11.01.2015 Views

Voortgang Swazoom_notitie herstructurering - Vergaderingen

Voortgang Swazoom_notitie herstructurering - Vergaderingen

Voortgang Swazoom_notitie herstructurering - Vergaderingen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

1.5 Opdrachtgever<br />

De opdrachtgever van <strong>Swazoom</strong> is het Stadsdeel Zuidoost. <strong>Swazoom</strong> krijgt jaarlijks subsidie van het<br />

stadsdeel in ruil waarvoor vooraf bepaalde producten geleverd moeten worden. Deze producten<br />

worden zowel kwalitatief als kwantitatief overeengekomen in de productbegroting van het betreffende<br />

jaar.<br />

1.6 Externe Ontwikkelingen<br />

Dit plan van aanpak heeft primair tot doel de overhead te verkleinen. Separaat aan deze<br />

<strong>herstructurering</strong> is er en andere ontwikkeling die personele gevolgen hebben, danwel frictiekosten met<br />

zich meebrengt.<br />

Het beheer van de activiteitencentra zal door de komst van Community centers komen te vervallen bij<br />

<strong>Swazoom</strong>. De Community centers zullen vanuit het Stadsdeel Zuidoost worden beheerd. Dit heeft<br />

personele consequenties voor <strong>Swazoom</strong>.<br />

Om voor het stadsdeel de (personele) gevolgen van de veranderingen voor <strong>Swazoom</strong> zo volledig<br />

mogelijk weer te geven zullen deze gevolgen in deze paragraaf worden geschetst.<br />

a. Tot eind 2010 blijven alle werknemers van de afdeling Facilitair in dienst bij <strong>Swazoom</strong>;<br />

b. Het stadsdeel is nu in de aanbestedingsprocedure een afrondende fase ingegaan met een<br />

(commerciële) organisatie, die uiteindelijk alle beheertaken van <strong>Swazoom</strong> zal overnemen;<br />

c. Alle ID-medewerkers blijven, voor zover zij geen marktprofiel hebben, ook na 2010 in dienst<br />

bij <strong>Swazoom</strong>;<br />

d. Voor alle reguliere werknemers wordt alles in het werk gesteld om een goede aanbieding te<br />

krijgen van de nieuwe beheerorganisatie;<br />

e. De reguliere werknemers met een tijdelijk contract krijgen in ieder geval geen<br />

contractverlenging bij <strong>Swazoom</strong>;<br />

f. Bovenstaand punt brengt met zich mee dat indien de reguliere beheerders met een tijdelijke<br />

arbeidsovereenkomst de openstaande vakantiedagen zouden opnemen vóór de beëindiging<br />

van de arbeidsovereenkomst – hetgeen het normale beleid is binnen <strong>Swazoom</strong> - dit zou<br />

betekenen dat een bovenmatig aantal beheerders afwezig zou zijn gedurende de periode dat<br />

de activiteitencentra beheerd moeten worden. Een alternatief hiervoor is de uitbetaling van<br />

de vakantiedagen na afloop van de arbeidsovereenkomsten. De geraamde kosten hiervoor<br />

vallen naar het inzicht van <strong>Swazoom</strong> onder frictiekosten;<br />

g. Eén medewerker met vast dienstverband zal niet overgaan naar de nieuwe beheerpartij,<br />

mede vanwege zijn leeftijd. De afkoop van de resterende looptijd van de<br />

arbeidsovereenkomst behoort tot de frictiekosten;<br />

h. De lopende contracten betreffende de nutsvoorzieningen, telefonie hard- en software<br />

(inkrimping licenties) van de activiteitencentra worden door stadsdeel in principe<br />

overgenomen, voor zover de contracten niet afkoopbaar zijn.<br />

Pagina 6 van 23

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!