De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...

“Verhoogde premies maken het convenantaanbod aantrekkelijker”
Tot nog toe bleven de resultaten echter wat onder de verwachtingen. Te weinig scholen (58%) traden toe tot het
convenantsysteem en het doorstromingspercentage bleef te laag (37%). Die ervaringen leidden de sector ertoe om
het convenantsysteem grondig aan te passen:
• de toegankelijkheid verhoogt door het opsplitsen van de convenanten in twee types: een laagdrempelig
standaardconvenant en een verregaander uitgebreid convenant
• de klemtoon verschuift naar doorstroming. De doorstromingscijfers vormen voortaan de basis voor de
berekening van de premies en dus de financiële steun aan scholen
• de doorstromingspremies verhogen en maken daarmee het convenantaanbod aantrekkelijker
In het standaardconvenant beperkt het engagement van de school zich tot de medewerking aan de verzameling van
gegevens over zijn leerlingen en het opvolgen van hun carrière. In ruil biedt de sector gratis FVB-bijscholingen voor
leerkrachten en leerlingen aan, wordt — net zoals vroeger — een korting van 75 procent op FVB-handboeken voorzien
en richt het FVB op eigen kosten ook een veiligheidsexamen VCA in. BuSO-scholen met een standaardconvenant
krijgen bovendien een doorstromingspremie van 150 euro per doorgestroomde leerling.
In het uitgebreide convenant nemen scholen een verregaander engagement. De toetredingsvoorwaarden specifiëren
een minimaal aantal leerlingen per bouwopleiding en stageverplichtingen. Studierichtingen die extra ondersteuning
willen, moeten in de derde graad - voor BuSO de kwalificatie- en integratiefase - een minimale bezetting van 15 leerlingen
hebben. De scholen moeten ook voorzien in stages van een zekere omvang.
Wanneer aan deze voorwaarden voldaan is, breidt het FVB haar engagementen van het standaardconvenant uit met
een premie voor de school van 500 euro per doorgestroomde leerling. Daarmee is de keuze voor doorstroming radicaal.
Het louter hebben van leerlingen in een bouwopleiding is geen basis meer voor ondersteuning.
Ook de doorgestroomde bouwleerling krijgt een financiële steun. Een bouwleerling die binnen een periode van 18
maanden minstens 3 maanden in de sector werkt, krijgt een premie van 200 euro. Dat is een versoepeling tegenover
de vorige convenantregeling, waarbij de drie maanden binnen de negen maanden na de opleiding moesten vallen.
HET FVB IN 2004-2005 IN DE KIJKER
43