2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen

kunnen hebben
genoemd kan worden voor de betreffende medewerker.
Zo is de verstrekking van een luxe horloge ter
waarde van € 5.000 aan een gemiddelde werknemer
niet reëel te noemen.
Verstrekkingen met een ideële waarde zijn vrijgesteld als ze
ter gelegenheid van de volgende feestdagen worden gegeven:
• algemeen erkende feestdagen;
• een jubileum van de werkgever en
• persoonlijke feestdagen van de werknemer.
De regeling geschenken met een ideële waarde is niet van
toepassing bij de volgende gebeurtenissen of gedenkdagen:
• Carnaval;
• Goede vrijdag;
• regionale feestdag;
• de verjaardag van de echtgenoot of kind van de
werknemer;
• de jaarlijkse trouwdag van de werknemer.
Regeling kleine verstrekkingen
Indien er geen sprake is van een klein geschenk
(geschenk met een waarde van minder dan € 70) en
er ook geen sprake is van een geschenk van ideële
waarde, dan vormen de geschenken in beginsel belast
loon voor de werknemer. Wel kunt u de eindheffing
toepassen op verstrekkingen van maximaal € 272 per
jaar en € 136 per verstrekking. Hierbij geldt dan het
gebruteerde tabeltarief.
Eindheffing bij bezwaarlijk te
individualiseren loon
Ook voor verstrekkingen ter gelegenheid van de volgende
gebeurtenissen geldt dat de eindheffing kan
worden toegepast:
• geschenken ter gelegenheid van een jubileum van de
werkgever en
• geschenken ter gelegenheid van een persoonlijke
feestdag van de werknemer.
Ook hierbij geldt dan weer het gebruteerde tabeltarief.
Geschenken ter gelegenheid van deze gebeurtenissen
zijn aangemerkt als loon die moeilijk te individualiseren
zijn. Daarom mogen deze geschenken onder
de eindheffing worden gebracht.
Premies werknemersverzekeringen en
bijdrage Zorgverzekeringswet
In het geval de eindheffing is toegepast zijn de betreffende
geschenken vrijgesteld voor de premies werknemersverzekeringen.
Evenmin is dan de bijdrage
Zorgverzekeringswet verschuldigd.
Tot slot
Het verstrekken van een kleine attentie of geschenk
vormt belast loon tenzij sprake is van een geschenk
met een ideële waarde. Indien u geschenken, hoe
gering de waarde van het geschenk ook mag zijn,
onbelast verstrekt aan uw werknemers loopt u grote
fiscale risico’s. Alle kleine attenties bij elkaar opgeteld
vormen een aanzienlijk groot bedrag waartegenover
dus ook een grote loonheffingenschuld staat.
U kunt er voor kiezen om gebruik te maken van de
eindheffingsmogelijkheden. Tegen een gemaakte keuze
kan een medewerker fiscaal niet ageren. Uiteraard is
het een vreemde zaak als een werknemer over een
geschenk van zijn werkgever zelf de verschuldigde
loonheffingen moet betalen.
mr. Bram Vrouenraets
b.vrouenraets@daa.nl
9