Jaarverslag 2012 KHLeuven - Katholieke Hogeschool Leuven

operationele doelstellingen, acties en kritische prestatieindicatoren in dit document worden
gekaderd in het 3-P-model van duurzame ontwikkeling: People, Planet en Profit/Prosperity.
Er worden 3 strategische doelstellingen onderscheiden:
De KHLeuven voert een coherent beleid inzake preventie, welzijn en duurzaamheid (‘prosperity’)
De KHLeuven streeft naar een verbetering van het welzijn van haar werknemers (‘people’)
De KHLeuven handelt uit respect voor het milieu (‘planet’)
Uit het Globaal Preventieplan werden in het Jaaractieplan JAP 2011-2012 volgende acties
weerhouden:
Uitbouwen van de gemeenschappelijke dienst IDPBW (organisatie, rollen,
verantwoordelijkheden, procedures, administratieve opvolging etc.);
Opstart van een audit VGM (veiligheid, gezondheid en milieu) binnen de verschillende
departementen en vestigingen van de KHLeuven;
KHLeuven noodplannen uitwerken, gelijklopend met de verschillende VGM-audits (incl.
Crisiscommunicatie en internationaal beleid m.b.t. personeel en studenten);
Opvolging en verdere implementatie m.b.t. de afvalverwijdering en het afvalbeleid. (o.m.
het afsluiten van de contracten voor afvalverwijdering, de scheiding van de verschillende
afvalfracties op een uniforme manier en het opzetten van sensibilisatieacties m.b.t. het
verbruik van o.a. papier).
Samenwerking met associatie KU Leuven gemeenschappelijke dienst
De aanvraag tot oprichting van een gemeenschappelijke dienst voor preventie en bescherming op
het werk Associatie KU Leuven werd in november 2012 toegelicht op het CPBW. Het besproken
document was bestemd voor FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, Algemene Directie
Humanisering van de Arbeid.
Het Comité nam kennis van en ging akkoord met de aanvullingen in het aanvraagdossier. De
aanvullingen waren de volgende:
- De gemeenschappelijke interne preventiedienst zal worden uitgebreid met de leden
van de Associatie KU Leuven die tot op heden nog niet waren opgenomen in het
lopende aanvraagdossier.
- Het Comité neemt kennis van de samenstelling van de gemeenschappelijke dienst
van de Associatie en de tijdsbesteding van de erin vertegenwoordigde
preventieadviseurs zoals weergegeven in de tabel in het aangevuld
aanvraagdossier. Het Comité gaat akkoord met de keuze van de preventieadviseurs
die aan het eigen Comité worden toegewezen en hun respectievelijke
tijdsbesteding.
- Het Comité neemt kennis van het huishoudelijk reglement van het Overlegcomité
voor de Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
zoals gevoegd in bijlage bij het aangevuld aanvraagdossier. Het zal een nog nader
te bepalen werknemers- en een nader te bepalen werkgeversafgevaardigde
aanduiden. Voor elk van beiden zal eveneens een plaatsvervanger worden
aangeduid.
Het CPBW kwam in 2012 acht keer samen. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de data van
deze vergaderingen, met telkens een overzicht van de belangrijkste agendapunten die aan bod zijn
gekomen.
Jaarverslag KHLeuven 19