2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen

2
Bedragen
1 februari 2007 1 juni 2007 1 juni 2008
Eindejaarsuitkering 3% 3,5% 5%
Minimum eindejaarsuitkering* € 836 € 836 € 836
Vakantie-uitkering 8% 8% 8%
Minimum vakantie-uitkering € 139,71 € 142,78 € 145,92
Levensloopbijdrage 1,5% 1,5% 1,5%
Bodem levensloopbijdrage € 400 € 400 € 400
* Bij een fulltime dienstverband.
Pensioengevendheid
De salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 juni 2007 is in 2008 niet pensioengevend. Dit gold ook voor
het voorschot. Het ABP-inkomen is reeds vastgesteld op 1 januari 2008. Vanaf 2009 wordt er weer pensioen opgebouwd
over het volledige salaris.
Wijziging betalingsmoment
• Levensloopbijdrage
Vanaf 2008 wordt levensloopbijdrage uitgekeerd in december, in plaats van juli. Dit betekent dat de medewerker
in december 2008 een hogere levensloopbijdrage krijgt (van 1 augustus 2007 tot en met december 2008). De
levensloopbijdrage wordt gebaseerd op het (verhoogde) salaris. Het minimum van € 400 wordt evenredig verhoogd
met het aantal maanden en bedraagt bij een fulltime dienstverband € 567 in december 2008 (€ 400: 12
maanden x 17 maanden). Is een medewerker na 1 augustus in dienst getreden dan geldt de levensloopbijdrage en
het minimum naar rato.
• Tegemoetkoming ziektekosten
De uitbetaling van de tegemoetkoming in de ziektekosten vindt vanaf 2009 ook in december plaats, in plaats van
februari.
Hardheidsclausule en loondoorbetaling bij ziekte
Bonus
Als een medewerker voor ten minste 50% van de formele
arbeidsduur werkt in het kader van re-integratie
kan hij in aanmerking komen voor een bonus van 5%
over de totale bezoldiging die hij of zij doorbetaald
krijgt tijdens ziekte. Tot 1 april 2008 kan de medewerker
effectief in aanmerking komen voor deze bonus
vanaf de zevende maand van ziekte. Vanaf 1 april 2008
komt de medewerker pas vanaf het tweede ziektejaar
in aanmerking voor de bonus. Voor het eerste ziektejaar
vervalt de bonus. Er zijn geen afspraken gemaakt
voor een overgangsmaatregel voor medewerkers die
nu in het eerste ziektejaar de bonus ontvangen. Naar
onze mening is het redelijk dat deze medewerkers de
bonus behouden, mits voldaan wordt aan de voorwaarden.
Hardheidsclausule
Gemeenten hebben uitgesproken het in individuele
gevallen van terminale ziekte onredelijk te vinden een
medewerker bij langdurige ziekte na zes maanden te
korten op de bezoldiging. Het gaat dan om situaties
waarbij volgens objectieve maatstaven het levenseinde
nabij is. Voor deze situaties is een hardheidsclausule
afgesproken. Het college kan in deze gevallen besluiten
de bezoldiging niet te korten.
Deze wijzigingen gaan in per 1 april 2008.
13