2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen

Wist u dat...
… het CAO-akkoord gemeenten 2007-2009 officieel bekrachtigd is?
… er nabetalingen over 2007 verricht moeten worden?
… de Wet arbeid en zorg gewijzigd is?
... het College voor arbeidszaken u adviseert om de helft van de gedifferentieerde WGA-premie ook in
2008 op de medewerkers te verhalen?
CAO-akkoord gemeenten 2007-2009
Op 17 maart 2008 is het CAO-akkoord gemeenten
2007-2009 officieel bekrachtigd. Meer informatie over
het CAO-akkoord leest u in het artikel in dit magazine
op de pagina’s 12-15. Op onze website www.daa.nl treft
u de definitieve salaristabellen aan.
Nabetalingen over 2007
In december 2007 hebben de medewerkers een voorschot
op de salarisverhoging per 1 juni 2007 en de verhoogde
eindejaarsuitkering over 2007 ontvangen. Als
gevolg hiervan hoeft de werkgever over 2007 geen nabetalingen
meer te verrichten. Hierop zijn de volgende uitzonderingen:
• er dient ten aanzien van de verhoging van de tegemoetkoming
ziektekosten 2007 een nabetaling plaats
te vinden;
• er dient een nabetaling plaats te vinden aan medewerkers
met een reeds ingegane ‘uitkering’ op basis
van hoofdstuk 7 (aanspraken bij ongeschiktheid we -
gens ziekte of gebrek), 9 t/m 9d (uitkeringen in het
kader van overgangsrecht functioneel leeftijdsontslag),
10 (wachtgeld), 10a (bovenwettelijke werkloosheidsuitkering),
11 (uitkeringsregeling ontslag) en 11a (suppletie)
van de CAR. Deze medewerkers hebben namelijk
in december 2007 geen voorschot ontvangen.
Wijziging Wet arbeid en zorg
Met ingang van 1 januari 2008 is de Wet Arbeid en Zorg
gewijzigd. Deze wet is ook van toepassing bij gemeenten
en andere overheidsinstanties. De wijziging heeft betrekking
op de samenloop tussen zwangerschaps-, bevallingsen
adoptieverlof.
Tot 1 januari 2008 was de wet: werd een medewerkster
tijdens het ouderschapsverlof zwanger, dan liep het
ouderschapsverlof gewoon door of werd het ouderschapsverlof
op verzoek beëindigd, waarbij het restant
kwam te vervallen. Het Europese Hof van Justitie heeft
bepaald dat dit laatste niet mag.
Werkgevers zijn voortaan verplicht in te stemmen met
het verzoek het ouderschapsverlof niet voort te zetten
als gevolg van zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof.
Het resterende deel komt niet langer te vervallen,
maar wordt opgeschort en kan op een later tijdstip worden
opgenomen. Wordt het verlof om een andere reden
niet voortgezet, dan vervalt het restant wel. Een en
ander is geregeld in artikel 6:6 Wet Arbeid en Zorg.
Verhalen WGA-lasten
Het College voor Arbeidszaken adviseert u de helft van
de gedifferentieerde WGA-premie ook in 2008 op de
medewerkers te verhalen. Als u voor 2007 besloten hebt
niet te verhalen en dit is gecommuniceerd met uw
medewerkers, kunt u besluiten met ingang van 2008 wel
de helft te gaan verhalen. Wilt u ook in 2008 niet gaan
verhalen, dan doet u er verstandig aan dit opnieuw te
? ?
melden aan uw medewerkers om de verhaalsmogelijkheid
voor de toekomst open te houden.
Als u verzekerd bent bij het UWV ontvangt u via de premiebeschikking
WGA van de belastingdienst een individuele
gedifferentieerde WGA-premie. De rentehobbel
bedraagt voor 2008 0,28% (in 2007 0,47%). De rentehobbel
krijgt u als werkgever gedeeltelijk terug, vandaar
dat het niet redelijk is de helft van de premie op uw
medewerkers te verhalen. We komen dan tot de volgende
berekening: als uw gedifferentieerde WGA-premie
voor 2008 bijvoorbeeld 0,82% bedraagt, kunt u het volgende
verhalen: 50% x (0,82% minus 0,28% = 0,54%) =
0,27% van de netto maandbezoldiging van de betreffende
medewerker.
Als uw organisatie eigen risicodrager is voor de WGA
en dit risico niet privaat verzekerd is, berekent u aan het
begin van het premiejaar een fictieve premie. U kunt de
helft van de fictieve premie minus rentehobbel van 0,28%
op de netto bezoldiging verhalen. De fictieve premie mag
voor grote werkgevers niet meer bedragen dan 3,48%,
voor kleine werkgevers niet meer dan 2,61% (1,5 x het
maximumpremiepercentage). Heeft u het risico wel privaat
verzekerd dan maakt u dezelfde berekening met de
premie die betrekking heeft op de WGA.
Wist u dat…
u behalve in dit magazine ook op onze website steeds
actuele nieuwtjes kunt terugvinden. Op www.daa.nl
vindt u onder de tab ‘Consultancy’ een aparte rubriek
“wist u dat”. Wanneer u dus af en toen eens de rubriek
checkt blijft u op de hoogte.
mr. N. Benamar
n.benamar@daa.nl
19