De honorering van leden van de Raad van Toezicht van mbo ...

situaties is het de voorzitter die namens de Raad van Toezicht het voortouw
neemt.
Als gevolg van de bijzondere verantwoordelijkheid is ook het tijdsbeslag voor
de voorzitter groter dan dat van een lid. Hoe veel groter zijn tijdsbeslag ten
opzichte van de leden is, kan per mbo-instelling verschillen. Het hangt af van
de mate waarin werkzaamheden over de leden zijn verdeeld en de taakopvatting
ten aanzien van het onderhouden van contacten met het College van
Bestuur en eventueel andere organen. (Zie bijlage 2 met een schema als
hulpmiddel om een indicatie van het grotere tijdsbeslag voor de voorzitter van
uw Raad van Toezicht te krijgen.)
Dit betekent dat de honorering van de voorzitter van de Raad van de Toezicht
hoger is dan die van een lid. Hoeveel hoger hangt van de hoeveelheid ‘meertijd’
die past bij de invulling van de functie van voorzitter van uw Raad van
Toezicht. Over het algemeen zal de voorzitter +/- 50% meer tijd aan de toezichtfunctie
besteden.
Hoogte van de honorering van de vice-voorzitter van
de Raad van Toezicht
Als de vice-voorzitter structureel meer taken heeft dan het vervangen van de
voorzitter bij diens incidentele afwezigheid, ligt het voor de hand dat de vicevoorzitter
een hogere beloning heeft dan een gewoon lid. Voor het gewoon lid
kan het een taakverlichting betekenen. Steeds zijn de bedragen genoemd in
tabel 1 het vertrekpunt.
Het kan voorkomen dat de vice-voorzitter de voorzitter voor een langere tijd
vervangt, bijvoorbeeld bij langdurige ziekte van de voorzitter. In dat geval
heeft de vice-voorzitter tijdelijk de gehele voorzittersverantwoordelijkheden en
kan de honorering tijdelijk worden aangepast. Daarbij horen de maxima
genoemd in tabel 2.
10