De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...

de vinger aan de pols
Via nauwgezette opvolging van de noden, probeert het FVB zijn opleidingsaanbod optimaal af te stemmen op de
behoeftes in de sector. Dat lukt goed: vormingen zijn toegankelijk voor alle leeftijden en werkgevers stappen volop
mee in het ‘levenslang leren’- verhaal.
Om in de toekomst nog betere resultaten te boeken, gaven de sociale partners in de nieuwe sectorale cao het FVB de
opdracht om jaarlijks een evaluatie te maken. Die evaluatie zal vooreerst de participatie van alle leeftijdscategorieën
onderzoeken en het verband tussen looncategorieën en vorming. Aan deze evaluatie wordt vervolgens een actieplan
gekoppeld. Het FVB wil zijn rol als katalysator voor een goed opleidingsbeleid spelen door ondersteuning te bieden
bij het opmaken van een bedrijfsopleidingsplan, door kwaliteitscontrole uit te oefenen op de opleidingen en door
bedrijven actief naar opleidingen te begeleiden.
HET FVB IN 2004-2005 IN DE KIJKER
“Nieuwe cao: een jaarlijkse opleidingsevaluatie”
33