldus de korpschef. “Iedereen die
hier start, plakken we aan een ervaren collega die de rol van peter op zich
neemt. De stress van een nieuwe job valt zo een beetje weg. We voorzien
ook een inkijkstage bij de verschillende diensten zodat wie pakweg aan
de slag gaat bij de interventie toch de werking van de recherche of de
slachtofferbejegening leert kennen. En er ligt een onthaalbrochure in
het verschiet om nieuwelingen wegwijs doorheen ons korps te maken.
Voorts is vorig jaar 7,8% van de zonale capaciteit aan vorming besteed. Ik
zie dat als een investering in menselijk kapitaal. Immers, men moet zo goed
mogelijk zijn job kunnen uitvoeren. Om de twee maanden organiseren we
per team van een tiental personen interne vormingsdagen, bijvoorbeeld
schietoefeningen of over het zonaal veiligheidsplan. Deze gerichte
vormingen met veel interactie zijn tegelijk een vorm van teambuilding!”
“Karel Six
Wie ergens mee
overhoopligt, mag niet
aan zijn lot worden
overgelaten
Vrij recent loopt er een initiatief in de Vlaamse Ardennen
dat symptomatisch is voor de cultuur van solidariteit
en openheid die er heerst: de zorgcollega’s. “Achttien
personeelsleden, onder wie dertien vrijwilligers die
representatief zijn voor alle geledingen van het korps,
worden opgeleid door het stressteam van de federale
politie”, dixit commissaris Six. “Hiermee kiezen we voor
een gevoelsmatige, preventieve aanpak. Zorgcollega’s
hebben een getraind oog om signalen te detecteren die
op problemen kunnen wijzen. Wij hebben een ideaal: wij
wensen niet dat een collega die ergens mee overhoopligt
zich voelt alsof hij aan zijn lot wordt overgelaten of er
alleen voor staat. Op zo’n moment moet het zorgteam
present tekenen.”
Het idee van de zorgcollega’s is ontsproten uit een werkgroep
die zich in samenwerking met Securex, een sociaal
secretariaat dat HR-diensten verleent, buigt over het
welzijnsbeleid binnen de zone. “In deze werkgroep zitten
mensen die de basis vertegenwoordigen. Zij zijn als het
ware de barometer van het korps. Vanuit die werkgroep
borrelen initiatieven op zoals de zorgcollega’s,
de onthaalbrochure, enz. Hoe lager het start, hoe dichter
bij de basis, hoe beter!”, besluit John De Vlaminck.
Tot slot: de prijs die aan de Zen Award verbonden is,
bedraagt 1000 euro. Maar vooral het welzijnspakket
(fruitmand, stoelmassage, …) voor elk personeelslid zal
in de smaak vallen … ❚