De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...

financiële impulsen: jongerenleerlingwezen
Een tweede reeks financiële stimuli gebeurt binnen het jongerenleerlingwezen (JLW) voor jongeren tussen 15 en 18
jaar in het deeltijds onderwijs. De leerplichtige leerlingen combineren een deeltijdse opleiding met deeltijdse tewerkstelling
in een bouwbedrijf. De opleiding duurt normaal 24 maanden. Na deze periode gaat de jongere als arbeider
aan de slag in de onderneming.
Dit opleidingsstelsel wordt geïnitieerd door de sector en wordt dus voluit ondersteund door het FVB. Er zijn zowel
voordelen voor werkgever als bouwleerling. De werkgever betaalt de leerling een leervergoeding en kan een jonge
kandidaat-bouwvakarbeider opleiden in zijn bedrijf. De bouwleerling wordt aangemoedigd door periodieke premies
van het FVB. Hij heeft bovendien uitzicht op een vaste baan na het beëindigen van zijn JLW-contract.
De sociale partners van de bouwsector verbeterden recent het statuut. De nieuwe sectorale cao maakt het voortaan
mogelijk dat JLW-leerlingen samen met hun collega-arbeiders een opleiding volgen.
financiële impulsen: peterschap
“Werkgevers worden aangemoedigd om schoolverlaters in dienst te nemen”
De peterschapsregeling maakt het interessanter voor een werkgever om een jonge schoolverlater in dienst te nemen,
maar ook de jonge, pas afgestudeerde bouwleerling heeft er voordeel bij.
De werkgevers worden aangemoedigd om jonge schoolverlaters in dienst te nemen. Dat gebeurt met het financieel
interessante peterschapsstelsel. Een bedrijf dat een jongere met een bouwdiploma via een peterschapscontract in
dienst neemt, ontvangt een premie van 2500 euro. In ruil begeleidt binnen het bedrijf een vaste peter de jonge arbeider
en volgt de jongere binnen het jaar na de aanwerving een bijkomende praktijkopleiding bij een erkend
opleidingscentrum.
HET FVB IN 2004-2005 IN DE KIJKER
45