2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen
2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen
2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
5 Loopbaanadvies<br />
Naast het persoonlijk ontwikkelingsplan eens per drie<br />
jaar, krijgt de medewerker na elke periode van vijf jaar<br />
recht op een loopbaanadvies. De gemeente wijst een<br />
interne of externe deskundige aan die dit advies uitbrengt.<br />
Dit recht treedt in werking met ingang van 1 april <strong>2008</strong>.<br />
6 40-urige werkweek<br />
De CAR/UWO biedt medewerkers de mogelijkheid<br />
om de arbeidsduur uit te breiden van 36 naar 40 uur<br />
(formele arbeidsduur). De verantwoording vooraf aan<br />
de OR is in de nieuwe CAO vervangen door een melding<br />
vooraf en verantwoording achteraf aan de OR.<br />
Naar aanleiding van de nieuwe CAO kunt u nu aan de slag met het laten vaststellen van de CAO-bepalingen door het college,<br />
het informeren van het personeel en het actualiseren van werkprocessen of aanpassen van lokale arbeidsvoorwaarden.<br />
Daarnaast is er voor de salarisadministrateurs ook genoeg werk te verzetten naar aanleiding van de nieuwe CAO. Kunt u<br />
hierbij ondersteuning gebruiken, dan is DA&A u graag behulpzaam. Zie pagina 23 van dit magazine voor meer informatie<br />
over de drievoudige aanpak met speciale actietarieven voor aanpassing van uw arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.<br />
Of neem geheel vrijblijvend contact op met de heer Nico op de Laak, manager Consultancy via telefoon<strong>nummer</strong> 0492 - 50<br />
66 66.<br />
mr. Ingrid Hodzelmans<br />
i.hodzelmans@daa.nl<br />
7 Convenant medezeggenschap<br />
Uit onderzoeken in het verleden is gebleken dat<br />
(C)OR-leden in hun functioneren worden belemmerd<br />
door het ontbreken van goede afspraken binnen de<br />
organisatie. Zij kunnen het werk en de OR-taak minder<br />
goed combineren en daarom neemt de interesse voor<br />
OR-lidmaatschap af. CAO-partijen vinden het echter<br />
van groot belang de betrokkenheid te vergroten en<br />
deelname aan medezeggenschap te vergroten.<br />
Een maatregel die is genomen om dit doel te realiseren<br />
is het verplicht stellen van het sluiten van een convenant<br />
met betrekking tot de inzet voor OR-werk. In het<br />
convenant staan in elk geval afspraken over de benodigde<br />
inzet, compensatie daarvoor, en het maximum<br />
aantal zittingstermijnen.<br />
De wijziging gaat in per 1 april <strong>2008</strong>. Op 19 maart zijn<br />
er weer landelijke gemeentelijke OR-verkiezingen<br />
geweest. Het is de bedoeling dat na deze verkiezingen<br />
zo snel mogelijk een convenant tussen OR en de<br />
gemeente wordt afgesproken.<br />
15
Change language